“職場性侵獲精神工傷認定案”當事人崔麗麗回應“索要250萬元賠償”爭議：均以工資為基準計算，公司毀掉了我17年職業生涯

極目新聞記者 李迎

4月23日下午，“性侵認定工傷當事人”崔麗麗訴前司天津德科智控股份有限公司勞動爭議案（下稱“德科智控”）在天津市津南區人民法院八里臺人民法庭開庭審理。傍晚6時，經歷4小時庭審，崔麗麗走出法庭。案件未當庭宣判。

崔麗麗接受采訪。

本次開庭繼續圍繞崔麗麗被侵害后停薪留職期間的薪資問題。崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償兩年停工留薪期內崔麗麗的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資、解除勞動合同經濟賠償金、一次性傷殘補助金等共計250余萬元。

庭審后，崔麗麗回應了網絡上認為她索要高額賠償的爭議，表示其要求的賠償金額均以被開除前實際工資為基準計算。此前，崔麗麗為德科智控銷售總監，年薪百萬元。

據媒體此前報道，2023年9月，天津某企業營銷總監崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因犯強奸罪被判處4年有期徒刑。同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退。

被性侵后的崔麗麗患上創傷后應激障礙，2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定此為工傷。公司不服人社局的工傷認定，起訴至津南區人民法院，2025年7月16日，津南區人民法院駁回公司的訴訟請求，維持原工傷認定結論。

崔麗麗被公司開除后，向當地勞動仲裁委提交申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資，津南區勞動仲裁委支持了其以上兩個訴求。之后，雙方均不服裁決，向津南區人民法院提起訴訟。

崔麗麗稱，之所以站出來維權，是因為公司在其被侵害后，不但不維護她的權益，反而在她請假去杭州報案時，以曠工為由將其辭退。“我兢兢業業在職場打拼了17年，成為了銷售總監，他們卻以我曠工為由辭退我，他們毀掉了我的職業生涯，在我工傷認定期間毫無企業擔當。”

崔麗麗還說，自己遭遇的并非單純性侵害，也是職場權力的壓迫，“侵害者身居高位，他侵害后還倒打一耙，污蔑我勾引他，讓公司以曠工為由將我開除，他認為他掌握了我的職業生涯的生殺大權。我不服，所以我要站出來，為了我自己，也為了和我一樣的受害者。”

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2023年，來自天津的崔麗麗跟隨老板出差，在商務飯局醉酒后，她被老板性侵，之后患創傷后應激障礙，被人社部門認定為工傷。但涉事公司不服，向法院起訴。

9月23日，瀟湘晨報記者從當事人崔麗麗處了解到，當天上午，該案在天津市津南區人民法院八里臺第二法庭一審開庭。崔麗麗告訴記者，法院未當庭宣判，雙方將在約定的時間之內提交質證意見，等待法院的第二次開庭或者宣判。

崔麗麗被確診創傷后應激障礙。

崔麗麗被認定為工傷。

崔麗麗穿著被性侵當天的衣服參加了庭審。她在開庭前接受采訪時表示，“2年前的今天它見證了我的恥辱，現在已經變成了我的戰袍。”

崔麗麗的丈夫張毅作為“訴訟代理人”出庭。崔麗麗稱，認定工傷過程很艱難，她也不確定是否能勝訴。“自己現在沒有工作，又在治病，考慮到經濟方面壓力不如自己來打這個官司”。崔麗麗表示，事發兩年來，她的創傷后應激障礙仍然存在，她坦言自己和丈夫已經兩年沒有夫妻生活了，兩個人不能躺在同一張床上，她感覺不安全。“他想拉拉我的手，我都會應激。”

崔麗麗提供的該案起訴狀（企業為原告，崔麗麗為被告）顯示，原告天津某股份公司，起訴請求法院判令企業無需承擔崔麗麗在勞動仲裁案中的相關費用。

起訴狀中崔麗麗原工作企業的訴訟請求（部分）。

崔麗麗在勞動仲裁案中的具體訴求為，要求前公司賠償停工留薪期內自己的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元，并繼續履行勞動合同。此外，崔麗麗在此次庭審過程中還追加了訴訟請求并補充了新的證據，請求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。

