來源：滾動(dòng)播報(bào)

（來源：全國總工會(huì)）

作為積極老齡化的實(shí)現(xiàn)途徑，老年人參與勞動(dòng)就業(yè)、志愿活動(dòng)等，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。

隨著老年人口規(guī)模逐漸擴(kuò)大，“銀發(fā)就業(yè)”現(xiàn)象也日益普遍。這些“超齡勞動(dòng)者”緣何投身職場？老齡化進(jìn)程加快給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)，該如何利用這一新的“人口紅利”？

圖片由AI生成

國企財(cái)務(wù)崗?fù)诵?/p>

玩了一個(gè)月，就“待不住”了

下午4點(diǎn)，陽光透過玻璃，在潘玉麗的辦公桌上投射出柔和光暈。她凝神翻看著面前一沓密密麻麻的報(bào)表，許久才抬起頭，“我一工作就容易盯著不動(dòng)，這要是領(lǐng)導(dǎo)在，估計(jì)又得催我起來走走，說坐久了對(duì)腰不好。”

潘玉麗在審看報(bào)表

從國企財(cái)務(wù)崗上退休，又在這家公司重新上崗做審計(jì)。三個(gè)多月來，54歲的潘玉麗與新單位相處融洽，也體會(huì)到了繼續(xù)工作所帶來的別樣意義。

去年夏天，潘玉麗正式告別原單位，愛好頗多的她唱歌、跳舞、彈琴、旅游……徹底放松了一個(gè)多月，然后就有點(diǎn)“待不住”了。“退休金倒是夠用，心理上總覺得還得干點(diǎn)兒什么。”

現(xiàn)在這份工作，是潘玉麗通過招聘網(wǎng)站找到的。她將“已退休”的情況標(biāo)注出來，吸引了數(shù)家公司關(guān)注。經(jīng)過對(duì)企業(yè)性質(zhì)、通勤距離、薪資待遇等考量，她做出了目前的選擇——公司離家不到五公里，騎共享單車往返，簽勞務(wù)合同，待遇超過萬元。

新公司對(duì)潘玉麗沒有考勤要求，但她會(huì)在上午9點(diǎn)前到崗，下午5點(diǎn)后下班。“別人來找，知道我這個(gè)點(diǎn)兒肯定在，有問題就能及時(shí)解決。”幾個(gè)月下來，她愈加感受到如今“自發(fā)工作”為身心帶來的愉悅。“白天充實(shí)、有規(guī)律地工作，對(duì)飲食、睡眠都有好處，也是自我價(jià)值的體現(xiàn)。”

趁著身體好，想多攢點(diǎn)錢

不給孩子增添負(fù)擔(dān)

“就得多試試呀！不試怎么知道好不好看？”在望京新世界百貨三層，送走了剛剛選購?fù)攴椀念櫩停斯鸱奸_始整理沙發(fā)上“小山”一樣的衣服，將它們依次捋平，掛到衣架上，再一件件掛回原來的位置。她臉上始終樂呵呵的，一點(diǎn)兒看不出“嫌麻煩”的神情。

潘桂芳整理服裝

“我是農(nóng)民出身，工作首先肯定是出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮。”潘桂芳坦言，自己和老伴雖然參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但生活費(fèi)還是有些拮據(jù)。趁著身體好，想多攢點(diǎn)錢，盡量不給孩子增添負(fù)擔(dān)。公司給她的待遇是每天200元，另根據(jù)銷售額提成。商場上午10點(diǎn)開門，普通員工按規(guī)定需要9點(diǎn)到崗，她簽的是勞務(wù)合同，10點(diǎn)到就可以。

除了為晚年生活多積累，潘桂芳也從導(dǎo)購工作中獲得了成就感。手頭的幾十位老顧客，高矮胖瘦，風(fēng)格喜好，她一清二楚。進(jìn)店的新顧客，一打眼，對(duì)方的身形氣質(zhì)，對(duì)顏色材質(zhì)的大概傾向，她也能揣測幾分。“剛才那位客人，我看出來她胯有些寬，尺碼拿得準(zhǔn)，她試了褲子覺得很滿意，一口氣買了5條。”而面對(duì)猶豫的顧客，她總是勸，多試試，不買也沒關(guān)系。回去穿穿，真不想要就拿回來……“人家來實(shí)體店，就圖個(gè)安心，盡量不要為難顧客，只要真誠對(duì)待，顧客都能感受到。”

多地發(fā)文支持“銀發(fā)就業(yè)”

近日，上海市民政局等28個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《上海市關(guān)于構(gòu)建老年人社會(huì)參與支持體系推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老有所為的實(shí)施方案》，從政治引領(lǐng)、志愿服務(wù)、就業(yè)支持、精神文化及保障機(jī)制五大方面，全方位鼓勵(lì)和支持老年人繼續(xù)參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，貢獻(xiàn)“銀發(fā)力量”。

記者注意到，《實(shí)施方案》明確優(yōu)化就業(yè)支持，開發(fā)老年人力資源潛能。鼓勵(lì)開發(fā)老年友好型就業(yè)崗位與人力資源服務(wù)。發(fā)揮各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，為有工作意愿的老年人提供就業(yè)信息和服務(wù)，為有需求的老年人提供技能提升服務(wù)。

