上海一物流公司發布高薪招聘司機等虛假信息，誘使司機繳納保證金，通過派長途偏遠訂單、少派單，迫使司機主動“違約”，17人被抓獲

4月21日，上海市人社局公布侵害勞動者就業權益典型案例。

當前正值“金三銀四”春季招聘高峰期，根據2026年春季促進就業專項行動以及做好2026年高校畢業生等青年就業工作等安排，上海市各級人力資源社會保障行政部門聯合公安、市場監管等部門持續清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊發布虛假招聘信息、違法從事職業中介等行為。為充分發揮典型案例的警示教育作用，現公布6件侵害勞動者就業權益案例。希望高校畢業生等求職者增強風險防范意識，通過正規渠道獲取就業信息，注意維護自身合法權益。同時，希望用人單位和人力資源服務機構等市場主體切實遵守法律規定，誠信經營、規范招聘、依法用工，共同營造法治、公平、有序的就業環境。

一、發布虛假招聘信息涉嫌合同詐騙案

基本案情：經調查，某物流公司實際經營人李某招募人員組成團伙，在網絡平臺發布“低門檻高薪招聘司機、每日穩定貨源、本市就近派單”等虛假招聘信息，誘使司機咨詢應聘、簽訂“租車合同”，并繳納2-4萬元不等的保證金。但該團伙實際沒有大量貨運訂單渠道，通過派發長途偏遠訂單、少派單等方式，迫使司機主動“違約”，并強行扣留保證金非法牟利。該團伙多次更換辦公地址、公司名稱，流竄多地作案，涉案超280萬元。

處理結果：根據《中華人民共和國就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等規定，違反本法、本條例規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》等規定，具有相關情形，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，構成合同詐騙罪。2025年10月，公安機關將李某等17人抓獲。目前，犯罪嫌疑人已被公安機關采取刑事強制措施，案件正在進一步偵辦中。

警示提醒：用人單位招用勞動者，不得要求提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。求職者在應聘求職過程中，需提高防范意識，謹防招聘詐騙。警惕“低門檻高薪酬”等夸張承諾，通過正規渠道核實招聘單位資質。簽訂合同前務必明確工作、收入、違約責任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。如遭遇扣押證件或收取財物等情況，妥善留存招聘截圖、合同、繳費憑證等材料，立即向人力資源社會保障部門或公安機關投訴舉報，依法維權。

二、未經許可從事職業中介案

基本案情：經調查，賈某等4人在未取得人力資源服務許可證的情況下，共同租用某文創園301室場所，以自然人名義開展職業中介活動，并向求職者收取費用。對外開展職業中介活動時，賈某等4人行為存在一定獨立性，各自招募中介業務并收取費用，其中確認賈某違法所得1.8萬余元。

處理結果：根據《人力資源市場暫行條例》等規定，經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證；擅自從事職業中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。閔行區人力資源社會保障局依法責令賈某等4人停止從事職業中介活動，沒收賈某違法所得1.8萬余元，并對其處以2萬元的罰款，對其余3人另案處理。

警示提醒：從事職業中介活動必須依法取得行政許可，并在服務場所明示人力資源服務許可證。自然人違法從事職業中介活動、擾亂正常人力資源市場秩序，同樣要受到法律制裁。求職者通過職業中介機構找工作時，應注意觀察該機構是否持有人力資源服務許可證，對“低門檻”“月薪過萬”“內部直招”等宣傳辭令及收取介紹費等要求保持高度警惕。繳納費用時，需保存好繳費憑證，并注意留存微信聊天記錄等相關材料，一旦遭遇違法職業中介等情況，及時撥打12333、12345熱線電話尋求幫助，依法維護自身合法權益。

三、未經許可經營勞務派遣業務案

基本案情：經調查，某科技公司沒有勞務派遣經營許可證，但在2024年3月至2025年5月期間將19名勞動者派遣至某公司工作。通過第三方會計事務所審計，確認該科技公司在違法從事勞務派遣業務期間無利潤。

處理結果：根據《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》等規定，經營勞務派遣業務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。奉賢區人力資源社會保障局依法責令該科技公司停止勞務派遣業務，并處以罰款2萬元的行政處罰。

警示提醒：根據法律規定，未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。在此提醒相關市場主體，經營勞務派遣業務必須依法取得行政許可，務必守法誠信經營，切勿心存僥幸、觸碰法律紅線。

四、發布不真實不合法招聘信息案

基本案情：經調查，某人力資源公司發布的全日制用工招聘信息中，標注的工資低于上海市最低工資標準，且包含“月工時330小時以上”等不合法內容。

處理結果：根據《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》等規定，人力資源服務機構發布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。松江區人力資源社會保障局依法責令該人力資源公司限期改正。該公司清除了相關招聘信息，并提交了整改報告及憑證。

警示提醒：人力資源服務機構應嚴格遵守招聘信息發布相關規定，確保信息真實、合法，不得發布低于最低工資標準、超出法定工時等違規信息。人力資源服務機構應強化守法經營意識，規范招聘行為。如果求職者發現違規招聘信息，可以通過撥打12333、12345熱線電話進行舉報。

五、發布不真實不合法招聘信息案

基本案情：經調查，某汽車租賃公司在互聯網平臺上發布招聘信息，其中含有“直招新能源汽車司機”“高薪直招小車司機”等字樣，但實際是將該公司車輛租賃給前來應聘的司機，雙方簽訂車輛租賃協議，并非該公司自主招用人員，其發布的招聘信息不真實。

處理結果：根據《人力資源市場暫行條例》等規定，用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法；發布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。嘉定區人力資源社會保障局依法責令該汽車租賃公司限期改正。該公司清除了不真實內容，并書面承諾不再發布容易造成混淆的內容。

警示提醒：用人單位應當嚴格遵守法律政策，規范招聘行為，不得以不真實信息誘使求職者前來應聘，要確保發布的招聘信息真實、合法，共同維護公平有序的人力資源市場環境。

六、未建立保存服務臺賬案

基本案情：經調查，某外包服務公司持有人力資源服務許可證，開展職業中介活動，但存在未按規定建立和保存服務臺賬的違法行為。

處理結果：根據《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》等規定，人力資源服務機構應當建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息，并保存2年以上。對該公司未按規定建立保存服務臺賬的違法行為，普陀區人力資源社會保障局依法責令限期改正。該公司已改正，提交了整改材料及憑證。

警示提醒：建立并如實記錄服務對象、過程、結果等信息的服務臺賬并保存2年以上，這是人力資源服務機構的法定義務。服務全程留痕，既是人力資源服務機構確保自身合法經營、有效處理潛在糾紛的保障，也是保障求職者合法權益、構建公平人力資源市場環境的保障。如果人力資源服務機構未按規定建立保存服務臺賬，將面臨責令改正乃至罰款等行政處罰，切勿掉以輕心。

（來源：上海人力資源和社會保障）