浙江
這兩者也不是對立的，更多是相輔相成的。
大多數普通人也沒有血緣帶出來的人脈，雖然誰都能扒拉到點厲害親戚，但八竿子打不著的親戚也不會幫你什么忙。
天生長袖善舞的人更是鳳毛麟角。大部分人做不到舉著酒杯往上沖就能和對方混成兄弟。在行業宴會上 敬大佬酒一杯酒又怎么樣呢？局還沒散，別人就不記得你是誰了。
大部分普通人的人脈還是要靠自己的工作學習能力及態度，一步步積累起來。
在學校，成績好，能考前幾名，老師對你的印象自然比較好，有機會就愿意推薦你。念研究生，工作認真，學術成果 多，導師自然喜歡你，以后也愿意支持你；或者說，給你和他人介紹同樣的機會，你這邊要花的力氣要小很多。
工作后也是一樣的，你能力強，做事靠譜，領導對你的印象就好了，有重要的事、好的機會愿意給你。工作中和上下游對接 ，行業里的其他人感覺和你合作特別順暢，自然希望未來多和你合作；慢慢地你就有了自己在業內的人脈。
而工作中的能力，不同于學校里考試，大部分情況下，不是通過你自己嘜頭苦學提升的，更多事情“絕知此事要躬行 ”。
很多工作需要的技能，在做中學很容易，把你放到位置上，有人帶著，很容易就掌握了；而不再崗位，自己看書或者窺視著學，總是不得要領。
那怎么才能到位置上呢？領導的提拔、人脈的推薦，就會發揮作用。
問題描述里說：“能力與人脈，哪個才是普通人立足社會的核心？或者說年輕人該先積累人脈，還是先打磨自身能力？”
我的看法是，并行不悖，兩者又不矛盾，為什么要去分主次。
日常工作肯定要做好，該學的東西要學，但不要排斥和他人打交道。該聊的天要聊，嘴甜一點，尊重他人；別人幫自己忙，可以考慮準備個小禮物（但不要over do）。
但也不要當勤勤懇懇的老黃牛，不要只顧著埋頭苦干。工作有成績，有要多展示，多讓領導和同事注意到。
千萬不要誤解人脈，沉迷于按自己臆測的刻板印象中的方式去積累人脈。大概率積累不到，還弄得其他人很尷尬。因此牽扯精力，沒有做好自己的日常工作，就屬于自誤了。
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