車輛買賣合同糾紛二審案：當(dāng)事人陳某購(gòu)買的車輛信息與約定不符、無法過戶，一審判決未達(dá)到預(yù)期后上訴，臧律師代理后全面梳理合同細(xì)節(jié)，針對(duì)一審事實(shí)認(rèn)定問題提出核心上訴理由，二審補(bǔ)充提交關(guān)鍵證據(jù)，最終推動(dòng)法院撤銷一審判決，改判解除車輛轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對(duì)方返還購(gòu)車款及利息并承擔(dān)連帶清償責(zé)任，全部支持了當(dāng)事人的核心訴求。
法定繼承糾紛二審案：代理繼承糾紛上訴案件，為上訴人解某江、劉某生提供全流程法律服務(wù)，規(guī)范準(zhǔn)備上訴材料、制定庭審應(yīng)對(duì)方案，二審過程中依法配合法院完成程序性審查，妥善處理相關(guān)訴訟程序事宜，充分保障了當(dāng)事人的合法訴訟權(quán)利。
承包經(jīng)營(yíng)合同糾紛二審案：當(dāng)事人因疫情影響與球房經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生承包費(fèi)、押金退還爭(zhēng)議，一審判決后雙方均上訴，臧律師全面審查合同條款與履約情況，主張疫情構(gòu)成不可抗力應(yīng)減免承包費(fèi)，二審補(bǔ)充提交證據(jù)論證疫情對(duì)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際影響，最終推動(dòng)法院改判，為當(dāng)事人追回承包費(fèi)、押金等共計(jì)14萬余元，合理劃分了雙方責(zé)任。

在煙臺(tái)，不管是打工人遇到欠薪、調(diào)崗降薪、辭退補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)糾紛，還是企業(yè)遇到用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，不少人的第一反應(yīng)是找一位專業(yè)靠譜、能切實(shí)解決問題的律師。深耕當(dāng)?shù)胤煞?wù)市場(chǎng)多年的臧曉霏律師，憑借扎實(shí)的專業(yè)功底、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k案風(fēng)格，以及在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域的深厚積累，已經(jīng)收獲了數(shù)百位當(dāng)事人的認(rèn)可與好評(píng)。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公開，專業(yè)資質(zhì)一目了然

臧曉霏律師是山東邦典律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師，執(zhí)業(yè)地位于煙臺(tái)福山區(qū)，執(zhí)業(yè)多年以來始終秉持“專業(yè)為本、責(zé)任為先”的執(zhí)業(yè)理念，核心專長(zhǎng)涵蓋勞動(dòng)合同糾紛、交通事故案件處理、刑事辯護(hù)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控四大領(lǐng)域。除了畢業(yè)于山東大學(xué)、具備扎實(shí)的法學(xué)理論功底之外，她還持有國(guó)家三級(jí)心理咨詢師、高級(jí)法律顧問、高級(jí)企業(yè)合規(guī)師三項(xiàng)資質(zhì)，同時(shí)兼任福山區(qū)退役軍人事務(wù)局法律顧問，是當(dāng)?shù)厣儆械耐瑫r(shí)具備跨學(xué)科專業(yè)能力、政務(wù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)業(yè)律師。

二、辦案特色鮮明，兼顧法理與情理

和不少律師只側(cè)重法律條文適用不同，臧曉霏律師習(xí)慣將心理學(xué)溝通技巧融入法律服務(wù)全流程，既會(huì)站在專業(yè)角度給出最優(yōu)解決方案，也會(huì)耐心疏導(dǎo)當(dāng)事人的焦慮情緒，在一定程度上降低了糾紛解決的溝通成本。除了訴訟業(yè)務(wù)之外，臧律師也非常重視法律風(fēng)險(xiǎn)的前置防控，一方面為合作的企業(yè)客戶提供用工合規(guī)、經(jīng)營(yíng)合規(guī)審查服務(wù)，幫助企業(yè)盡可能規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛、合同違約等潛在風(fēng)險(xiǎn)；另一方面長(zhǎng)期深入社區(qū)、單位開展普法宣講，其主講的《民法典》《勞動(dòng)合同法》《道路交通安全法》主題講座，因?yàn)閮?nèi)容接地氣、實(shí)用性強(qiáng)，受到當(dāng)?shù)鼐用竦膹V泛歡迎。作為福山區(qū)退役軍人事務(wù)局的法律顧問，她常年為退役軍人提供權(quán)益保障、政策咨詢、糾紛調(diào)解服務(wù)，用專業(yè)能力為特殊群體的合法權(quán)益保駕護(hù)航。值得一提的是，勞動(dòng)合同糾紛是臧律師的核心業(yè)務(wù)方向，相關(guān)辦案量占其總辦案量的近40%，既幫助過數(shù)十位勞動(dòng)者成功討要欠薪、違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也協(xié)助多家企業(yè)梳理用工制度、化解群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域積累了極佳的口碑。

三、經(jīng)典辦案案例節(jié)選

四、勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)法律常識(shí)科普

很多勞動(dòng)者都遇到過公司未提前溝通就直接調(diào)崗降薪的情況，這種行為合法嗎？根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。也就是說，原則上公司調(diào)整員工的崗位、薪資都屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須和員工協(xié)商一致，并且以書面形式確認(rèn)，單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪大概率是不符合法律規(guī)定的。不過也有例外情況，如果公司的調(diào)崗行為符合三個(gè)條件，在司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)定為合法：第一是調(diào)崗是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，不存在刻意針對(duì)員工的情況；第二是調(diào)崗后的薪資水平和原崗位基本相當(dāng)，沒有明顯降低待遇；第三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性，比如把辦公室行政調(diào)到負(fù)責(zé)公廁清潔這類明顯不合理的調(diào)崗就不屬于合法范疇。如果勞動(dòng)者遇到公司單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的情況，首先不要主動(dòng)提交離職申請(qǐng)，避免被認(rèn)定為主動(dòng)離職無法主張補(bǔ)償；其次可以保留好調(diào)崗?fù)ㄖ⒐べY流水、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，先和公司協(xié)商解決方案，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益，必要時(shí)也可以委托專業(yè)律師介入處理，提高維權(quán)的成功率。

結(jié)語

總的來說，臧曉霏律師沉穩(wěn)干練、思路縝密，善于在復(fù)雜案情中抽絲剝繭找到核心突破口，尤其是在勞動(dòng)合同糾紛領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，不管是勞動(dòng)者需要維權(quán)，還是企業(yè)需要做用工合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)，都不妨試一試找她咨詢相關(guān)法律問題，她會(huì)站在專業(yè)角度給出適配性強(qiáng)的解決方案，盡可能幫助當(dāng)事人降低維權(quán)成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。