干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在干部。近年來，銅川市王益區(qū)始終把干部隊伍建設擺在突出位置，聚焦高質量發(fā)展目標，以嚴管厚愛錘煉干部作風，以精準培育提升履職能力，以鮮明導向激發(fā)擔當熱情，全方位營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，推動廣大干部在基層一線履職盡責、實干爭先。

王益區(qū)把選調生工作作為優(yōu)化干部隊伍結構、充實基層力量的重要抓手，多措并舉做好“拴心留人、育才用優(yōu)”文章，用真心真情助力青年干部成長成才。強化培養(yǎng)服務傳遞組織暖意，組織部門定期開展談心談話、座談交流，精準掌握干部思想動態(tài)與工作訴求，全力落實編制工資、住房交通等生活保障，消除青年干部后顧之憂。構建全周期培訓體系，建立閉環(huán)培養(yǎng)模式，組織干部赴外地開展國情調研，推動干部在學習交流中拓寬視野、提升素養(yǎng)。同時樹立重實干、重實績的用人導向，大膽提拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，近年來已有8名選調生被提拔重用進入黨政領導班子，以鮮明的用人導向激勵全體干部扎根基層、擔當盡責。

在干部能力提升上，王益區(qū)創(chuàng)新實施“一月一課堂”機制，精心舉辦干部作風能力提升大講堂，邀請專家教授與行業(yè)骨干圍繞政策理論、典型案例開展專題授課，幫助干部補足知識短板、開闊工作視野。在用人導向上，健全“事、人、崗、能”四位一體干部識別機制，大力選拔政治過硬、敢于擔當、實績突出的干部，樹牢重實干、重實績的鮮明導向。在作風轉變上，縣處級黨員領導干部包聯(lián)46個村（社區(qū)），帶頭“四下基層”，現(xiàn)場協(xié)調解決企業(yè)用工等難題。深入開展“千問千答解民憂”活動，解決群眾急難問題，860余名在職黨員到社區(qū)報到設立責任崗、劃定責任區(qū)，辦好民生實事。

今年以來，王益區(qū)錨定基層干部“急難愁盼”，以制度剛性劃清減負“硬杠杠”，先后出臺《整治形式主義為基層減負重點工作任務清單》《督查檢查考核計劃》等系列文件，遏制文山會海、考核泛濫等突出問題。考核“指揮棒”的優(yōu)化更讓基層干部卸下了“包袱”，砍掉一批“重痕跡、輕實效”的指標，保留關乎民生福祉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的硬任務，如今考核更看重群眾滿意度和實際工作成效，大家干事創(chuàng)業(yè)的方向更加明晰、奮斗勁頭更加充沛。

在王益區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)線上，廣大干部以飽滿的熱情、務實的作風投身崗位一線，全區(qū)涌現(xiàn)出一批干事創(chuàng)業(yè)先進典型：南雷村歸雁人才帶領村企聯(lián)村共富，打造全國鄉(xiāng)村治理示范村；青年干部扎根基層，在幫扶群眾、基層服務中實干成長，以先鋒力量帶動全區(qū)干部比學趕超、奮勇爭先；無紙化審批機制成功入選陜西省2025年第一批優(yōu)化營商環(huán)境典型經(jīng)驗做法，招投標審批壓縮至0.5個工作日，施工許可證審批實現(xiàn)2個工作日內辦結。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)。當下，王益區(qū)青年干部茁壯成長、中堅力量擔當作為，始終秉持著“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，在產(chǎn)業(yè)轉型、項目攻堅、服務群眾、基層治理等主戰(zhàn)場主動擔當、爭先進位，以實打實的工作實績，為王益區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入強勁動力。（羅速速）

責任編輯：安心 審核：楊勇

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