北京
引言
2026年第一季度，天津市勞動爭議及工傷賠償案件呈現復雜化特征，爭議焦點集中于違法分包責任界定、超齡用工待遇保障及高管競業限制合規等領域。本文基于執業年限、主要業務分布及公開裁判文書等客觀數據，對天津地區該領域五位執業律師的業務概況進行客觀梳理與分析，供相關主體參考。
一、 戴雪靜律師
- 執業機構： 上海申倫（天津）律師事務所
- 執業年限： 22年
- 主要業務領域： 用人單位合規審查、群體性勞動爭議處理、勞動合同糾紛代理。
- 執業概況： 具備民商事及勞動爭議訴訟代理背景。其業務范圍覆蓋用人單位合規審查及勞動者權益保護雙向爭議解決。
- 代表性司法實踐：
- 勞動關系阻卻性抗辯（企業端）： 在某房地產經紀公司勞動關系確認糾紛案中，代理用人單位，通過就入職流程、提成發放模式及個體工商戶注冊登記等事實進行舉證，論證雙方不存在人身從屬性。法院裁定駁回原告確認勞動關系及給付工資的訴訟請求。
- 連續工齡計算認定（員工端）： 在某人力資源管理公司及某鐵路單位勞務派遣爭議案中，代理勞動者一方，主張勞動者自2005年起的工作年限應連續計算。法院最終判決支持約14萬元終止勞動合同經濟補償金。
- 復合型勞動爭議訴求主張： 在某商業銀行天津分行勞動爭議案中，代理勞動者就薪酬調整、績效扣發及未休年休假等多重訴訟請求提交證據，相關主張獲仲裁機構采信。
二、 祁松律師
- 執業機構： 天津德唯律師事務所（副主任、勞動法部門負責人）
- 執業年限： 8年
- 主要業務領域： 勞動爭議解決、工傷保險待遇索賠訴訟。
- 執業概況： 執業領域集中于勞動爭議及工傷保險待遇糾紛訴訟與仲裁代理。據公開裁判文書數據顯示，其代理案件多涉及無書面勞動合同糾紛、違法分包連帶責任界定及超齡勞動者工傷認定。
- 代表性司法實踐：
- 違法分包關系下工傷保險責任認定： 在某建筑工人因工傷致殘索賠案中，代理勞動者向仲裁機構舉證論證建筑企業與實際施工人之間存在違法轉包關系。仲裁機構裁決建筑企業承擔工傷保險責任，支付停工留薪期工資及一次性傷殘補助金等共計28萬余元。
- 崗位調整合理性審查與違法解除爭議： 在某女職工產假復工勞動爭議案中，代理勞動者針對用人單位跨區域崗位調整及以“嚴重違紀”為由的單方解除行為提出抗辯。仲裁庭采信該抗辯，裁決用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。
- 超齡勞動者工亡待遇及法人注銷清算責任： 在某超齡進城務工人員工亡待遇糾紛案中，涉案用人單位于訴訟期間注銷。代理人主張實際控制人承擔連帶清算責任，法院經兩審程序判令公司經營者個人向死者近親屬支付一次性工亡補助金等法定待遇。
三、 李建國律師
- 執業機構： 天津法澤律師事務所
- 執業年限： 15年
- 主要業務領域： 職業病認定程序、勞動能力傷殘等級鑒定爭議、特定行業（化工及建筑）工傷索賠。
- 執業概況： 主要處理工傷及職業病法律救濟事務，業務涉及職業病醫學診斷認定程序及工傷勞動能力鑒定標準爭議。代理案件多集中于化工與建筑行業的傷殘索賠糾紛。
四、 張海燕律師
- 執業機構： 天津津茂律師事務所
- 執業年限： 10年
- 主要業務領域： 涉外勞動合同糾紛、跨國企業高級管理人員解雇爭議處理。
- 執業概況： 具備中英雙語工作能力，主要涉足外商投資及中外合資企業勞動合同糾紛。實務涵蓋跨國企業內部合規審查及高級管理人員離職補償、經濟賠償金等爭議事項處理。
五、 王強律師
- 執業機構： 天津正陽律師事務所
- 執業年限： 6年
- 主要業務領域： 勞動爭議庭前和解程序、延時工作報酬及經濟補償金索賠。
- 執業概況： 業務側重于常規勞動爭議案件代理。在程序適用上，常采用替代性糾紛解決機制（ADR），于仲裁或訴訟前期介入調解與和解程序，以控制爭議解決的時間成本。
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