廣東
很多人都知道要主動向領導匯報工作，覺得這是表現積極、向領導靠攏的好機會。但我要提醒大家，匯報工作可不是“竹筒倒豆子”，啥都往外說。
要是沒把握好分寸，不僅討不到好處，反而會給領導留下壞印象，甚至影響自己的前途。尤其是這四件事，千萬別隨便向領導匯報，否則容易弄巧成拙。
第一，小事別瞎匯報
有些人為了刷存在感，一天到晚往領導辦公室跑，“領導，打印機沒紙了”、“領導，樓下快遞到了”，芝麻大點的事都要請示匯報一次。
剛開始領導可能還會耐著性子回應你，時間長了只會覺得你煩。領導每天要處理的大事小事一大堆，哪有功夫聽你說這些無關緊要的瑣事？
你越是匯報這些芝麻小事，就越顯得自己沒能力，連這點小事都處理不好，那領導要你干啥？記住，領導需要的是能解決問題的下屬，不是事事都要依賴他的“巨嬰”。
第二，負面評價別亂傳
有些人總想著靠打小報告來獲得領導信任，聽到別人對領導有幾句不滿，就像拿到了“尚方寶劍”，迫不及待地跑去跟領導說，以為這樣能讓領導覺得自己忠心耿耿。
可實際上，領導最反感的就是這種行為。一方面，領導不希望自己的負面評價在下屬之間傳播，這會削弱他的威望。
另一方面，領導會覺得你是個“大嘴巴”，今天能把別人的話傳給自己，明天說不定就把自己的話傳給別人。這種人，領導只會敬而遠之，永遠都不可能重用。
第三，同事的小摩擦別告狀。
同事之間低頭不見抬頭見，有點小矛盾、小摩擦是再正常不過的事，可能今天吵兩句，明天就一起吃飯了。可有些人就喜歡把小事化大，有點不痛快就跑到領導那里告狀，要領導給自己做主。
領導又不是“包青天”，哪有功夫天天管你們這些家長里短？而且，在領導眼里，下屬之間的矛盾只要不影響工作，就都是小事。你動不動就告狀，只會讓領導覺得你心胸狹隘，還給他添麻煩，對你的印象分直接大打折扣。
第四，各種秘聞別顯擺
俗話說，“知道的秘密越多，危險就越大”。可有些人偏偏不明白這個道理，知道點公司機密或者領導的私事，就到處顯擺，甚至還跑到領導面前去“邀功”，以為這樣能讓領導覺得自己“懂事”。
其實，從你開口的那一刻起，領導就已經對你產生了戒備心。領導最看重的就是自己的隱私和公司的機密，你把這些東西隨便說出來，只會讓他覺得你不靠譜，留你在身邊就是個定時炸彈。說不定哪天，就找個由頭把你開了。
記住了，向領導匯報工作是門學問，該說的要說，不該說的千萬別亂說。別總想著靠“小聰明”討好領導，踏踏實實把工作做好，比啥都強。職場上，靠譜才是最大的底牌。
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