職場中遇到公司協商解除、勸退甚至直接辭退并不少見,很多人對補償標準模糊不清,很容易在簽字時吃虧。
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簡單梳理下核心規則:
? 合法辭退,支付經濟補償金 N
按工作年限計算,每滿1年補償1個月工資,半年以上按1年算,不滿半年按0.5個月計算。
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? 合法辭退且未提前30天書面通知:N+1
在N的基礎上,多支付1個月工資作為代通知金。已提前通知則無需+1。
? 違法解除勞動合同:支付賠償金 2N
無合理理由辭退、程序不合法、變相逼退、以不合理績效開除等,均屬于違法解除,可主張2N賠償。
? 個人原因主動離職:0補償
一旦簽署“因個人原因離職”相關文件,在單位無明顯違法情形下,將無法主張經濟補償。
對職場人而言,理解基本勞動權益,既是保護自身收入,也是規避職場風險。遇到辭退先冷靜判斷情形,不要倉促簽字。
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