以前工人為了國家石油，拼了命地干，現在人為啥都不愿996呢？

1960年3月，王進喜率領1205鉆井隊自玉門奔赴黑龍江，投身石油會戰。彼時，隊伍憑借人力將數十噸重的鉆機設備從火車上卸下，并運送至井場。為滿足開鉆條件，他們破冰取水。至4月14日，僅耗時五天零四小時，便成功打出大慶第一口油井。

在鉆探第二口井時，遭遇井噴險情，因缺乏重晶石粉，王進喜當機立斷，決定以水泥替代，并以身作則，縱身跳入泥漿池進行攪拌，最終成功壓制住井噴。自此，眾人尊稱他為“鐵人”。

4月29日，在萬人誓師大會上，王進喜喊出“寧可少活二十年，也要拿下大油田”的豪邁口號。1970年11月15日，他因胃癌于北京與世長辭，年僅47歲。

大慶石油會戰自1960年啟動，在短短三年多的時間里，成功探明大油田，并建成了年產600萬噸原油的生產能力。

后來大慶油田繼續發展，連續27年年產原油5000萬噸以上，到2024年累計生產原油超過25億噸，占全國陸上原油總產量的36%，油氣當量連續21年保持在4000萬噸以上水平。這些成績直接關系到國家能源安全，讓工業和國防有了可靠保障。

那個年代國際上對我國實行技術經濟封鎖，國家機器運轉缺石油，生存壓力大。石油工人干活是為整個共和國著想，每一份努力都直接連著國家命運，勞動有很強的責任感。

設備不夠就用人拉肩扛，水源不夠就盆端桶提，井噴危險就用身體去擋，這些都是實打實的行動，目的就是盡快把油田拿下來，讓國家擺脫對外依賴。

現在到了2026年，情況完全不一樣了。全球經濟增長整體放緩，中美在高端科技領域的競爭越來越激烈，很多勞動密集型產業往越南等地方轉移。企業為了維持利潤，只能往內部加壓，這就形成了高強度的工作安排。

互聯網大廠里二十多歲的年輕人經常加班到很晚，付出的額外勞動創造的價值大多變成資本市場上的數字，換不到匹配的實際回報。

前些年互聯網快速發展的時候，加班還能帶來實實在在的收入，普通人干幾年有可能在大城市湊首付，看到改變生活的路徑，所以很多人愿意多投入。

如今形勢已然不同。人工智能模型迭代迅猛，基礎重復性工作隨時有被替代之虞，企業也頻繁進行人員調整。三十歲上下的人群，背負著房貸、車貸的壓力，還擔憂醫療費用會耗盡積蓄。他們經過審慎權衡，若持續高強度工作卻難以突破固有格局，青春付出僅換來微薄回報，那么這樣的選擇便失去了意義。

眾多年輕人選擇離職返鄉，或是更換節奏較為舒緩的工作，并非出于懶惰，而是清晰洞察了投入與產出的比例關系。

在2024年至2025年期間，互聯網、新能源車等行業出現裁員與加班現象，程序員猝死案例增多。快手被曝光實行11.5小時工作制，寧德時代倡導“896”工作模式，特斯拉車間實行12小時工作制，諸如此類情況，讓人們深感身體難以承受。

然而，這并不意味著眾人喪失了拼搏的勁頭。且看投身北斗導航系統研發的青年科研人員，他們為攻克關鍵技術，通宵達旦地鉆研攻關；再觀遠赴中東開拓海外能源市場的工程師，即便身處復雜環境，依舊全情投入工作。只要目標是國家層面的重大項目，且收益分配合理，那股拼搏的干勁便依然存在。

往昔，人們工作是為了實現國家的自給自足；如今，許多人首先需要關照好自身的利益。企業若想留住人才，就需思索如何使付出與回報更為匹配，而非僅僅依靠壓榨員工的工作時間。

當下，國家正大力推動高質量發展，產業升級與科技創新的步伐仍在持續邁進。那些真正具有發展前景的領域，依舊吸引著年輕人全力以赴。