都30多歲的人了，摸爬滾打這么多年，得明白個事兒：只要領(lǐng)導(dǎo)沒開口開除你，就老老實實接著干。

別老這山望著那山高，動不動就想著辭職。

為啥這么說呢？

30多歲，說年輕不年輕，說老也不老，但壓力是真不小。

房貸、車貸、孩子教育，哪樣不得花錢？

這時候要是沒了工作，那日子可就緊巴了。

而且現(xiàn)在工作不好找，競爭激烈得很，你投出去的簡歷，可能石沉大海，連個回音都沒有。

就算你運(yùn)氣好，找到了新工作，也不一定就比現(xiàn)在強(qiáng)。

新環(huán)境得適應(yīng)，新同事得相處，新領(lǐng)導(dǎo)得摸清脾氣，這一套下來，累得夠嗆。

說不定新工作的工資還沒現(xiàn)在高，福利也沒現(xiàn)在好，到時候后悔都來不及。

再說，現(xiàn)在這份工作，你干了這么久，業(yè)務(wù)熟練，跟同事也處得來，工作起來得心應(yīng)手。

領(lǐng)導(dǎo)沒開除你，說明你還是有價值的，還是有可取之處的。

要是實在對工作有不滿，也別急著辭職，先跟領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，看看能不能解決問題。

說不定領(lǐng)導(dǎo)一重視，給你調(diào)個崗，或者漲點(diǎn)工資，問題就迎刃而解了。

為什么辭職解決不了問題？

第一，問題可能出在自己身上。

好多人辭職，是因為覺得工作不順心，跟同事處不好，或者領(lǐng)導(dǎo)總挑刺。

但你想想，要是自己溝通能力差，不會處理人際關(guān)系，到哪都可能跟同事鬧矛盾；要是工作態(tài)度不認(rèn)真，能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)能不批評你嗎？

這時候辭職，不過是換個地方繼續(xù)碰同樣的問題，根本沒從根兒上解決。

第二，新工作未必更好。

現(xiàn)在工作不好找，競爭大得很。

就算你運(yùn)氣好找到了新工作，也未必就稱心如意。

新公司可能有新的問題，比如加班更多、工資更低、福利更差，或者領(lǐng)導(dǎo)更難伺候。

你剛到一個新環(huán)境，還得重新適應(yīng)，說不定比現(xiàn)在更累、更鬧心。

第三，辭職成本太高。

30多歲，上有老下有小，經(jīng)濟(jì)壓力山大。

一辭職，沒了收入，房貸、車貸、孩子學(xué)費(fèi)，這些可都得照付。

而且找工作得花時間，這期間沒工資，日子過得緊巴巴的。

就算找到了新工作，還得重新建立人際關(guān)系，熟悉業(yè)務(wù)流程，這都得付出時間和精力。

《毛選》里講過：“調(diào)查就像‘十月懷胎’，解決問題就像‘一朝分娩’。調(diào)查就是解決問題。”

遇到工作上的難題，別著急忙慌地辭職，得先冷靜下來，好好調(diào)查調(diào)查，分析分析問題到底出在哪兒。

就像工作里和同事鬧矛盾了，別光覺得是對方不好，得想想自己是不是也有不對的地方，是不是溝通方式有問題。

要是分析完發(fā)現(xiàn)，問題能解決，那就努力去解決。

就像打仗一樣，遇到困難不能直接撤退，得想辦法克服。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

解決問題也得有計劃，一步一步來，說不定就能把問題解決了，工作也能順順利利的。

畢竟30多歲了，上有老下有小，經(jīng)濟(jì)壓力大，辭職可不是小事兒。

不能腦子一熱就做出決定，得權(quán)衡利弊，想想辭職之后能不能找到更好的工作，能不能承擔(dān)得起辭職帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。

所以啊，好好調(diào)查分析，能解決就解決，解決不了再另做打算，這才是該有的成熟做法。