據揚子晚報消息，崔麗麗表示，她在庭審過程中基本沒怎么說話，大部分時候是作為代理人的丈夫和朋友在發表意見。“這次前公司換了代理律師，前公司沒有派代表出席庭審。”崔麗麗說，他們準備了200多頁的證據，“對方也提供了一些我們沒有見過的證據，比如我在工傷期間休假的規章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭審主要的爭議在于停工留薪的金額和休假。被告表示停工留薪期這塊，他們表示尊重法院意見。法官也詢問被告方是否有為我發放過停工留薪期工資，對方回答說沒有。”

案情回顧：

參加商務宴請酒后遭老板性侵，隔壁房客的錄音成為定案關鍵

2023年9月22日，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。在經歷一段時間的斷片、應激、自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前往事發酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證。

崔麗麗酒后被老板抱進房間。

崔麗麗表示，當時王某抱著她走在保安前面，直接走到他的房門前，并命令保安把他的房門打開。崔麗麗報警后，杭州警方進行了立案調查。 在案件偵辦過程中，負責此案件的檢察官發現一個線索，這也成為了定案的關鍵證據。 崔麗麗說：“這幾個小時的監控，檢察官一幀一幀地排查，最后排查到，凌晨1點30分左右，隔壁的房客走了出來出現在鏡頭里，而當時他正拿著手機。所以檢察官判斷，他應該是聽到了動靜并進行錄音，很可能錄到我被侵犯時候的情況，并聽到我喊‘不要，不要’的聲音。”找到這位房客后，結合該錄音、證詞以及酒店內的公共安全視頻，王某的犯罪行為被證實。

案件經開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。而崔女士則因此患上了創傷后應激障礙，已無法繼續正常上班。但她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同。

事發時酒店監控記錄到的畫面。

艱難維權：

已認定工傷，但距離拿到賠償還有一個漫長的過程

崔麗麗將個人的社交賬號更改為“麗麗的戰爭”，并通過實名和露臉的方式，記錄自己的維權過程。

2023年12月，崔麗麗意識到自己應該申報工傷，因為遭受侵害，她的精神狀態越來越差。事發后她就有申報工傷的想法，但被報警等事情耽誤了。

2024年4月2日，被告人王某因強奸罪被判有期徒刑四年，刑事追責的突破為工傷認定奠定了基礎。刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，這一判決成為她主張工傷的關鍵依據——據最高法行政審判庭的答復意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應認定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司以“未按規定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。憤怒之后，崔麗麗選擇維權，她先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續履行合同并支付工傷待遇。

2024年12月，崔麗麗工傷認定成功后拍攝的照片。受訪者供圖

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《認定工傷決定書》寫明，崔女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。

因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區人民法院審理后，駁回涉事公司的訴訟請求，對崔麗麗受到的傷害認定為工傷。8月，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規定時間內提起上訴，意味著此前的法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。她表示，維權是一個去污名化的過程，希望有類似遭遇的女性，拋棄內耗，勇敢維權。據潮新聞8月21日消息，崔麗麗案為國內第一例獲工傷認定的職場性侵事件。

崔麗麗為自己加油。

9月10日，崔麗麗告訴瀟湘晨報記者，9月23日，她與涉事企業的勞動爭議糾紛一案即將開庭。該案因企業不服天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會于2025年3月24日作出的仲裁裁決書，作為原告提起的訴訟，企業訴求是希望法院依法判令原告無須支付停工留薪期工資、帶薪年休假工資、周六加班費等，起訴書顯示，崔麗麗在2023年10月至2025年1月停工留薪期工資為846145.9元。

崔麗麗表示，目前很多網友誤以為自己已經拿到了113萬元的賠償金，事實上，從維權到現在，她僅獲得了2萬多元的賠償。與企業的勞動爭議及工傷待遇案件仍在走法律程序，這將是一個漫長的維權過程，她會堅持到底，爭取公平正義的到來。