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找工作、上班掙錢,最關(guān)心的就是工資怎么發(fā)!
試用期工資能不能隨便扣?休年假、請(qǐng)病假工資咋算?
停工留薪只發(fā)底薪合理嗎?社保能不能折現(xiàn)發(fā)錢?
今天這篇全是干貨,全是大白話,蔡甸上班的朋友趕緊收藏!
01
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試用期工資可以少發(fā)嗎?
不可以!試用期也有最低標(biāo)準(zhǔn),不是老板想給多少就多少。
按規(guī)定:
試用期工資 ≥ 同崗位最低檔工資的80%
或 ≥ 勞動(dòng)合同約定工資的80%
同時(shí),不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
只要低于這條線,就是違法!
02
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休年假期間,工資怎么發(fā)?
正常發(fā)!一分不少。
法律規(guī)定:休年假屬于你應(yīng)有的福利,年休假期間工資和平時(shí)上班一模一樣,不會(huì)打折、不會(huì)扣錢。
03
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請(qǐng)病假,工資會(huì)怎么算?
病假可以少一點(diǎn),但不能低得太離譜。
規(guī)則很簡(jiǎn)單:
病假期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
只要在醫(yī)療期內(nèi),單位就必須給你發(fā)病假工資。
04
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? 臨時(shí)工、小時(shí)工,工資必須月結(jié)嗎?
不用!但也不能拖太久。
非全日制用工(兼職、小時(shí)工):
工資結(jié)算周期最長(zhǎng)不能超過15天
小時(shí)工資,也不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
05
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工傷停工留薪,只發(fā)基本工資合法嗎?
不合法!
工傷治療、休息期間:
原工資福利待遇不變
獎(jiǎng)金、津貼該有的都有
單位按月正常發(fā)放,不能只發(fā)底薪
06
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公司不發(fā)工資條,可以嗎?
絕對(duì)不行!
單位必須:
給你發(fā)個(gè)人工資清單(工資條)
書面記錄工資數(shù)額、時(shí)間,并保存至少 2 年備查
工資必須發(fā)錢,不能用東西、購物卡代替
07
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社保不交,直接折現(xiàn)發(fā)工資行嗎?
違法!千萬別答應(yīng)。
很多公司會(huì)說:“不交社保,多給你發(fā)點(diǎn)錢。”
但法律明確要求:
單位和個(gè)人必須依法繳社保,這是法定義務(wù),不能私下約定放棄,也不能折現(xiàn)。
真出事了(工傷、看病、養(yǎng)老),吃虧的是自己。
08
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發(fā)工資遇到周末 / 節(jié)假日怎么辦?
提前發(fā)!
工資必須在約定日期發(fā)放。如果碰到周末、法定節(jié)假日,要提前在最近的工作日發(fā),不能往后拖。
以上這些都是和咱們打工人錢袋子息息相關(guān)的硬知識(shí),遇到不合理扣錢、亂發(fā)工資的情況,心里有底,才能維護(hù)自己的權(quán)益!
轉(zhuǎn)發(fā)給身邊上班的朋友,多一人知道,少一人吃虧~
編輯攝影
鹿二
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