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前幾天，招商基金突然發布公告，旗下績優基金經理李崟扎堆卸任3只基金。

類似績優基金經理扎堆卸任、離職，還有很多！比如景順長城基金的鮑無可、中歐基金的曹名長、華商基金的周海棟、華夏基金的周克平等等……

為啥近一年這么多績優老司機扎堆卸任和離職？我們又該怎么應變？

又一位大佬要離職了？

具體來看，李崟卸任的3只基金分別是：招商瑞智優選、招商穩健平衡、招商睿逸。

其中管理最長的是招商睿逸，累計管理近7年，任職以來累計回報率高達118%，年化收益率12%。基金的股票倉位長期在40%左右，等于用不到“一半”的力量，戰勝了多數對手。

在同類203只基金里，排名第七，表現格外優異。

數據來源：iFind；截至2026年4月17日

不過這并不是李崟的天花板！熟悉李崟的都知道，目前他在招商基金任職管理基金已經長達11年，任職業績回報很靚，他的混合型基金經理指數長期穩健攀升。

任職時間和任職表現，堪稱公募圈績優老將。

數據來源：iFind；截至2026年4月17日

目前，在卸任前述3只基金后，李崟剩余管理以下4只基金，公告給出的離任理由是“另有任用”。

數據來源：iFind；截至2026年4月17日

具體是否離職以后續公告為準，不過，我們也需要提前做一些準備。有什么其他類似替代基金嗎？

我篩選了下，找到16只基金經理自身重倉持有、年化回報10%以上的績優基金，需要的后臺（在菜單欄，不是評論區）發送“16”獲得。

其實，李崟的“疑似離職”并非個例。

近一兩年，公募基金經理離職潮愈演愈烈，尤其是績優基金經理的離職速度明顯加快。

如景順長城基金的鮑無可、中歐基金的曹名長、華商基金的周海棟、華夏基金的周克平、永贏基金的李永興等知名基金經理，均先后扎堆卸任、離職。

這些老將級基金經理，普遍都手握長期優秀業績，表現也很不錯，但都不約而同離開了公募賽道。

為啥會這樣？

背后的原因固然多種多樣，有的追求更靈活的投資空間，有的向往私募行業的高激勵，但是最核心的推手還是持續推進的公募基金改革。

比如在4月17日，中國證券投資基金業協會正式發布修訂后《基金管理公司績效考核管理指引》。

新規核心是限制薪酬、利益綁定！

根據新規的限制，公募基金經理的總體薪酬水平大幅下降，到手收入比以往減少很多。與此同時，還有薪酬遞延、強制跟投等制度設計。

即便是像李崟等業績突出的基金經理，激勵空間也被大幅壓縮。

與此同時，政策還在持續引導基金費率下行。根據《推動公募基金高質量發展行動方案》的要求，公募基金的管理費率、認申購費率、銷售服務費率都在往下調降……

間接壓縮了基金公司的利潤空間，進而影響到基金經理的薪酬。

客觀的說，類似改革的初衷是好的，結果也是好的，總體利大于弊！

因為過去公募基金行業一度是“超高薪酬”代名詞，一些基金經理的獎勵甚至達到幾千萬的級別。基金公司和基金經理也過度追求規模，形成旱澇保收的格局，卻忽視了投資者的實際收益。

新規健全薪酬制度、重塑考核體系，強制要求基金經理、高管將部分績效用于購買自身管理基金，推動基金公司、基金經理與基民收益共享、風險共擔，倒逼行業從重規模向重回報轉型。

痛點是薪酬激勵降低的同時，績優基金經理容易大批出走。

一邊是縮水的收入，一邊是高壓的考核，一些優秀基金經理自然不愿受約束，紛紛選擇離開公募，去私募尋求更靈活的激勵機制和投資環境。

我們該怎么應變？

對咱們普通基民來說，這些變革既是迫切需要改變的現實，也是未來的時代浪潮，個人無法改變。因此不要憤懣吐槽、焦慮恐慌，反而要主動調整應對策略，適應投資新變化。

匯總來看，我的應對策略有兩點：

第一，績優人才離職概率大增，不能再過于重倉單一基金。

在公募績效新規下，未來績優基金經理離職概率還將進一步提升。一旦重倉的基金遭遇經理離任，業績很可能大波動甚至出現風格漂移。

我們也要清醒地認識到，基金是工具，而非無腦依賴的“神話”。

無論什么基金公司、什么風格基金，都要做好分散投資，降低單一經理離職帶來的單一基金風險。

舉個例子：某個離職的基金經理占你倉位5%，和重倉持有20-30%，帶來的影響和心情完全不同。

這就是倉位決定心態。

第二，主動將部分資金轉移投向指數基金，迎接指數大時代。

從全球市場趨勢來看，隨著市場不斷成熟、去散戶化推進，很多市場都進入到指數基金的大時代。

比如截至2025年6月底，全球ETF總規模突破16.9萬億美元，成為投資者核心配置工具。

國內市場也正在朝著這個方向發展，近幾年指數基金規模飛速飆漲！目前全國ETF規模5.2萬億，其中股票型ETF有3萬億，其他依次是跨境型ETF、債券型ETF、商品型ETF、貨幣型ETF。

數據來源：iFind；截至2026年4月17日

未來，國內會像歐美那樣，市場進一步成熟，變成機構投資者、長期政府社保資金等主導，財富錨也會向金融市場轉移，指數基金大概率迎來慢牛行情。

因此大家不必過于害怕，前方的路未必更差，甚至可能更輕松。

一是薪酬改革正在凈化公募行業生態，倒逼基金公司重視投資者利益；二是指數基金崛起，費率低、風格不漂移、寬基和核心行業指數基金慢牛上漲……

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