東莞的準媽媽們注意啦！

本市企業(yè)職工生育津貼發(fā)放有新變化！

自2026年5月1日起

生育或施行計劃生育手術的企業(yè)職工

生育津貼按規(guī)定直接發(fā)放至個人銀行賬戶

領錢更快、更省心！

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流程優(yōu)化

• 生育日期在2026年5月1日前，由參保人承諾已告知用人單位并經(jīng)單位蓋章后，生育津貼可直接撥付給職工本人。

• 生育日期在2026年5月1日起（含），我市企業(yè)職工生育津貼直接發(fā)放至個人。

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如何辦理？

自2026年5月1日起，符合生育津貼領取條件的企業(yè)參保職工，可在生育或施行計劃生育手術次日起3年內(nèi)自主申領生育津貼。

申領路徑：

（一）窗口辦理

通過【i莞家】－【預約辦事】－【在線預約】－選擇就近【辦事大廳】，預約至本市任一醫(yī)保經(jīng)辦機構服務窗口線下辦理。

（二）線上辦理（需參保人本人登錄以下渠道辦理，不支持他人代辦）

1??“粵醫(yī)保”微信小程序：手機微信搜索【粵醫(yī)保】小程序－身份驗證后進入【粵醫(yī)保】首頁－【我要辦事】－【費用報銷】－選擇相應事項辦理。

2??廣東政務服務網(wǎng)：電腦登錄廣東政務服務網(wǎng)－搜索相應事項名稱－地區(qū)選擇【東莞市】-對應事項點擊【在線辦理】。

3??廣東醫(yī)保服務平臺：電腦登錄廣東醫(yī)保服務平臺－【個人登錄】－進入【個人網(wǎng)廳】－【我要辦】－選擇相應事項辦理。

4??國家醫(yī)保服務平臺APP：手機登錄國家醫(yī)保服務平臺-地方專區(qū)選擇【廣東省東莞市】－業(yè)務辦理－選擇生育津貼支付。

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如何查詢

參保人查詢途徑：“粵醫(yī)保”微信小程序或廣東政務服務網(wǎng)申請的生育津貼，在【粵醫(yī)保】小程序－【我的】－【辦理事項進度】－【已審核】界面查詢審核情況。

用人單位查詢途徑：廣東醫(yī)保服務平臺單位網(wǎng)廳-【業(yè)務查詢】-【生育津貼查詢】，查看本單位職工生育津貼支付情況。

注：建議企業(yè)單位注冊開通廣東醫(yī)保服務平臺單位網(wǎng)廳，便于及時查詢員工生育津貼申領情況。

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辦理材料

1.《信息采集表》（原件）；

2.出院記錄（住院）/病歷資料（門診）；

3.有效身份證件（正反面）或醫(yī)保電子憑證或社會保障卡（正面）；

4.他人代辦的需提供代辦人有效身份證件（正反面）或社會保障卡（正面） 。

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熱點問答

1.

女職工分娩后可立刻領取全部生育津貼嗎？

答：本市生育津貼發(fā)放方式為一次性發(fā)放與按月發(fā)放相結合。女職工產(chǎn)假結束后申請的，一次性發(fā)放全部生育津貼；產(chǎn)假期間申請的，首次發(fā)放月至申領月期間的生育津貼，剩余生育津貼按月發(fā)放直至發(fā)放完成。

2.

生育津貼和職工工資可以重復領取嗎?

答：不能。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

3.

產(chǎn)假期間女職工的社保個人繳納部分怎么交？

答：單位應繼續(xù)為職工繳納社保，個人繳納部分建議與單位提前協(xié)商，共同履行繳費義務。

4.

“獎勵假”有生育津貼嗎？

答：沒有。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，女職工分娩享受的生育津貼假期天數(shù)如下：順產(chǎn)計98天、難產(chǎn)增加30天、生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天，“獎勵假”不在生育保險津貼支付范圍。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款已規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

5.

哪些職工可以享受生育津貼待遇？

答：符合生育津貼發(fā)放范圍且按時足額繳納生育保險費的職工。

6.

生育津貼發(fā)放至個人，是否還需要單位同意和蓋章？

答：自2026年5月1日（含）起生育或施行計劃生育手術的企業(yè)職工，申請辦理生育津貼時填寫《信息采集表》無需經(jīng)用人單位同意和蓋章，在賬戶信息一欄填寫生育職工本人銀行賬戶信息即可。

7.

職工產(chǎn)假期間工資與生育津貼的關系

答：根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》(2021年7月29日廣東省人民政府令第287號公布根據(jù)2022年12月4日廣東省人民政府令第298號修訂)第十七條，“職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”；第三十四條，“個人與用人單位發(fā)生生育保險待遇及損失賠償?shù)确矫鏍幾h的，按照勞動人事爭議處理的有關規(guī)定處理”。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務院令第619號)第八條，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。

工資相關具體問題，建議咨詢工資管理部門。

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來源：東莞醫(yī)保