首先，你能力不能太差，因?yàn)樘畹脑挘律瓡?huì)毫不猶豫把你給干掉，絲毫不給你拖泥帶水的事情，游戲里面，從他對(duì)航天基地的裁員就可以看出來(lái)的，在他看來(lái)，一些低效能的崗位，甭管你是不是有問(wèn)題，只要是能力差，沒(méi)有什么發(fā)揮價(jià)值的余地，二話不說(shuō)，直接把你裁掉，絲毫不給你拖泥帶水，哪怕你再忠誠(chéng)也沒(méi)用。

而且你裁員就裁員，你還不給補(bǔ)償，非但不給補(bǔ)償，還尋思著把員工榨干最后一滴利用價(jià)值，游戲里面為了拉攏羅米修斯博士，人家居然把這些裁掉的員工，直接送去當(dāng)腦機(jī)研究的材料，博士的腦機(jī)實(shí)驗(yàn)是什么情況，但凡在S7賽季聽(tīng)過(guò)語(yǔ)音的人，比誰(shuí)都清楚這個(gè)究竟有多讓人惡心了，可也因?yàn)檫@一點(diǎn)，你覺(jué)得你有好過(guò)的？

有人說(shuō)，那我成為他的嫡系，下屬，豈不是就能飛黃騰達(dá)了，多慮了，在他的眼里，其他人都是一個(gè)耗材，哪怕是自己的下屬，只要你一旦失去了利用價(jià)值，那么，你這個(gè)廢物就會(huì)被立馬清理出去，別說(shuō)你是有多忠誠(chéng)的人，只要你失去了價(jià)值，在哈德森眼里，你就是個(gè)沒(méi)有存在必要的人，然后，你就會(huì)被清理出去，一分錢補(bǔ)償都不給。

當(dāng)然，人家為了裁員，手段也是用盡了，他制定的考核規(guī)則，完全是故意為之，讓人想完成都很難，甚至還有什么情緒管理和職能空轉(zhuǎn)，這種離譜到極致的要求，讓員工被裁了之后，前邊也說(shuō)了，拿不到錢，哈德森這邊就是只要效能數(shù)據(jù)不達(dá)標(biāo)、或是失去了利用價(jià)值，就會(huì)被立刻劃入優(yōu)化名單，沒(méi)有任何申訴和緩沖的余地。

這時(shí)候，你再看看德穆蘭，如果你能力差了點(diǎn)，草包了點(diǎn)，沒(méi)關(guān)系，沒(méi)有上升空間，最起碼德穆蘭會(huì)給你一個(gè)安穩(wěn)的保底，讓你也有最基礎(chǔ)的保障和飯碗，最起碼不會(huì)像哈德森那樣，直接一刀切，把這些人全部給干掉，在哈德森這邊，你需要持續(xù)保持高價(jià)值和高產(chǎn)出，否則你就要面臨計(jì)劃性報(bào)廢的情況了。

在德穆蘭手里干活，那真的是非常舒服的，因?yàn)樗龝?huì)給足新人試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，會(huì)給有能力有本事的人資源和平臺(tái)，你一旦干出了成績(jī)，他也能幫你爭(zhēng)取該有的待遇，她還尊重每個(gè)員工的意見(jiàn)，反觀哈德森在游戲里面的事情，你在他手里干出了成績(jī)，那都是他的功勞，他聽(tīng)不進(jìn)任何反對(duì)意見(jiàn)，只認(rèn)冰冷的效能數(shù)據(jù)，員工在他眼里就是耗材。