深圳公司招聘，面試先查微信余額，原因曝光太離譜，人社局回應

真是離離原上譜，越來越離譜，誰能想到，現在面個試，也要被人查看微信額。

這離譜的一幕就發生在，深圳某一家科技公司里，不看能力看余額，要想求職先查隱私，直接把微信余額當成了面試“通行證”。

沒錢就直接淘汰，連展示自己能力的機會都不給。

更離譜的是，企業給出的理由，簡直是刷新三觀，讓人看完火冒三丈。

事情發酵后，迅速引爆全網，人社局也緊急介入調查。

到底是企業無理取鬧，還是中介從中作妖？

真相遠比想象中更狗血。

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求職本來就夠難了，投簡歷石沉大海、面試被刁難已是常態，可誰能想到，如今連面試資格都要被微信余額“卡脖子”，還是發生在深圳這樣的一線城市，離譜程度直接拉滿。

近期，一組招聘聊天截圖在社交平臺瘋傳，截圖里，標注“貴巨，聚藍領”的勞務中介工作人員，語氣強硬地告知求職者，

想要參加面試，必須先展示微信余額，金額必須在300至500元之間，少一分都不行，直接取消面試資格。

對于自己不合理的要求，對方沒有給出任何合理的解釋，只一句“這是工廠要求”，就把無數求職者擋在了門外。

截圖一經曝光，瞬間引爆全網。

要知道，此次招聘面向的是藍領群體，大多是出來務工的普通人，還有剛畢業的學生，手頭資金緊張本就是常態，300至500元的余額門檻，看似不多，卻直接將最需要工作的人拒之門外。

有人翻出涉事企業的信息，發現這家公司是深圳雙翼科技股份有限公司，主營通信產品研發、生產和銷售，看著是正規經營的科技公司，怎么看都不像是會搞出這種離譜操作的企業。

可中介一口咬定，這就是該公司的硬性規定，還直言“不達標就別來浪費時間”。

更搞笑的是，有求職者試著求情，說自己剛失業，手頭確實沒錢，能不能通融一下，先面試，入職發工資后再補，卻被中介直接拒絕，甚至被嘲諷“連幾百塊都沒有，還出來找工作，怕是來混飯吃的”。

這種赤裸裸的嘲諷，不僅是歧視，更是對求職者的極大不尊重。

一時間，全網都在吐槽這場荒誕的招聘。

有人調侃“找工作還要先證明自己有錢，那我找工作的意義是什么？”。
也有人吐槽“這哪里是招聘，分明是篩選‘有錢人’，沒錢連打工的資格都沒有了”。

吐槽歸吐槽，大家更疑惑的是，一家正規企業，為什么會推出如此離譜的招聘要求？

背后到底有什么不可告人的秘密。

02

眼見事情越鬧越大，涉事勞務中介終于給出了所謂的“合理理由”，中介工作人員解釋，之所以要求查看微信余額，核心目的就是為了防止員工入職后鬧事、投訴，還有就是怕員工試崗兩天就跑路，給企業和中介帶來麻煩。

甚至還舉了個例子，說此前有員工入職后，因為沒錢吃飯，直接報警投訴企業，導致企業和中介被約談，處理起來十分棘手，所以才想出這個辦法，篩選出“有錢”的求職者，避免類似的麻煩再次發生。

這個理由，簡直是離譜媽媽給離譜開門，離譜到家了。

員工入職后短期離職、索要工資，本質上是企業薪資不合理、管理不到位，或者工作環境不符合預期，跟員工有沒有錢，有什么關系？

難道有錢的員工，就不會因為工作不合適離職？

難道沒錢的員工，就一定會鬧事、跑路？

稍微動腦子想一下就知道，這根本就是借口，是企業和中介不想承擔自身的管理問題，反而把責任推到求職者身上，用這種簡單粗暴的方式，將經濟困難的求職者拒之門外。

說白了，就是懶政，就是歧視，更是對法律的漠視。

更讓人懷疑的是，這個理由背后，或許還藏著中介牟利的貓膩。

有經常找藍領工作的人透露，很多勞務中介都會借著招聘的名義，誘導求職者自費體檢、購買工服，從中賺取提成，而要求查看微信余額，很可能就是為了篩選出有支付能力的求職者，方便后續推銷自費項目，薅求職者的羊毛。

這種套路，在藍領招聘市場中其實并不少見，只是這次的操作，離譜到了極致，才被曝光出來。

而涉事的深圳雙翼科技，本身的投訴率就偏高，當地街道辦的工作人員也證實，近期收到了大量關于該公司的用工投訴，大多是員工反映薪資結算不合理、離職難等問題，只是此前從未接到過查微信余額的相關舉報。

