四川
為進一步加強員工行為管理，及時掌握員工思想動態和風險狀況，切實防范案件和違規行為發生，按照總行關于員工行為排查工作的部署要求，2026年一季度，臨商銀行星火支行堅持問題導向、預防為先，扎實開展員工異常行為排查工作，持續筑牢內控合規防線。
提高思想認識，壓實排查責任。支行高度重視員工行為管理工作，把員工異常行為排查作為防范操作風險、道德風險的重要抓手，結合一季度旺季營銷、業務發展等重點任務，統籌推進排查工作落實，進一步明確責任分工，細化工作措施，確保排查工作有人抓、有人管、有人落實。
堅持全面覆蓋，提升排查質效。排查過程中，支行圍繞員工賬戶交易、他行賬戶、征信情況、涉訴信息、兼職行為、展業行為、信貸業務“雙錄”、客戶回訪、投訴舉報等重點領域，采取系統監測、數據篩查、逐項核實、全面梳理相結合的方式，切實做到排查無死角、管理不斷檔。經排查，本季度未發現新增異常行為。
突出重點人員，強化動態管理。針對排查中發現的存量關注事項，支行堅持實事求是、分類施策，逐項建立臺賬，納入持續關注范圍，結合實際做好風險提示、動態跟蹤和教育提醒，督促相關人員妥善處理個人事務，防止個人問題向崗位履職風險傳導，切實把風險化解在早、處置在小。
深化警示教育，筑牢思想防線。支行將員工行為管理與日常教育管理有機結合，組織員工認真學習《員工行為管理辦法》等制度文件，結合典型案例開展警示教育和自查反思，不斷增強員工紀律意識、合規意識和風險意識，推動形成“以案為鑒、警鐘長鳴、防微杜漸”的良好氛圍。
下一步，星火支行將持續完善員工異常行為排查長效機制，進一步強化重點崗位、重點領域、重點人員動態監測，統籌推進提醒教育、風險防控和隊伍建設，努力實現員工行為管理常態化、精細化，為支行穩健經營和高質量發展提供堅實保障。（通訊員周俞彤）
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