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全國政協委員一句話,把勞務派遣推上了風口浪尖——“徹底變味了,該廢了”。
這話聽著狠,但句句戳中現實。
勞務派遣的初衷,是給企業做“臨時幫手”,解決臨時性、輔助性、替代性的用工缺口。現在呢?大量企業把派遣工放在核心業務崗、生產崗、管理崗,一干就是好幾年,同工不同酬——正式工有年終獎、公積金足額繳,派遣工工資可能只有一半,連節日福利都沒有。
更騷的操作是“逆向派遣”。強迫工作多年的老員工轉簽派遣合同,之前工齡全部清零,想維權卻沒證據。這本質上是鉆法律空子,規避責任,但打工人往往吃啞巴虧。
出了事更離譜。欠薪了,用工單位說“找派遣公司”,派遣公司說“找用工單位”,雙方踢皮球,打工人跑斷腿。企業違法成本低,勞動者維權成本高,這個結一直解不開。
2026年,整治動了真格。
人社部、全國總工會明確表態:這是勞務派遣規范整治年。六大紅線劃定:派遣比例普通企業不得超過10%,國企央企不得超過7%;同工同酬從“倡導”變成“剛性”,基本工資、績效、獎金、社保必須完全一致;派遣工在同一單位連續工作滿2年、考核合格的,享有優先轉正資格;欠薪、未繳社保、工傷賠償,用工單位與派遣公司共同擔責。
截至今年3月底,全國已核查勞務派遣單位超2.3萬家,查處違規企業1800多家,單案最高罰款超90萬元。
法律也在給打工人撐腰。只要滿足“接受用工單位直接考勤排班”“使用用工單位設備場地工作”“在同崗位連續工作6個月以上”等6個條件,哪怕簽的是派遣協議,也會被認定為事實勞動關系,同工同酬的要求照樣適用。
勞務派遣整治是長期博弈,企業規避手段多,后續關注典型維權案例和執行效果。
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