AI科技博主馬力近期常直播連線職場(chǎng)用戶，尤其是年薪百萬的觀眾。他觀察到，隨著AI技術(shù)的飛速迭代，即便是身處高薪賽道的從業(yè)者，也普遍陷入了前所未有的職場(chǎng)焦慮。

目前，生成式AI全面滲透職場(chǎng)，“AI 替代焦慮”已從互聯(lián)網(wǎng)蔓延至全行業(yè)，銷售、運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容、行政、財(cái)務(wù)等大量崗位面臨效率重構(gòu)，從業(yè)者普遍陷入“不學(xué)AI被淘汰、學(xué)了AI不會(huì)用”的困境。英偉達(dá)CEO黃仁勛此前也表示，希望有一天，英偉達(dá)能成為一家擁有5萬名人類員工的公司，同時(shí)擁有1億個(gè)AI助手（數(shù)字員工），覆蓋芯片設(shè)計(jì)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)安全、供應(yīng)鏈、客服等全業(yè)務(wù)場(chǎng)景。職場(chǎng)前景可見一斑。

與此同時(shí)，AI 職業(yè)教育市場(chǎng)陷入虛偽繁榮的狀態(tài)，大量機(jī)構(gòu)販賣焦慮、主打 “三天速成”“提示詞技巧”，課程脫離崗位場(chǎng)景、學(xué)完無法落地，供給與真實(shí)需求嚴(yán)重脫節(jié)。

在此背景下，4月15日，中公教育（002607.SZ）發(fā)布AI時(shí)代職業(yè)能力培養(yǎng)平臺(tái)新希天才，定位AI應(yīng)用型人才實(shí)戰(zhàn)培育。中公教育李永新董事長(zhǎng)表示，平臺(tái)并非單一課程，而是一套完整的AI賦能解決方案，嘗試從根本上重塑職業(yè)價(jià)值的定義與能力交付方式，鍛造“上崗即戰(zhàn)力”。

新希天才誕生的背后，是職場(chǎng)人對(duì)AI技能的迫切升級(jí)需求，以及由此產(chǎn)生的市場(chǎng)空間。李永新發(fā)現(xiàn)，一方面，AI技術(shù)快速迭代，智能涌現(xiàn)的速度已超越人才成長(zhǎng)的速度；另一方面，企業(yè)端邏輯正發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變，超過70%的AI相關(guān)崗位需求激增，近20%的崗位已明確要求AI技能，且企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算也正向C端用戶結(jié)構(gòu)性傾斜。

不同于當(dāng)下熱議的“AI取代論”，李永新認(rèn)為AI沒有殺死工作，但AI殺死了職場(chǎng)人慢慢學(xué)的權(quán)利。他稱，AI技術(shù)日益普及，但能將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)出的人才依然稀缺。市場(chǎng)付費(fèi)邏輯已經(jīng)變化——不再僅為學(xué)歷或證書買單，而是為能夠直接解決問題、融入新型工作流的“可交付能力”付費(fèi)。

北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院教授魏坤琳認(rèn)為，未來職場(chǎng)人才將分為兩類：一類能持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量認(rèn)知成果，另一類則更傾向于被動(dòng)接受AI輸出。區(qū)分二者的關(guān)鍵在于是否具備專業(yè)的“品味”：“AI可生成上百個(gè)方案，唯有具備品味者能識(shí)別哪個(gè)真正可交付。為此，他認(rèn)為學(xué)員不應(yīng)只學(xué)操作AI，還應(yīng)構(gòu)建能放大自身認(rèn)知架構(gòu)的訓(xùn)練協(xié)議。工具會(huì)過時(shí)，協(xié)議定義未來。

招聘行業(yè)相關(guān)報(bào)告顯示，AI崗位同比暴漲543%、近20%崗位強(qiáng)制要求AI技能，但市場(chǎng)上90%的AI 培訓(xùn)仍停留在表層。AI沒有消滅工作，但重構(gòu)了職場(chǎng)的準(zhǔn)入門檻與成長(zhǎng)規(guī)則，職業(yè)教育賽道也迎來新的發(fā)展空間。