pdd員工這么“勇”么？網上公開曬收入，月薪9萬8千多元

看為一位網友發文：“PDD的人真不怕高壓線么？直接開曬還行。”分享兩張圖片是來自某書上的截圖。評論區有同公司員工內網搜索，發現此人在平臺和內網頭像很類似。

正常來說，網上曬自己的收入沒啥，都是匿名的，真真假假。并且從他曬的工資收入截圖，里面也是把自己就職的公司名稱給抹除掉。誰知道有人點擊他的頭像，看到了他發表的過往筆記，其中有一篇顯示他是pdd搜索算法崗。這樣可好，直接暴露了自己的公司和崗位。筆者估計，他發的時候沒有想太多，有點大意啦。

筆者這里提醒下大家，如果入職到大公司，一定要注意保密，不要在公開的渠道發布詳細薪酬結構情況。知名公司一般都會有風控團隊，會網上巡查這類情況，情節嚴重的，很可能將你辭退處理。小公司還好，只要不是同事惡意舉報，幾乎沒人去管，當然也沒精力和技術去管。

為什么很多公司對于員工薪資規定要保密，不能隨便談論和泄露。筆者根據自己的親身經歷體會，那就是知道了跟自己差不多工作水準和內容同事的薪資，很可能會心態崩潰。因為做著同樣工作的同事，為什么她比自己薪資高。很多公司，內部的薪酬分布很可能極不符合多勞多得的規律。反正據筆者我觀察，對于一些中小公司，里面那些兢兢業業，老老實實加班的人大多不是拿高薪的。反而是那些新招聘進來的，同崗位多了一、兩千很正常。除此之外，還有更不透明的績效考核和獎金分配，隨時可能大改的職級體系和考核要求。

舉一個真實的例子，發生在筆者曾經的公司，一位2017年入職公司的市場銷售，底薪5k，中間做了四年銷冠，后面底薪漲到7K。不知道什么情況，讓她發現進來的新人底薪也是7k，提成返點還比她多1%，于是憤怒之下辭職，跳槽到競爭對手那，瘋狂挖同事、客戶，讓老板頭疼了好一陣。這也直接促成老員工加薪和員工離職簽訂競業協議。

筆者作為一名hr，在入職談薪環節，經常會說的一句話：“以上薪酬均為保密內容，請勿外傳。”大公司還好，不同的職級對應著不同的工資范圍，在談薪過程中，只要在范圍內就行。小公司就不多說了，主要看老板的意愿。雖說大公司比較透明規范，然而在實際操作中也會發生，某個員工無意間知道和他一同入職的同事薪資比他高，認為自己的工資不合理，憑啥大家干差不多的活，他的薪酬比我高呢？這就涉及到招聘過程中談薪的問題了。

HR在和候選人談薪過程中，即便是相同的職級也會在1k-3k之間進行浮動，這是公司允許的。也就是說，同樣是P6，前一個候選人可以拿到這個職級的最低月薪2萬元，而另外一個候選人可以拿到定格2.3萬。因為招聘是需要“合適的人”，那位薪資高的明顯更合適。除此之外，還有一個現象，很多公司內部加薪周期很慢，對于入職早的老員工來說，時間長了低于市場行情。這間接導致了新招聘的員工薪資高于老員工，這也是我們口中常說的“薪酬倒掛”。以上兩種情況，會讓老員工不滿意，明明自己更有經驗和能力，薪資反而低。

所以一旦公司員工內部公開討論薪酬，很會造成大范圍的員工不滿情緒，產生較大的動蕩，離職率增高。

作者：大喇叭；編輯：思齊。