國企涉嫌“蘿卜招聘”，道歉、取消就完了？

作者：胡一刀

近日，云南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社一則2026年校園招聘公告引發(fā)關(guān)注。公告顯示，昆明官渡農(nóng)村合作銀行招聘的營業(yè)網(wǎng)點員工崗位，要求應(yīng)聘者須持有國家二級及以上運動員證，在籃球、排球或足球項目上具備較強的專業(yè)能力與競技水平，還分別對不同性別應(yīng)聘者身高作出要求。面對公眾質(zhì)疑，云南農(nóng)信社隨后取消了相關(guān)招聘條件，并就此事向社會公眾致歉。

事情到此，似乎可以告一段落了。但細(xì)看下來，公眾心里的那個問號并沒有被拉直：到底是什么原因，讓一家銀行網(wǎng)點崗位把“國家二級運動員”等內(nèi)容寫進了招聘條件？

此前，相關(guān)工作人員曾回應(yīng)，各單位招聘有一定自主權(quán)，無法回復(fù)“為什么”設(shè)置這樣的要求。一個“自主權(quán)”的解釋，顯然難以服眾。云南農(nóng)信社是省屬國企，不是普通的私營公司。國企的招聘，用的是公共資源，享受的是政策傾斜和信譽背書，天然承擔(dān)著比私企更高的公平性要求、更嚴(yán)格的程序規(guī)范。所謂“招聘自主權(quán)”，從來不是想怎么招就怎么招，而是在法律法規(guī)和公平公正原則框架內(nèi)的自主。

公眾之所以對“蘿卜崗”三個字高度警惕，是因為國企招聘涉及最基本的就業(yè)公平。一個崗位如果按照某個特定個體的條件量身定制，就意味著成百上千的人連報名機會都沒有。正因如此，公眾對國企招聘的敏感不是多疑，而是對公平底線的本能守護。

事實上，云南農(nóng)信社在去年的校招中已有過類似操作。那么問題來了：一家銀行接連以“營業(yè)網(wǎng)點員工”的名義招聘高水平的體育特長生，究竟是網(wǎng)點真有這般業(yè)務(wù)需要，還是為了在系統(tǒng)內(nèi)的籃球賽、排球賽上拿到好名次？更值得追問的是，這些崗位的實際工作內(nèi)容，到底是銀行柜面業(yè)務(wù)，還是訓(xùn)練和比賽？如果是比賽為主，那崗位設(shè)置的真實性質(zhì)是否應(yīng)該如實向社會公開？

這些問題，不是吹毛求疵。國企招聘的一個基本底線，就是崗位要求必須與工作實際需要直接相關(guān)。國家人社部在關(guān)于國企招聘的規(guī)范性文件中多次強調(diào)，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件。一個營業(yè)網(wǎng)點員工，日常要處理的是存取款、對公業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)等金融事務(wù)，把國家二級運動員證和嚴(yán)格的身高門檻作為硬性條件，其相關(guān)性在哪里？把這樣的條件悄悄塞進普通網(wǎng)點員工的招聘表里，無疑會讓本就敏感的招聘公平性受到?jīng)_擊。

云南農(nóng)信社的道歉是必要的，但還不夠。道歉之后，應(yīng)該有一份公開的說明：這個崗位經(jīng)過了怎樣的決策程序？過去兩年按類似條件招進來的人員，現(xiàn)在在什么崗位、從事什么工作？如果確實存在程序問題，相關(guān)責(zé)任人是否受到了處理？只有把這些“為什么”回答清楚，公眾才能判斷這到底是一次“考慮不周”，還是對招聘規(guī)則的刻意繞行。

向社會公開招聘，就意味著要接受社會的監(jiān)督。一個真誠的道歉，是平息輿論的起點，而一個負(fù)責(zé)任的交代，才是重建信任的真正開始。

4月11日，云南省農(nóng)村信用社發(fā)布“關(guān)于云南省農(nóng)村信用社2026年校園招聘公告信息更正說明”稱，已將原公告招聘崗位中受爭議的運動員及身高要求條件取消。

南方都市報（nddaily）快評