你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)扎心的規(guī)律？無(wú)論是在大學(xué)宿舍，還是在公司團(tuán)建，只要三個(gè)人以上，一種詭異的分工就會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)：總有一個(gè)人在拼命干活（找路、訂房、搬東西），一個(gè)人在指揮（點(diǎn)評(píng)、提意見(jiàn)），而另一個(gè)人，心安理得地刷手機(jī)，等著開飯。我們常把這種人叫做巨嬰或老油條。

但這可能真的不能全怪他，而是他的大腦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制出了問(wèn)題。

2026年4月1日，法國(guó)索邦大學(xué)Bruno Delord團(tuán)隊(duì)和巴黎PSL研究大學(xué)Philippe Faure團(tuán)隊(duì)在《Nature》上發(fā)表的研究《Dopaminergic mechanisms of dynamical social specialization 》揭開了這個(gè)秘密：

該研究發(fā)現(xiàn)雄性三鼠組會(huì)自發(fā)形成勞動(dòng)者 - 蹭食者競(jìng)爭(zhēng)分工，雌性則傾向合作統(tǒng)一策略。

腹側(cè)被蓋區(qū)多巴胺活性通過(guò)調(diào)控探索 - 利用權(quán)衡：多巴胺活性高的個(gè)體更愛(ài)探索，活性低的更愛(ài)利用現(xiàn)成資源。且多巴胺操控、群體組成改變可重塑角色，揭示社會(huì)分工由神經(jīng) - 社會(huì)動(dòng)態(tài)反饋形成。

有的小鼠愛(ài)囤糧，有的小鼠愛(ài)現(xiàn)吃

研究者先讓62只小鼠獨(dú)居5天學(xué)習(xí)按杠桿獲取食物。結(jié)果發(fā)現(xiàn)小鼠分成了兩種性格：

成就者：按了杠桿后快速取食；

儲(chǔ)存者：按了杠桿后常把食物留下，不馬上吃。

雌性更容易成為儲(chǔ)存者，而雄性成就者的VTA多巴胺神經(jīng)元自發(fā)放電頻率更高。

也就是說(shuō)，獨(dú)居時(shí)小鼠就有穩(wěn)定覓食偏好，且和多巴胺基礎(chǔ)活性相關(guān)，性別差異已初步顯現(xiàn)。

群居時(shí)，性別決定完全不同的分工

研究者讓195只小鼠以3只為一組群居8天。結(jié)果顯示，

雄性組：快速形成勞動(dòng)者-蹭食者分工。勞動(dòng)者高頻按杠桿產(chǎn)食，蹭食者極少按杠桿，專吃同伴成果。

雌性組：86%都是儲(chǔ)存者，統(tǒng)一合作，幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)。

也就是說(shuō)，群居后性別差異被放大，雄性靠競(jìng)爭(zhēng)分工，雌性靠合作統(tǒng)一，多巴胺信號(hào)和角色精準(zhǔn)匹配。

計(jì)算模型揭示分工的算法

團(tuán)隊(duì)構(gòu)建了Q學(xué)習(xí)強(qiáng)化模型模擬小鼠行為，發(fā)現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵參數(shù)：逆溫度β，決定了探索-利用的平衡：

高β：偏向利用→ 雄性；

低β：偏向探索→ 雌性。

雄性β值高，群體容易對(duì)稱性破缺，自發(fā)分化為勞動(dòng)者和蹭食者；雌性β值低，群體保持統(tǒng)一行為。混合性別組或更換成員，角色會(huì)隨群體組成重新分配，證明分工是動(dòng)態(tài)的，不是天生注定。

因此，小鼠的分工不是天生注定，而是由決策參數(shù)和社會(huì)互動(dòng)共同決定的。

多巴胺操控，從勞模變懶漢

用光遺傳學(xué)激活雄性VTA多巴胺神經(jīng)元，發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)組出現(xiàn)更多儲(chǔ)存者，分工變?nèi)酰?/p>

用化學(xué)遺傳學(xué)抑制雌性VTA多巴胺神經(jīng)元，發(fā)現(xiàn)合作組出現(xiàn)蹭食者，產(chǎn)生雄性式分工。

這證明提前改變多巴胺基線活性，就能直接重塑群體的社會(huì)分工模式。

全文總結(jié)

本研究證實(shí)近交系小鼠在半自然群居環(huán)境中會(huì)自發(fā)形成動(dòng)態(tài)社會(huì)分工，且存在顯著性別差異。雄性三鼠組傾向于競(jìng)爭(zhēng)分化為勞動(dòng)者與蹭食者，雌性則整體表現(xiàn)為儲(chǔ)存者的合作統(tǒng)一策略。腹側(cè)被蓋區(qū)（VTA）多巴胺活性是核心調(diào)控機(jī)制，通過(guò)控制探索 - 利用權(quán)衡的關(guān)鍵參數(shù) β，決定個(gè)體行為偏向。

社會(huì)環(huán)境與多巴胺形成多尺度反饋回路，不斷強(qiáng)化行為特化并穩(wěn)定社會(huì)結(jié)構(gòu)，說(shuō)明社會(huì)分工并非基因固定，而是由神經(jīng)調(diào)控與社會(huì)互動(dòng)共同塑造的動(dòng)態(tài)過(guò)程。

小編寄語(yǔ)：

這項(xiàng)研究聽起來(lái)有點(diǎn)宿命論：難道我們注定要被多巴胺奴役嗎？其實(shí)不然。這項(xiàng)研究最大的價(jià)值，是讓我們對(duì)躺平的人多了一份寬容，也對(duì)自己多了一份覺(jué)察。

如果你是那個(gè)總是出力的勞動(dòng)者，也許你只是多巴胺分泌旺盛停不下來(lái)。這時(shí)候，要學(xué)會(huì)給自己放假；

如果你身邊有躺平的朋友，也許他只是大腦的啟動(dòng)電流比較弱。與其指責(zé)他懶，不如試著去激活他的多巴胺，找到他愿意為之奮斗的那個(gè)杠桿。

畢竟，社會(huì)分工雖然由神經(jīng)機(jī)制驅(qū)動(dòng)，但如何在分工中找到平衡與快樂(lè)，卻是我們?nèi)祟惇?dú)有的智慧。

https://doi.org/10.1038/s41586-026-10301-4

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