經紀公司二三事|大公司好還是小公司好？

最近收到了來自應屆生的私信，對于找工作這方面，我一個靠壓榨自己的腰子混口飯吃的人是沒資格談建議的，不過我們可以聊聊個人與職場的生態差異。

都說人往高處走，一但涉及到跳槽和平臺的的話題，在我們的理解中好像不外乎兩個選項：

1、更大的舞臺，更大的公司；

2、寧為雞頭，不做鳳尾；

以上兩個選項都很好理解，有效的跳槽或“好的發展”，無非是拿更好的條件，獲取更好的資源，比如彩花從Mine'S移籍T-powers也是這么回事。

從經紀公司的等級來說。Mine'S和T-powers都是行業內最頂級的經紀公司，但是自移籍之后TPS就給彩花堆了一堆的加持buff，趁著生日出版寫真集，拿了兩個廣告代言，拿了不少雜志資源，現在又忙著搞新音樂活動。

畢竟彩花移籍TPS的目的，本身就是想尋求更多的演藝圈機遇。

當然，到了彩花這種等級，她對于經紀公司的選擇也只會集中在最頂級的那幾家公司里做選擇。

就某業的從業氛圍來說，大型經紀公司肯定是更嚴謹的，大公司不僅資源足夠多，在各個制作商中也算說得上話，內部對于人員管理也更規范，對外的合約也更嚴格，我們NPG也算是跟形形色色的經紀公司對接過，大公司對合約的糾結程度就是比小公司要高得多，也可以理解為對模特的保護程度就是比小公司要高得多。

并且，大公司的資源和舞臺就是比小公司強得多，這個不是經紀人的人脈能補足的差距，很多跨行業的業務，比如我們想委托一些比較復雜的業務，往往大公司自己拿著PPT就把事給辦了，并不是說這些經紀公司的經紀人明顯比別人強，而是大公司背書的前提下，優勢是有加成的。

所以那么多人愛跳去TPS，就連靜河跟前老板撕完也跑TPS轉生成為了【月瀨莉莉奈】，大公司里面，TPS確實是一個生態相當強的代表，有條件去大廠的，感覺優先考慮的肯定還是大廠。

那說了這么多，大伙肯定也想起了另一種情況：TPS那么好，怎么還有人從TPS跳槽？

持野蓬

也不僅僅是T-POWERS，包括C-more、Bstar、Mine'S、ACT、LIGHT等大型經紀公司，都有跳槽的情況，但相對來說，這些公司的人員流動性其實不高。

而且，不少從這些大公司跳出來的人，她們反而去了小型經紀公司。

這也是一個很有意思的現象，從工作氛圍來說，大型經紀公司的環境要更好一些。

通常從大公司往小公司跳槽，我們想到的原因可能是：

1、在大公司里只是員工，混小公司那高低是個精英；

2、小公司給的待遇更好；

3、小公司競爭小，適合躺平。

YUUKA

以上3點放在職場能成立，放在某業也是可以成立的。

從大公司往小公司跳槽，絕大多數原因是：個人與經紀公司的生態不適應。

大公司的好，是對于“能力強”的從業者才好，某業有個很現實的情況就是市場集中在小部分人手中，這小部分人也是各大經紀公司的主要收入來源。

所以T-powers集團80%的資源是跟著自家精英在跑，LIGHT的制作商資源集中在少數幾個企畫機器手中，C-more的大家庭氛圍只是內部招牌們的聯誼會，Bstar的各種活動雖然多，但是一但失去大廠專屬席身份就會被Bstar下放。

大型經紀公司挺好，但是這種好有個基礎門檻：精英生存

吉高寧々

而對于大型經紀公司里的非精英群體而言，大型公司并不是那么好混，就比如說制作商資源這一塊，大型經紀公司的資源往往都是二線為主的品牌，這些品牌他們也想找能讓市場掏錢的精英合作。

相反的，小型經紀公司的生存方式更適合這些“能力不顯”的群體，她們在大公司里面其實“并不受看看重”，甚至有點被孤立。

大伙可能覺得模特的層級壁壘是頂級人員不會和底層人員交朋友，實際上的壁壘是，精英群體接觸不到中低層群體，她們的工作是沒有交集的，大多數情況是作為同一家公司的人，從業到引退都不一定能說上一句話。這跟性格和人品高不高冷無關，壁壘就是等級讓她們沒什么見面的可能性

所以去年某大咖說某業盤剝這種說法是不了解行業的刻板揣測，她以自己的立場說這些確實沒毛病，她年收入是千萬級的單位，出行是車接車送，攝影會、見面會、簽售會拿的也是高規格的出場費，工作氛圍是后臺有化妝師有經紀人有團隊拍照支持（注：這類線下活動，低的3萬円，最高的可到30萬円，10倍的差距），前臺是凹幾個姿勢就一堆粉絲哇哇叫的夸夸。

但要是套到非底層群體身上，自己搭車去工作，后臺前臺都自己一個人搞定，花的勞力成本更多，收入卻跟精英群體沒得比，那比較下來就挺盤剝的，但是大咖們是沒有這種概念的，她們知道有人拿著比她們低很多薪水，但不能理解那些人是什么樣的工作生態，這是同一個行業里的兩個世界。

丸最レア

而中小型經紀公司就提供了另一種生態：有著較多三線外的制作品牌資源，例如素人廠牌和同人制作，這部分制作品牌不需要太高知名的精英群體，更主打一個性價比。

其次，這些中小型經紀公司的抽傭點相對來說，可商量的余地更高一些，雖然通用標準都是抽傭50%，但是混過大廠的人，小廠是很樂意接的，因為能從大廠往下跳槽的，那條件都挺高的，經紀公司也缺這樣的人才，那可以協商的空間就更大。

最后是工作氛圍，大廠對于非精英群體是比較放養的，光是精英層級的工作量就夠他們忙的了。

那換個思維，大廠的門檻高啊，能從大型經紀公司到中小型經紀公司里去，是不是也能在小型經紀公司里混個精英？

天馬ゆい

也確實有一部分人做出了這樣的選擇，比如天馬唯當年跳到了Krone事務所，然后靠企畫和線下小活動成為了當年的企畫機器。

但是，中小型經紀公司存在上限限制，當前某業市場的頭部，80%是大型公司人員，小公司的占比很少，這就是發展上限的限制，有事業心的人肯定還是更適合尋求大平臺的發展。

當然，也有例外的，像【石川澪】這種，就屬于極個別的“以小博大”。

石川澪的經紀公司alive是一家中型事務所，但是她也不跳槽到頂級事務所中去，原因也是alive的生態很適合她，一方面是經紀人能力在線（從老牌大廠出來的資深經紀人），另一方面是她事業心不重，都是工作找她，不是她找工作，然后整個公司都是她的背后輸出，她年紀輕輕就過了躺著讓人帶上分的生活。

也有不少像她這樣的“精英”，水卜櫻也是，她們一開始沒進入大廠，但是市場推動著讓她們進入行業頂尖精英的生態，相當于我進了一家普通公司但是干出了上市公司銷冠的成績，那我讓老板每天開車送我上下班，這不過分吧？

但這個只能歸類于命運，不適用于“絕大多數人”。

對于絕大多數人來說，能混大公司的肯定還是往大公司跑的，混不了大公司的，那就只能根據自己與工作生態的契合度去做考量了。