本文討論的關鍵問題：

1. “正式確診”自己的職場人設是什么梗？

2. 到底有哪些職場人設？

3. 我們應該怎么調整自己應對人設？

哈嘍寶子們，我是你們的小青！

最近“乘風破浪的姐姐”又開播了，有人發現，參加節目的姐姐們表現出來的性格，恰好和職場的自己一一對應，于是當場“確診”了。

最近一刷朋友圈，發現大家都在“正式確診”自己的職場人設——沒有高大上的形容詞，全都是在職場上被“毒打”之后，自己內心最真實的感受。

“正式確診”自己的職場人設是什么梗？

在參加“浪姐”的這幾個姐姐身上，大家看到了自己的影子。

有人確診為職場瞿穎，主打一個反卷到底；

有人確診為辦公室李小冉，勤懇努力但效果慘遭滑鐵盧，最后只求盡力就好；

有人確診為辦公室烏蘭圖雅，面對甲方刁難強裝微笑，情緒穩定；

還有人確診為辦公室王濛，眼里容不得半點糊弄。

其實這四種類型充分展現了現代職場人的無奈，但是其中也隱藏著一些能夠讓我們進一步吸取的職場生存智慧。

今天我們就來拆解這四種人設，看看你最像哪一個，又該如何在對應場景里從容自處。

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到底有哪些職場人設？

正式被確診為職場瞿穎

反卷第一人，拿多少錢辦多少事：“你不累嗎？”“他多少錢，我多少錢？”

這些話戳中了無數職場人的心聲，也定義了最通透的反卷人設。

這一類的人從來不內耗，也不盲從領導的決策，自己心里面始終有一桿秤，衡量著付出和收獲之間的平衡。

首先不會為了積極表現自己而主動去加班，而且還不會主動去接手自己職責之外的事情，不當“爛好人”。

就算部門里面其他同事每天都在領導面前刷臉，主動加班到深夜，但是這類人絕不會這么做。

就算領導笑嘻嘻地在他面前問：“你怎么每天到點就走呀？”

這類人也會微笑著說：“別的同事績效更高，項目更重要，是我們部門的關鍵人物。我這種小嘍啰，做好本職工作，下到點下班也沒什么毛病。”

有些人會覺得這類人人設太過“佛系”，看起來一點都不上進，前途沒有希望。但是，這類人不被人情綁架，不為自己工作之外的事情額外煩心。上班的狀態就是一個“爽”字。拿多少錢干多少事兒。畢竟我們的人生并不是只有工作。

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正式被確診為辦公室李小冉

每天最早到，最晚走，方案交上去，領導問這啥玩意兒。我：“不假唱、不怯場、不做作、不好聽——但我盡力了啊。”

這類人完全復刻了職場中“努力型選手”的日常，每天起得比雞早睡得比狗晚，熬夜加班做了一整套的方案，結果在開會的時候還是被罵得狗血淋頭。

這類人設的核心問題，不是不夠努力，而是缺乏方向和方法。

應對技巧其實很簡單：接到任務之后，先和領導積極的進行溝通，確認需求的核心，還有想要達到的預期是什么，這樣可以避免盲目地推進。

努力提高自己的效率，遇到不懂的地方積極向同事進行請教。特別是平時就要和部門的同事打好關系，這樣遇到困境就不用自己硬扛。工作時多問多學，這樣才能成長。

在最后把自己的結果交付給領導之前，也需要先進行復盤。找出自己的缺點以及現在作品存在的問題，下一次進行優化。

就算你做了前面這些內容，效果仍然達不到預期，也可以有底氣地說出自己的付出，主動向領導請教改進的方案。一直這樣保持下去，肯定會越做越好的。

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正式被確診為辦公室烏蘭圖雅

面對甲方改需求，只想開啟“甩頭模式”，氣血上涌但依然保持微笑。

不管什么時候，回復的總是：“好的，我們再繼續修改。”情緒一直非常的穩定，原因是，如果你的情緒不穩定，根本就干不了這一行。

這類人每天都在和奇葩的甲方斗智斗勇，經常遇到需求非常模糊的甲方。問風格只會說要“高級的”、“上檔次的”，什么細節的一概不知。在改了100次之后說了一句：我覺得還是我們的第一版比較好。最后終于定稿了，又忽然提出新的要求。

面對這種情況，這類人一般都是微笑著回復：“好的。”“收到。”“沒問題。”掛了電話之后開啟“甩頭模式”，最后對著電腦調整情緒，繼續工作。

看起來人設是軟弱的，但是實際上情商很高。因為如果不是高情商，早就被淘汰了。

他們也有自己獨特的應對技巧：面對不合理需求，先不要急于反駁，區分“合理修改”和“無理要求”。委婉表達自己的專業意見，給出更合適的方案，嘗試糊弄好客戶關系，畢竟“和氣生財”。

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被確診為辦公室王濛

我的眼睛就是尺：這需求不合理，別糊弄我。

這類霸氣發言，對應到職場里，就是不卑不亢的清醒人設。這類人通常專業能力很強，有自己的判斷和主見，從來不盲從敷衍，遇到不合理的需求會直接指出，一點都不怕得罪人。

因此這類人十分適合當領導，整個項目組的效率肯定會大幅度提升；而這類人如果是下屬，那么也會在領導頭腦發熱的時候，直接提出自己的意見。

因此不管從什么方面來說，都是職場的“天選之子”。

想要成為這類人，一方面是要在關鍵時刻敢于出口，另外一方面也要提升自己的專業能力，這樣可以讓自己底氣更足。

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我們應該怎么調整自己應對人設？

其實，職場里沒有絕對“完美”的人設，瞿穎的清醒、李小冉的勤懇、烏蘭圖雅的隱忍、王濛的堅定，都是我們在職場中可能出現的模樣。

我們不必強迫自己成為某一種人，也不必為自己的“不完美”而內耗。

找到適合自己的職場節奏，守住自己的底線，盡力做好每一件事。

接納自己的所有情緒，就是最好的職場狀態。

最后小青想問：你正式確診為哪類職場人設？評論區和大家一起分享。

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