此次文件明確，上海鼓勵(lì)各有關(guān)部門發(fā)動(dòng)企業(yè)、社會(huì)組織積極創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位，鼓勵(lì)老年用品研發(fā)和服務(wù)供給企業(yè)聘請(qǐng)老年人擔(dān)任項(xiàng)目評(píng)測員；支持用人單位按照有關(guān)規(guī)定返聘退休專業(yè)技術(shù)人員，鼓勵(lì)退休教師、醫(yī)生、科技工作者繼續(xù)發(fā)揮作用。

內(nèi)蒙古

近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)民政廳會(huì)同自治區(qū)黨委老干部局、自治區(qū)發(fā)展改革委等17部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持老年人社會(huì)參與推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老有所為的工作措施》，從提升老年人政治參與水平、推進(jìn)老年志愿服務(wù)常態(tài)長效開展、提升老年人參與社會(huì)活動(dòng)質(zhì)量、強(qiáng)化老年人社會(huì)參與保障四個(gè)方面提出12條舉措，優(yōu)化完善老年人社會(huì)參與政策機(jī)制，支持老年人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

措施提出，完善老年人權(quán)益保護(hù)相關(guān)法規(guī)制度，拓寬老年人參與立法工作的途徑，以法治力量筑牢老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂的堅(jiān)實(shí)根基。加強(qiáng)對(duì)涉及老年人權(quán)益保障內(nèi)容的行政規(guī)范性文件備案監(jiān)督，嚴(yán)格相關(guān)行政規(guī)范性文件制發(fā)程序，強(qiáng)化老年人合法權(quán)益保障政策落實(shí)。

此外，措施提出要?jiǎng)?chuàng)造適合老年人的多樣化個(gè)性化就業(yè)崗位。引導(dǎo)用人單位依法保障其招用的超過法定退休年齡的老年人獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。結(jié)合銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育面向老年人的新的就業(yè)增長點(diǎn)。

老年人再就業(yè)

三個(gè)問題值得深究

我們從未如此真切而緊迫地面對(duì)“退休之后怎么辦”的命題。當(dāng)60歲退休、100歲人生成為現(xiàn)實(shí)，中間40年的空白，究竟該如何填充？沒有人能立刻給出標(biāo)準(zhǔn)答案。

從更深層次看，老年人再就業(yè)正是應(yīng)對(duì)“史上最大退休潮”的戰(zhàn)略性布局——未來十余年每年2000多萬人退休，到2035年全國60歲以上人口將超4億。“三個(gè)人里就有一個(gè)老年人”，意味著“兩個(gè)年輕人養(yǎng)一個(gè)老人”。按照我國目前“現(xiàn)收現(xiàn)付”制度，養(yǎng)老金的“替代率”將被迫收縮。讓有能力的老年人繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，既是個(gè)人養(yǎng)老的主動(dòng)選擇，也是社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的理性分流。

這里有三個(gè)問題值得深究。

如何定義“老”？長期以來，“老”被等同于退出、無用、被照顧。但經(jīng)驗(yàn)從來都是一種資本。當(dāng)一位退休醫(yī)生在社區(qū)坐診，一位老教授在課后輔導(dǎo)，一位工程師擔(dān)任技術(shù)顧問，他們不是在消耗社會(huì)資源，而是在創(chuàng)造新的價(jià)值。重新定義“老”，就是重新發(fā)現(xiàn)人的可能性。

如何理解“代際”？年輕人與老年人，從來不是非此即彼的選擇。互聯(lián)網(wǎng)需要90后的敏銳與行動(dòng)力，社區(qū)門診需要退休醫(yī)生的經(jīng)驗(yàn)與沉穩(wěn)。這不是誰搶誰的飯碗，而是隨著人口結(jié)構(gòu)變化，社會(huì)分工的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。老年人就業(yè)填補(bǔ)的是結(jié)構(gòu)性的“經(jīng)驗(yàn)斷層”，“錯(cuò)峰就業(yè)”可以最大程度發(fā)揮人口結(jié)構(gòu)的價(jià)值優(yōu)勢(shì)。

如何認(rèn)識(shí)“養(yǎng)老”？一直以來，養(yǎng)老被狹隘地理解為“被照顧”。但養(yǎng)老的真正內(nèi)涵，應(yīng)該是“老有所養(yǎng)”與“老有所為”的統(tǒng)一。一個(gè)人有事做、有錢賺、有社交、有尊嚴(yán)，這樣的老年生活才算得上完滿。被社會(huì)需要、被認(rèn)可，這是比物質(zhì)贍養(yǎng)更深層的精神剛需。當(dāng)老年人從“被供養(yǎng)者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟r(jià)值創(chuàng)造者”，改變的不僅是他們自己的生活，更是整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老圖景。

國家層面的布局，正在為這場探索錨定方向。近年來，全國老齡委、民政部等接連發(fā)文，明確開展新時(shí)代“銀齡行動(dòng)”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老有所為。今年全國兩會(huì)期間，人社部部長表示，將推出一批適合大齡勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)項(xiàng)目。去年，超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定已公開征求意見。這些信號(hào)表明，老年人再就業(yè)已具備從“地方探索”走向“全國行動(dòng)”的基礎(chǔ)條件。

這場改革的意義，不是強(qiáng)制老年人“退而不休”，而是把選擇權(quán)交還給他們；不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)老齡化，而是主動(dòng)釋放“銀發(fā)紅利”。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。讓每一位老人自由選擇、有尊嚴(yán)生活，這既是權(quán)利，也是目的。