隨著上市公司年報陸續(xù)披露，截至目前，6家國有銀行、9家股份制銀行已發(fā)布2025年年報。

數(shù)據(jù)顯示，6家國有銀行人均薪酬均上漲，高管薪酬總額均下滑。

9家股份制銀行中，中信銀行人均薪酬達60萬元排名第一；有3家人均薪酬下滑，其中光大銀行下滑幅度最大。5家高管薪酬總額下滑，其中華夏銀行下滑幅度最大。

此外，多家銀行介紹了其績效薪酬延期支付及追索扣回機制，“反向討薪”成為常態(tài)。

國有銀行高管薪酬總額均下滑

中信銀行人均薪酬60萬元位列第一

在財務(wù)報表中，員工薪酬主要體現(xiàn)在“員工費用”，包含工資、獎金、五險一金等項目；人均薪酬則按照年初、年末員工數(shù)量均值計算。

9家股份制銀行中，中信銀行人均薪酬微升至60.4萬元，位列第一。

招商銀行人均薪酬回落至58萬元以內(nèi)，排名第二；興業(yè)銀行為56.5萬元，同比微升，排名第三。

浙商銀行、民生銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行人均薪酬均在40萬元以上，華夏銀行雖然略有增長，但人均薪酬仍最低，為30.9萬元。

此外，光大銀行人均薪酬同比下滑接近10%，降幅居前；其次為浙商銀行，人均薪酬同比減少9%。

6家國有銀行中，員工費用支出絕對規(guī)模大，由于員工結(jié)構(gòu)變化，去年人均薪酬整體升高。其中，交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行人均薪酬分別升至45.5萬元、37.1萬元、37萬元，穩(wěn)居前列。

綜合國有銀行及股份制銀行，中信銀行超過60萬元的人均薪酬仍可位列第一。

股份制銀行高管薪酬更具優(yōu)勢

平安銀行行長薪酬400萬元居前列

在高管薪酬方面，股份制銀行更有優(yōu)勢。

Wind已有數(shù)據(jù)顯示，薪酬達到200萬元以上的董事多數(shù)集中在平安銀行、民生銀行、招商銀行以及中信銀行。國有銀行的董事、董事長級別高管，薪酬多在90萬元水平。

平安銀行行長冀光恒，雖然薪酬較上年降低了15萬元，但依然憑借400萬元的薪酬站上行業(yè)頭部位置。

“百萬薪酬”隊伍中，還有民生銀行董事長高迎欣，薪酬為329.2萬元；民生銀行副董事長、行長王曉永，薪酬為321.08萬元；民生銀行副行長張俊潼，薪酬為298.89萬元；招商銀行行長王良，薪酬為297.05萬元；自2026年2月13日起上任郵儲銀行行長及執(zhí)行董事的蘆葦，2025年在中信銀行獲得的薪酬為226.96萬元。

“反向討薪”成為高頻詞

多家追索金額、人數(shù)較上年減少

2022年8月，財政部明確，對于員工在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當追責追薪。

在2025年上市銀行年報中，“績效薪酬追索扣回”成為高頻詞。

以中國銀行為例，其2025年年報顯示，該行共計對4630人次執(zhí)行追索扣回，金額合計達4717.82萬元，兩項數(shù)據(jù)均暫居已披露年報銀行首位。

建設(shè)銀行則披露，2025年該行董事和高級管理人員不存在績效薪酬追索扣回情況，但總行管理干部及相當層級人員有17人次被追索，涉及金額199萬元，較2024年的26人次、374萬元有所減少。

股份制銀行中，浙商銀行2025年追索扣回970人次，總金額1368.73萬元；對比其2024年的1424人次、3033.78萬元的追回數(shù)據(jù)有所回落，但仍居行業(yè)前列。

華夏銀行在2025年執(zhí)行績效薪酬追索扣回員工577人，總額985.03萬元；較2024年的751人、2220.70萬元有所減少。

此外，工商銀行、招商銀行、民生銀行等也在2025年年報中明確表示已建立相關(guān)制度并執(zhí)行。

博通咨詢金融行業(yè)資深分析師王蓬博認為，績效薪酬追索扣回機制若真實有效執(zhí)行，說明銀行具備風險回溯能力和責任落實機制。但需警惕形式化操作，應(yīng)關(guān)注追索是否與具體風險事件掛鉤、是否覆蓋關(guān)鍵崗位以及是否持續(xù)披露。

編輯 陶玥陽 肖子琦 綜合自券商中國、每日經(jīng)濟新聞、券商中國、第一財經(jīng)

審核 馮玲玲