央國企的幾大亂象：關系戶橫行、巨大的虛假繁榮......

經濟下行期，職場亂象格外多，尤其是央國企，今天就來盤點一下央國企常見的三大亂象；

1、領導層載歌載舞，底層員工無米下鍋

這兩年很多行業的日子都不好過，尤其是建筑行業，降本增效、過緊日子的口號也是喊得震天響；

央國企尤其是這樣，但這些措施的初衷是上下一致，從管理層到基層員工共度時艱，可是到最后往往變成了，降薪只砍員工的績效，領導層工資不降反增！

這兩天看到網友發帖，說是某地產央企上演了一出鬧劇，明面上在會議上說單位處境難，要全員過苦日子；

可是在降薪時就只降低底層員工的各種補貼、福利、獎金，那些領導層絲毫不受影響；

底層員工工作時打印用一張紙都要被念叨，可是領導們各種商K、會所地奢靡，真是令人看不懂！

其實類似的鬧劇很多，之前也有別的央國企被爆，員工欠薪半年多了，領導們工資、獎金照發不誤；

員工們鬧騰了沒辦法了，才一個月給八百塊敷衍了事，當下央國企的那些底層員工是真的慘；

接受降薪自己可能無米下鍋，不接受降薪就說你沒覺悟！

2、關系戶遍地走

有人的地方就是江湖，關系、人情在所難免，但像外企啥的更看重能力，央國企、私企則更看重關系；

私企的關系戶大多是老板的親戚，不多，央國企就不一樣了，盤子大領導多，各級領導都往里面塞關系戶；

之前有廣西的網友留言，說某建筑國企有裙帶關系的人實在是多，關系戶已經嚴重擠壓了其他人的生存空間；

建筑行業本身就難，那些關系戶學歷低，能力不足干啥啥不成，領工資第一名，反觀那些高工、有證書的實力派員工，被欠薪、被裁員；

除此之外，關系戶升職還很快，你就說這種氛圍下怎么搞？

3、巨大的虛假繁榮

上面那兩種現象頂多就是會拖單位后腿，而制造虛假繁榮就有點離譜了；

之前看到網友發帖說某建筑央國企在當下行業舉步維艱的情況下，居然還能開出天價營銷指標：日簽單上億；

簡直天方夜譚，而領導們也知道不可能完成，所以從上到下都在互相欺騙，編造虛假數據；

近日河南三地被曝在統計引進省外資金的工作中，也出現了虛報，上報78億，實際到賬不足1億！

維持巨大的虛假繁榮，這說明某些單位連直面問題的勇氣都沒有，這樣怎么能解決問題呢？