賽迪集團舉辦 “最高院勞動爭議司法解釋二及案例解讀”專題講座

為幫助經營單位準確理解最新勞動爭議司法裁判規則，提升勞動用工合規管理水平，有效防范和化解勞動爭議風險，4月21日下午，賽迪集團舉辦2026年第一期“賽迪商學課”。本期商學課的主題是“最高院勞動爭議司法解釋二及案例解讀”，主講人為院人力資源顧問、資深勞動風險專家鮑鋒，院內各單位經營管理人員及人力資源部同事參加了此次培訓。

講座中，鮑律師圍繞《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號），以“全景拆解、化解風險”為主線，從文件背景、重點摘要、全文解讀、棄款展望四個維度展開系統講解。

鮑律師重點剖析了司法解釋二的若干核心條款，包括：

勞動關系主體認定，如勞動者被多個存在關聯關系的單位交替或者同時用工時勞動關系確認的規則；

勞動合同訂立與續訂，如未訂立書面勞動合同的二倍工資計算方式、、規避訂立無固定期限合同的認定標準、勞動合同期滿后繼續用工的法律后果等；

服務期與競業限制，如特殊待遇與服務期的賠償責任認定、競業限制條款的效力邊界、在職競業限制的合法性、違反競業限制的違約責任等；

勞動合同解除與終止，如“勞動合同不能繼續履行”的具體情形、職業病健康檢查對解除效力的影響、違法解除后仲裁訴訟期間的工資支付標準等；

社會保險，如未依法繳納社保的法律后果，約定或承諾不繳社保的無效認定，經濟補償的支付規則等；

裁審銜接與程序問題，如仲裁時效抗辯的提出、股權激勵爭議的受理、特殊勞動報酬的時效適用等。

鮑律師結合大量典型案例，對司法實踐中的疑難問題進行了講解，如“第一次勞動合同到期單位終止權的處理”“不予支付未訂立書面勞動合同第二倍工資情形”“混同用工下關聯單位可承擔連帶責任”“在職競業限制條款合法有效，無需支付經濟補償”等，為參會人員提供了清晰的操作指引。

講座最后，鮑律師還介紹了征求意見稿中未最終采納的條款（如特殊勞動報酬的仲裁時效、超齡勞動者權益保護等），提醒企業關注政策動態。同時，他結合自身仲裁與訴訟經驗，向經營單位提出了實務建議：做好合同簽約與續訂管理、依法繳納社保、規范混同用工的責任約定、重視勞動合同解除程序的證據固定與工會通知程序等。

本次講座邏輯清晰、案例豐富，有實踐深度，現場互動熱烈，參會人員紛紛表示培訓實操性很強，對理解和適用最新司法解釋、規范企業用工行為具有重要指導意義。

賽迪集團將以此次培訓為契機，切實支持各經營單位提升勞動用工合規水平，以規范促發展，以合規贏未來。

來源 | 賽迪集團運營管理中心 運營管理部

編輯 | 辦公室