更諷刺的是，微信余額屬于個人隱私，任何企業和個人都無權非法查看，可中介卻堂而皇之的將其作為招聘門檻，甚至覺得理所當然，這種行為，不僅不合理，更是涉嫌違法。

隨著輿論越鬧越大，深圳寶安區人力資源局終于出手，第一時間派員趕赴涉事企業，開展現場核實工作，這場荒誕的招聘鬧劇，終于迎來了官方介入。

讓人沒想到的是，面對官方的調查，深圳雙翼科技股份有限公司的負責人，直接給出了與中介完全相反的說法。

對方明確表示，公司從未制定過查驗微信余額的招聘要求，所有招聘環節都是符合規范的，之所以會出現這樣的情況，完全是合作的勞務派遣公司，也就是貴巨人力私自制定的規則，與公司無關。

為了撇清關系，平息輿論帶來的不良影響，該公司當場宣布，將立即與貴巨人力解除合作關系，徹底切斷與這家違規中介的所有聯系。

這番操作，堪稱“甩鍋天花板”，仿佛之前的奇葩招聘，真的和自己沒有任何關系，把所有責任都推給了中介。

但寶安區人力資源局并沒有聽信企業的單方面說辭，也沒有就此止步，而是當即對涉事的貴巨人力啟動了立案調查程序，深入調查取證，

重點核查該中介是否存在違反勞動保障法律法規、侵害勞動者合法權益的行為，一旦查實，將嚴格依照相關規定予以嚴肅處置，絕不姑息。

與此同時，官方也回應了此前大家關心的“查微信余額是否違法”的問題。

工作人員表示，微信余額屬于個人隱私，企業和中介要求查看，明顯侵犯了求職者的隱私權，同時，以余額不足為由拒絕面試，也屬于就業歧視，違背了公平就業的原則。

只是目前法律對招聘中的此類行為，沒有作出明確的細化規定，導致難以直接判定其是否違法，這也給了中介和企業鉆漏洞的空間。

而此前中介聲稱的“企業要求”，也被證實是謊言，不過是中介為了推卸責任、簡化自身工作，私自假借企業名義制定的不合理門檻。

說白了，就是中介怕麻煩、想牟利，才想出這樣的歪招，既欺騙了企業，也侵害了求職者的權益。

這場調查，不僅還原了事件的真相，也揭露了勞務派遣行業的亂象，部分中介唯利是圖，無視法律和求職者的權益，

隨意制定不合理的招聘規則，而企業在合作過程中，缺乏對中介的有效監管，出現問題后第一時間甩鍋，缺乏應有的社會責任擔當。

其實，深圳這家公司的奇葩招聘，并不是求職市場的個例，近年來，各類離譜的招聘要求層出不窮，不斷挑戰著大家的認知底線，也讓求職者防不勝防。

除了查微信余額，還有不少企業在招聘時，玩出了各種“迷惑操作”。

有的要求求職者提供征信報告，哪怕是普通的基層崗位，也要求征信無任何逾期。

有的要求提供社交賬號密碼，美其名曰“考察性格”。咱就是說，這已經涉嫌到侵犯個人隱私了好嘛。

還有的更離譜，直接詢問求職者的戀愛、婚姻狀況，甚至要求三年內不得結婚、生子，否則就解除勞動合同。

這些要求，和查微信余額本質上沒有區別，都是與工作無關的不合理門檻，都是侵犯個人隱私、實施就業歧視的行為。

可為什么這些離譜的操作，會屢禁不止？

核心原因，還是就業壓力大，求職者為了獲得一份工作，往往會選擇妥協退讓。

對于很多急需工作的人來說，哪怕面對不合理的要求，也不敢輕易拒絕，生怕失去來之不易的面試機會。

而企業和中介，正是抓住了求職者的這種心理，才敢肆無忌憚地設置奇葩門檻，侵犯求職者的權益。

他們知道，就算求職者覺得不合理，大多也會選擇配合，不會主動維權。

更讓人無奈的是，由于法律存在模糊地帶，監管力度不足，很多違規行為難以被及時查處。

就像這次查微信余額的事件，雖然官方認定其不合理、侵犯隱私，但由于沒有明確的法律條款界定其違法，也只能對中介進行調查，難以對企業進行實質性的處罰。

這種監管的缺位，也讓很多企業和中介有了可乘之機，肆意踐踏求職者的權益。

結語

一場查微信余額的招聘鬧劇，看似荒唐可笑，卻折射出求職市場的諸多亂象，也道出了無數求職者的無奈與心酸。

企業的用工焦慮可以理解，但不能成為歧視求職者、侵犯個人隱私的理由。

此次人社局的及時介入，不僅給了求職者一個交代，也給所有企業和中介敲響了警鐘。

公平就業是底線，個人隱私不可侵犯，任何離譜的操作，最終都會受到輿論的譴責和法律的制裁。

那些妄圖鉆法律漏洞、侵犯求職者權益的企業和中介，終究會自食惡果。

愿未來的求職市場，不再有查微信余額這樣的荒誕要求，不再有就業歧視，愿望每一位求職者都能憑借自身的能力，獲得平等的就業機會，不用為了一份工作，被迫妥協，不用在求職路上，遭遇各種離譜的刁難。

參考文獻