山東
在職場中，不少勞動者都遇到過公司以“項目趕進度”“業績不達標”為由強制要求加班的情況，甚至還有公司明確規定“不加班就扣工資、算曠工”，這類行為是否合法呢？
首先可以明確：除法定特殊情形外，公司強制要求員工加班是違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。該法第四十一條進一步明確：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，加班的核心前提是勞資雙方協商一致，員工有權拒絕非必要的強制加班要求。
僅在符合《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形時，公司安排加班無需和員工協商：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。除此之外，公司無權強制要求員工加班。
如果公司違法強制加班，甚至因員工拒絕加班克扣工資、違法辭退，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁主張補發工資、支付加班費、違法辭退賠償金等權益。
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