每日一家公司職場扒解——天齊鋰業（成都）

今天來聊聊天齊鋰業，這可是最近的大熱門，股市漲的非常好，公司發展也不錯，所處的新能源賽道也是長坡厚雪，可以持續關注。

天齊鋰業全稱天齊鋰業股份有限公司，前身是四川射洪鋰鹽廠，2004年由創始人蔣衛平收購重組，2010年在深交所上市，2022年實現“A+H”兩地上市。

公司總部位于成都天府新區興隆湖畔，是全球領先的以鋰為核心的新能源材料公司，主營業務涵蓋鋰資源開發、鋰產品研發、生產和銷售。

截至2025年末，公司員工總數3451人，同比增長9.52%，2025年公司實現營業收入103.46億元，歸母凈利潤4.63億元，成功實現扭虧為盈。這也是“85后”董事長蔣安琪接棒后的首個完整財務年度，標志著公司走出了2024年巨虧79億元的困境。

創始人故事：

蔣衛平，1955年出生，1977年考入四川農業機械學院農機專業，1982年至1997年，他先后擔任成都機械廠技術員、四川省九三學社行政管理人員和中國農業機械西南公司銷售工程師。

1997年，42歲的蔣衛平辭職創業，成立天齊實業有限公司，從事礦物進出口貿易，2003年，射洪鋰鹽廠因連年虧損瀕臨破產，當地政府希望蔣衛平接手。

2004年，蔣衛平以1144.91萬元整體收購射洪鋰鹽廠，在此基礎上設立天齊鋰業，蔣衛平曾坦言：“我始終喜歡實業，我喜歡生產，喜歡聽機器那種轟隆隆的聲音。”

正是這份對實業的執著，讓他帶領天齊鋰業完成了兩次“蛇吞象”式并購：2014年以30.41億元收購全球最大硬巖鋰礦泰利森51%股權，2018年又以40.66億美元收購智利鹽湖巨頭SQM 23.77%股權。

這兩次并購讓天齊鋰業一舉成為全球鋰業巨頭，蔣衛平也因此被稱為“鋰王”。

行業地位：?????

天齊鋰業是全球鋰行業的重要參與者，按2021年產量計算，公司是全球第四大及亞洲第二大鋰化合物生產商，市場份額分別占7%及12%。同時，公司也是全球第二大電池級碳酸鋰供應商和全球十大電池級氫氧化鋰供應商之一。

公司的核心競爭力在于掌握了全球最優質的鋰資源，控股的澳大利亞格林布什鋰輝石礦是全球產量最大、成本最優的硬巖鋰礦，2025年生產鋰精礦135.3萬噸，占全球硬巖鋰礦總產量18.9%。此外，公司還參股了擁有阿塔卡瑪鹽湖開采權的SQM公司。

在產能方面，天齊鋰業在四川射洪、遂寧安居、江蘇張家港、重慶銅梁以及澳大利亞奎納納擁有五處生產基地，已建成鋰化工產品產能約9.16萬噸/年。2025年9月，公司三萬噸電池級氫氧化鋰項目正式竣工投產。

薪資待遇：????

1. 薪資待遇

根據2025年年報，天齊鋰業員工人均薪酬為37.62萬元不過，這一平均數字背后存在明顯的崗位和地區差異，大多數人應該是被平均了。

從招聘數據看，成都總部研發技術崗在西南地區頗具競爭力，3-5 年經驗研發工程師平均月薪 20-25K，5 年以上資深崗可達 30K 以上，配套項目獎金，年終獎普遍 2-4 個月薪資。

工廠生產崗位薪資相對低些，四川本地工廠普工、質檢、冶煉崗綜合月薪 5500-9000 元，包吃住，底薪按當地標準起算，加班費按法定核算，技術技工崗綜合月薪 7000-12000 元。

