按工齡退休呼聲高漲，讓勞動者早卸重擔，超3億人支持按工齡退休

誰不盼著干夠年頭，能安安穩穩退下來享清福啊？可現在不少打工人的日子，看著就揪心。有的人才18歲就一頭扎進工地干力氣活，熬到五十好幾，渾身上下沒一處好地方，卻還得跟晚十幾年才入行的人一樣，硬扛到60歲才能歇。就因為這事兒，大家伙兒呼吁“按工齡退休”的聲音，是越來越響了。

咱們現在的退休規矩，說白了就是“一刀切”看年紀。2026年的時候，男的法定退休年齡已經到了60歲6個月，以后還得慢慢漲到63歲；女工人是50歲6個月，女干部55歲6個月，往后也得分別延到55歲和58歲。想退休？必須得年紀夠、社保交滿15年才行，哪怕你工齡再長，也換不來早一天退休的資格，一點兒用都沒有。

同樣都是熬到60歲，不同人的身體耗損，那差得可不是一星半點兒。有人18歲就下礦井、上工地，干了40年的重活累活，關節、心肺早就扛不住了；可有的人28歲才畢業上班，工齡也就32年，天天坐在辦公室里，身體還好好的。用同一個標準定退休時間，壓根沒考慮不同職業對身體的損耗不一樣。

相關的調研數據更能說明問題——干重體力活的人，健康狀況比同齡干輕活的人，平均要差5到8歲。建筑工人、煤礦工人常年風吹日曬，把身體都熬垮了，好多人才剛過50歲，就一身傷病。可他們還得跟坐辦公室的腦力勞動者一樣，熬到同一個年紀才能退休，這規矩，實在說不過去，太不公平了。

從2025年開始，全國就推行彈性退休了，2026年全面鋪開，看著好像給了大家選擇的余地。政策說，社保交滿15年，能在法定退休年齡前最多提前3年退，但有硬規矩：男職工最早不能早于60歲，女工人不能早于50歲，說到底，還是沒跳出“看年齡”的圈子。

倒是有特殊工種能提前退休，比如井下、高溫、高空這些崗位，男的滿55歲、女的滿45歲就能申請。可這條“綠色通道”，只覆蓋少數人，絕大多數普通打工人，不管你工齡多長、身體多差，都只能死等，等到年紀到了才能退。

其實好多國家早就不搞“一刀切”了。德國那邊，社保交滿45年，就能申請提前退休；意大利是交滿35年，60歲就能退，要是交滿40年，不管多大年紀，想退就能退；美國則是60歲工齡滿20年，或者55歲工齡滿30年，都能自己選著退休。這些國家的規矩，核心就是既看年齡，也看工齡，兩者都兼顧。

這些國家的制度，說白了就是承認不同職業的付出不一樣。早早入行、干重活的人，身體耗得快，本來就該有提前退休的權利，而不是不管你干的啥活、身體啥狀況，都得熬到同一個年紀，把最后一點兒力氣都耗在崗位上。

大家呼吁按工齡退休，不是想偷懶，是真的撐不住了。全國總工會的調查顯示，76%的基層勞動者都支持按工齡退休，加起來得有3億多人。其中81.7%的職工都同意，社保交滿30年就能自愿退休，一線干體力活的和靈活就業的人，支持率更是超過90%。

大家伙兒想要的其實特別簡單，不是強制讓你提前退，就是多一個選擇：工齡干夠了、身體扛不住了，就能申請退休歇一歇；要是身體好，想多干幾年多掙點錢，也能繼續干。這跟延遲退休也不沖突，一邊照顧那些身體耗損大的人，一邊滿足想多干的人，兩者互補，才更公平。

當然，也有人反對，顧慮也很實際。最主要的就是擔心，要是滿30年或者35年工齡就能退，大家都想著提前退，社保基金的壓力就大了，會不會影響以后的發放？還有就是，怎么界定職業耗損？辦公室里的慢性病，跟工地上的傷病，該怎么區分才合理？

但這些問題，不能成為否定“按工齡退休”的理由。任何政策都能慢慢試點、細化規矩，比如設定工齡和年齡的雙重門檻，兼顧社保基金的承受能力。更重要的是，不能讓那些早早入行、多付出的人，反而要多扛幾年勞動負擔——公平，才是制度最該有的樣子。

按工齡退休的核心，就是讓付出和回報能對上，讓打工人能早一點卸下重擔。比起只看年齡，兼顧工齡的制度，更有人情味，也更貼合實際。3億多人的期待，不該被忽略，一個公平的退休制度，值得咱們全社會一起去推動。

你支持按工齡退休嗎？覺得工齡滿多少年申請退休，才最合理？