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AI科技博主馬力近期常直播連線職場(chǎng)用戶,尤其是年薪百萬的觀眾。他觀察到,隨著AI技術(shù)的飛速迭代,即便是身處高薪賽道的從業(yè)者,也普遍陷入了前所未有的職場(chǎng)焦慮。
目前,生成式AI全面滲透職場(chǎng),“AI 替代焦慮”已從互聯(lián)網(wǎng)蔓延至全行業(yè),銷售、運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容、行政、財(cái)務(wù)等大量崗位面臨效率重構(gòu),從業(yè)者普遍陷入“不學(xué)AI被淘汰、學(xué)了AI不會(huì)用”的困境。英偉達(dá)CEO黃仁勛此前也表示,希望有一天,英偉達(dá)能成為一家擁有5萬名人類員工的公司,同時(shí)擁有1億個(gè)AI助手(數(shù)字員工),覆蓋芯片設(shè)計(jì)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)安全、供應(yīng)鏈、客服等全業(yè)務(wù)場(chǎng)景。職場(chǎng)前景可見一斑。
與此同時(shí),AI 職業(yè)教育市場(chǎng)陷入虛偽繁榮的狀態(tài),大量機(jī)構(gòu)販賣焦慮、主打 “三天速成”“提示詞技巧”,課程脫離崗位場(chǎng)景、學(xué)完無法落地,供給與真實(shí)需求嚴(yán)重脫節(jié)。
在此背景下,4月15日,中公教育(002607.SZ)發(fā)布AI時(shí)代職業(yè)能力培養(yǎng)平臺(tái)新希天才,定位AI應(yīng)用型人才實(shí)戰(zhàn)培育。中公教育李永新董事長(zhǎng)表示,平臺(tái)并非單一課程,而是一套完整的AI賦能解決方案,嘗試從根本上重塑職業(yè)價(jià)值的定義與能力交付方式,鍛造“上崗即戰(zhàn)力”。
新希天才誕生的背后,是職場(chǎng)人對(duì)AI技能的迫切升級(jí)需求,以及由此產(chǎn)生的市場(chǎng)空間。李永新發(fā)現(xiàn),一方面,AI技術(shù)快速迭代,智能涌現(xiàn)的速度已超越人才成長(zhǎng)的速度;另一方面,企業(yè)端邏輯正發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變,超過70%的AI相關(guān)崗位需求激增,近20%的崗位已明確要求AI技能,且企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算也正向C端用戶結(jié)構(gòu)性傾斜。
不同于當(dāng)下熱議的“AI取代論”,李永新認(rèn)為AI沒有殺死工作,但AI殺死了職場(chǎng)人慢慢學(xué)的權(quán)利。他稱,AI技術(shù)日益普及,但能將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)出的人才依然稀缺。市場(chǎng)付費(fèi)邏輯已經(jīng)變化——不再僅為學(xué)歷或證書買單,而是為能夠直接解決問題、融入新型工作流的“可交付能力”付費(fèi)。
北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院教授魏坤琳認(rèn)為,未來職場(chǎng)人才將分為兩類:一類能持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量認(rèn)知成果,另一類則更傾向于被動(dòng)接受AI輸出。區(qū)分二者的關(guān)鍵在于是否具備專業(yè)的“品味”:“AI可生成上百個(gè)方案,唯有具備品味者能識(shí)別哪個(gè)真正可交付。為此,他認(rèn)為學(xué)員不應(yīng)只學(xué)操作AI,還應(yīng)構(gòu)建能放大自身認(rèn)知架構(gòu)的訓(xùn)練協(xié)議。工具會(huì)過時(shí),協(xié)議定義未來。
招聘行業(yè)相關(guān)報(bào)告顯示,AI崗位同比暴漲543%、近20%崗位強(qiáng)制要求AI技能,但市場(chǎng)上90%的AI 培訓(xùn)仍停留在表層。AI沒有消滅工作,但重構(gòu)了職場(chǎng)的準(zhǔn)入門檻與成長(zhǎng)規(guī)則,職業(yè)教育賽道也迎來新的發(fā)展空間。
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