京津冀三地攜手促就業：一場招聘會背后的區域協同新圖景

4月14日，春風拂過天津武清龍鳳河畔。2026年全國城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動（武清站）暨“亦通武廊”春季校園招聘會，在天津天獅學院拉開帷幕。160家企業、千余個崗位，覆蓋智能制造、信息技術、現代服務等領域，吸引來自京津冀三地的5000余名求職者到場。

這并非一場普通的校園招聘會。在京津冀協同發展戰略深入推進的背景下，這場活動成為觀察三地人才要素流動、產教融合創新與公共就業服務下沉的一個微觀窗口。

打破地域壁壘：讓人才在京津冀“自由流動”

招聘會現場，來自北京、天津、河北三地的企業展位錯落有致。一家北京互聯網企業的HR表示，公司已連續多年參與該系列招聘，“我們需要的不只是本地人才，而是愿意在京津冀區域扎根的年輕人。今天收到的簡歷中，不少學生有跨地實習經歷，適應能力很強。”

據統計，天津天獅學院五成以上畢業生選擇在北京、天津、河北就業，這一數據折射出區域人才黏性的增強。武清區人社局相關負責人指出：“‘亦通武廊’四地在崗位互推、資格互認、服務互通上不斷突破。這次招聘會，我們提前一個月將崗位信息同步至亦莊、通州、廊坊等地高校，真正實現‘一地辦會，三地共享’。”

從“招聘會”到“服務鏈”：政府、高校、企業如何協同

與傳統的“投簡歷+面試”模式不同，本次活動現場設置了多個特色專區，包括生涯嘉年華、AI模擬面試、直播帶崗、非遺展示區、育人成果展區、職業測評等。更值得關注的是，天津天獅學院就業驛站正式揭牌。該驛站由武清區人社局與學校共建，整合政府就業服務資源與高校人才培養體系，提供從崗位對接、技能培訓到就業跟蹤的全程支持。

“驛站建在學校里，意味著學生從大二、大三起就可以獲得常態化指導，企業也能提前介入課程設計。”武清區人社局相關負責人表示。這一模式被視為“政企校”三方協同的樣本：政府出政策與數據、企業出崗位與標準、高校出教學與空間，共同打通從課堂到崗位的“最后一米”。

產教融合的深層邏輯：讓專業跟著產業走

京津冀協同發展，核心是產業的協同，而產業協同的基礎是人才的協同。在天獅學院醫學院育人成果展區，口腔醫學技術專業的學生正在演示模擬口腔診治——這是學校與瑞博口腔共建的“數字化產業學院”的展示現場。企業將生產研發線前置到校園，學生參與真實的生產流程，畢業后可直接進入合作企業上崗。

類似的合作已擴展至智能制造、食品工程、健康養老等多個領域。學校與50余家企業建立聯合培養機制，建設5個產業學院、160余個校外實習基地。這種“訂單式培養、項目化教學、頂崗式實習”的模式，有效降低了企業招聘與培訓成本，也提高了畢業生的崗位適配度。

一場招聘會背后的“協同深意”

從“亦通武廊”招聘品牌的常態化，到就業驛站的校園落地，再到產業學院對課程的重構，這些探索共同指向一個趨勢：京津冀協同發展正在從基礎設施“硬聯通”走向人才服務“軟聯通”。而高校，正從人才培養的“終點站”，轉變為區域協同的“樞紐站”。

當越來越多的畢業生選擇在三地之間流動、扎根、創造時，這場始于春風里的“雙向奔赴”，才真正有了長久的生命力。

中國日報天津記者站 編輯：閆東潔 通訊員：高建偉

來源：中國日報網