校招：優先招錄理工類重點院校畢業生，成都總部按學歷定檔，本科應屆平均月薪 10-15K，碩士 16-22K，博士年薪 30W 起，可疊加成都本地人才補貼。

社招：薪資按經驗與能力核定，礦產運營、鋰鹽研發類崗位薪酬吸引力強，核心技術崗溢價空間大。

高管薪酬：2025年，天齊鋰業高管薪酬大幅上漲。董事長蔣安琪稅前報酬總額519.08萬元，較2024年上漲44.68%；總經理夏浚誠522.68萬元，上漲46.27%。6位主要高管平均漲薪158.53萬元。

2. 福利體系

公司提供五險一金、定期體檢、生日福利、節日福利等標準福利，成都總部設有食堂，提供免費午餐，還有零食下午茶。2023年9月搬遷至興隆湖畔新總部后，辦公環境大幅改善，大樓內設有健身房、花園露臺等設施。

公司風評：????

正面評價

工作生活平衡較好：多位員工反映，成都總部工作時間為上午9:00至下午5:30，雙休，偶爾加班。有員工表示：“從我入職到現在只有偶爾加班，第一天入職的時候同事一直瘋狂cue我不要加班，公司的人全都是到點就走?！?/p>

國際化工作氛圍：作為A+H股上市公司，公司管理規范，管理層大多具備跨國公司工作履歷，英語普遍可以作為工作語言，溝通氛圍相對平等，“即使是跟總裁對業務，也很舒服，能得到支持”。

辦公環境優越：2023年9月搬遷至興隆湖畔新總部后，辦公條件大幅提升，總部大樓設計現代，配備無紙化會議室、健身房、花園露臺等設施，實現了“高效工作與安逸生活的完美融合”。

負面評價

研發投入相對不足，2024年公司研發人員僅51人，研發投入金額4362.06萬元，2025年也沒多多少，與競爭對手相比顯得“缺人又少錢”。雖然2025年創新實驗研究院投入使用，但研發實力仍有提升空間。

不少員工吐槽行業周期波動大，鋰價下行期獎金大幅縮水，礦產相關崗位需長期海外駐外，難以兼顧家庭，部分部門項目期加班頻繁，晉升存在論資排輩現象，公司合規與技術保密要求極高，業務容錯率較低。

公司前景：?????

2025年是天齊鋰業的轉折之年，在經歷了2024年巨虧79.05億元后，公司2025年成功扭虧為盈，實現凈利潤4.63億元。業績修復主要得益于鋰精礦定價周期與鋰化工產品定價錯配影響減弱，參股公司SQM業績大增帶動投資收益提升，資產減值損失減少及匯兌收益增加。

盡管面臨鋰價波動挑戰，天齊鋰業憑借全球優質資源布局和垂直一體化運營優勢，仍保持較強競爭力，公司鋰資源100%自給自足，生產成本控制能力較強，隨著新能源行業長期向好，公司作為鋰業龍頭的地位依然穩固。

題外話，2024年4月，創始人蔣衛平將董事長職務交給女兒蔣安琪，2025年是蔣安琪“掌舵”的首個完整財務年度，公司實現了平穩過渡及傳承，這位“85后”董事長能否帶領天齊鋰業抓住新能源戰略機遇，仍需時間檢驗。

總結：

天齊鋰業作為全球鋰業龍頭，在資源掌控和行業地位上優勢明顯。2025年扭虧為盈標志著公司經營狀況改善，成都總部工作環境優越，工作生活平衡較好，但薪資待遇存在崗位和地區差異。

公司面臨的主要挑戰包括研發投入不足、安全生產壓力以及行業周期性波動風險，對于求職者而言，天齊鋰業適合追求穩定、重視工作生活平衡的職場人，但技術研發崗位的發展空間可能相對有限。

～以上信息綜合整理了公司年報、行業報告、招聘平臺數據及員工分享，僅供參考，擇業選擇需結合個人職業規劃與市場需求綜合考量。