美國FBI遭遇退休與離職潮沖擊，正放寬招聘要求，緊急重組隊伍

你敢信，美國最頂尖的聯邦執法機構FBI，現在居然鬧起了嚴重用工荒，大把職位空著沒人填，被逼得不得不動了老規矩，放低招聘門檻搶人。過去一年FBI遭遇了一波退休離職潮，走了一大批核心人員，連隔壁司法部都跟著缺人缺到撓頭，各種調整操作出來后，外界直接吵翻了天，不少人說這是在砸FBI攢了這么多年的專業招牌。

FBI現在為了招人連社交平臺都下場打廣告了，各種招人標語喊得響亮。從其他聯邦機構轉調過來的候選人，原本要四個多月的培訓課程，直接砍到九周就能結業。連內部想轉成特工的支持人員，原來要求的書面評估、三人特工小組面試都直接免了，說是砍了重復的官僚流程。司法部那邊也跟上調整，原本要求聯邦檢察官必須有至少一年執業經驗，這項要求直接被暫停了。

這波人員危機不是憑空冒出來的，早就能看到苗頭。上一屆共和黨政府時期，FBI和司法部政治化問題嚴重，不少不認同時任總統議程的律師、特工直接被解雇，剩下的很多人也心灰意冷主動辭職。算下來司法部光是助理聯邦檢察官就已經流失了近一千人，FBI那邊不光基層缺人，連中高層領導層都空了一大片。

FBI總共56個外地辦事處，負責日常運作的主管特工，過去一年要么被帕特爾解雇，要么到點退休走人。現在絕大多數辦事處的主管，上崗都還不到一年。缺人缺到急眼，連晉升的老規矩都顧不上了，原本FBI提領導必須要有總部工作經驗，才能全盤摸清楚機構運作邏輯，現在直接打開大門，沒總部經驗也能往上提，不少副主管直接就轉正成了主管。

已經退休的FBI高級主管克里斯說，外勤特工只有外勤的思維和視角，沒在總部待過根本摸不透FBI全盤的業務、后勤保障，更搞不懂這份工作伴隨的各種復雜人際和政治彎彎繞，扛不起領導的擔子。不少現任前任官員都覺得，這么急著提拔經驗不夠的人，又放低招聘門檻，早晚要出問題。

畢竟FBI這么多年在美國，一直都是排第一的聯邦執法機構，歷來招人嚴得離譜，體能測試、寫作評估、面試、匡蒂科的專業培訓一個都不能少，全靠嚴格的標準撐著專業名聲。現在這么一通改，內華達那位前聯邦檢察官、前FBI國會聯絡主管格雷格直接說，這擺明了就是現在留不住也招不到人，問題已經藏不住了。

司法部各個部門的缺人情況也沒好到哪去，明尼蘇達的聯邦檢察官辦公室早就被辭職淘空了身子，大家不滿政府的移民執法政策，也不滿部門對特工致命槍擊平民的應對，一批接一批的走。司法部總部也一樣，刑事司下面管暴力犯罪和幫派的部門律師少了一大塊，國家安全司管間諜案的分支，檢察官直接少了四成，缺口大到填不上。

面對滿屏的質疑，FBI自己當然不承認降標準。人家說這不是放水，是給招聘流程做現代化升級，砍的都是多余的官僚步驟，該有的嚴格背景調查、資格審核一個都沒少，招人還是按能力平等評估，從來沒放松過要求。FBI局長帕特爾早就說過，現在招聘申請人數已經漲了112%，今年就能補上差不多700個特工缺口，現在匡蒂科的培訓班，已經是多年來規模最大的之一。

但有知情人士就說了，申請人數漲不代表來的都是高素質人才，之前流失的都是有經驗的骨干，新人漲的數量能不能抵消掉骨干流失的缺口，真的不好說。帕特爾這個人本身也挺有爭議，他上臺之前就是個保守派播客主持人，還曾經放話要關掉FBI總部，改成“深層國家”博物館，剛上任就說要把幾百名華盛頓的員工調到外勤崗位，本來就和老派FBI官員不對付。

這次壓縮轉調人員培訓的操作，直接激怒了不少老官員，大家都覺得FBI處理的案件復雜程度、自身的職業文化，本來就和其他執法機構不一樣，隨便壓縮培訓時間根本就是對工作不負責。現在不光招人放低要求，連招檢察官都玩出了新花樣，已經離職的前司法部官員查德直接在社交平臺招人，明說想當檢察官就找他，還要支持特朗普的打犯罪議程。

這事當時直接引發了熱議，本來聯邦檢察官是中立的職業崗位，啥時候把支持總統議程當成準入潛規則了？為了填坑連職業中立性都快顧不上了，也是挺讓人唏噓。現在缺人缺到實在頂不住，連軍方法律官員都被調去各個辦公室當特別檢察官頂位子，全系統都在靠臨時調整撐著。

參考資料：新華社 美國FBI遭遇大規模離職潮 放寬招聘引爭議