江西
機關年輕干部成長法則：站得高、思得遠、做得實、落得細、講得好、兜得住
原創(chuàng)：義薄云天+春意盎然
年輕干部是黨的事業(yè)接續(xù)的關鍵所在，關系到黨的興旺發(fā)達。機關年輕干部是一個單位運轉的主要力量，他們以后的成長發(fā)展非常重要，他們能上能下，是黨的重要干部的主要來源。至少要做好以下六點：
一、站得高。機關干部作為領導的“智囊團”和“左膀右臂”，首先要鍛煉的就是“換位思考”，站在領導的角度思考，甚至要站在領導的領導思考，站在黨和國家的角度思考。只有長期鍛煉自己站在更高看問題，才能強化自己的大局觀全局觀。
二、思得遠。“不謀萬世者，不足謀一時”，我們在成長過程中一定要有所思考和規(guī)劃。我黨的優(yōu)良做法也是要做長期規(guī)劃（幾十年目標）中期規(guī)劃和五年規(guī)劃，機關干部成長也是一樣，一定要思考長遠問題，準備材料如此，自己成長路徑亦如此，幾年要到達什么目標、要經歷什么崗位、要達到什么高度，都需要思考和謀劃，唯有多經歷者才能看得更遠。
三、做得實。“空談誤國、實干興邦”，唯有實實在在干，才能歷練自己、受人尊敬。機關干部做事是必須的，光靠吹吹牛皮、拉拉關系可能得一時之利，但絕不能長久，并且自己的能力素質成長期也將錯過。所以，年輕機關干部不挑事，有事就干、有干就有成長，當然還必須要做得實在，不能寫個材料華表無實、開個會議嘩嘩其談、調查研究蜻蜓點水……
四、落得細。“一分部署、九分落實”，機關干部大部分都是替領導和單位謀劃部署工作，關鍵在于落實。機關年輕干部很多都是一出校門就進機關，沒經歷過基層鍛煉，有的時候出主意發(fā)文件容易掉入“本本主義”，不知道基層如何落實落、會不會落實、落實不落實得了。這就需要關注每一個細節(jié)，關注發(fā)布的每一個施號，是否都能分解落實到位。
五、講得好。低頭干活很重要，抬頭看路也很重要。我們的年輕干部既要鍛煉真抓實干的本領，還要培養(yǎng)宣傳報道的能力，有的時候干的好、不如說的好，當然我們既要干的好也要說的好。就是要時刻注意把自己所干的工作，宣傳出去、講出去，讓更多的人知道、讓領導知道，才不辜負自己認認真真完成的任務。
六、兜得住。安全底線永遠都是發(fā)展的前提條件，只有安全了才能發(fā)展的好，出了安全問題一起要歸零。機關年輕干部從一開始就要培養(yǎng)自己的安全意識，時時刻刻處處都要想到安全問題，每干一件一項工作都要考慮安全問題，把這個“安全底”穩(wěn)穩(wěn)兜住，才能確保發(fā)展有效。
歸根結底，機關年輕干部就是要思考、要實干、要不出問題，才能行穩(wěn)致遠。
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