北京
《00后新生代員工管理》
浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業管理的痛苦，到底出了什么問題？
作為員工要追求成功，作為組織要追求長青，什么是最寶貴的？
管理者應如何洞察員工，尤其是00后新人的心理與心態？如何將他們的游戲化人生理念與管理實踐相融合？
管理者應如何激發00后員工的正能量，提升他們的職業化水平，增強責任感與團隊意識？進而推動企業快速發展，構建雙贏的勞動關系，提升企業的生產競爭力？
2026全新打造《00后新生代員工管理》線上課程，使學員能夠學以致用，帶領企業核心年輕管理團隊跨越障礙，建立長久、健康、融洽的管理關系。
課程涵蓋：
15節視頻課程，總時長約230分鐘
課程收益：
· 跨越代際鴻溝：深度解碼00后獨特的心理與行為模式，掌握與其同頻對話的核心心法，化解溝通壁壘與規則沖突。
· 升級管理范式：完成從“管控思維”到“邊界與賦能思維”的系統升級，運用游戲化設計、教練技術等前沿方法，有效點燃00后內驅力。
· 掌握實戰工具箱：獲得即學即用的管理工具與溝通策略，涵蓋激勵、委派、反饋、授權等關鍵場景，確保返回崗位后能立即應用并見效。
· 構建共贏新關系：塑造令00后心服口服的綜合影響力，打造兼具高績效與高活力的團隊，實現組織發展與個人成長的雙贏。
面向人群：
· 各部門中高層管理者、團隊負責人
· 人力資源管理者、組織發展（OD）、人才發展（TD）相關人員
· 部門骨干員工、儲備管理人員
課程價格：
課程售價：398元
課程試看
第一節：
深度解碼——繪制00后員工的立體心理與行為畫像
請點擊下方視頻進入~
課程設置：
課程亮點：
· 直面核心痛點：精準切中“激勵失靈、溝通壁壘、規則失效、培養困境、忠誠度危機”五大管理場景，提供針對性解決方案。
· 前沿理論融合：融合游戲化設計、教練技術、積極心理學等前沿理念，將學術洞察轉化為可落地的管理動作。
· 實戰案例驅動：精選名企管理00后的真實成功案例與典型失敗復盤，不講空洞理論，只分享可復制、能遷移的實戰策略。
· 即用工具隨行：附贈全套溝通話術、診斷工具與行動指南，確保學員課后能立即上手，獨立推動團隊管理升級。
授課講師：
李文莉
李老師，工商管理碩士，擁有超過20年人力資源領域工作經驗。在世界五百強餐飲集團、港股上市教育集團擔任中層、高管期間，通過人才的選、育、用、留功能的高效整合與實現，為組織的穩健、高速發展提供有力的組織保障。
- 授課風格：
李老師的課堂除了知識傳授，還有經驗的分享和底層理論邏輯的傳遞，通過教練式指導+師生互動式的教學方式，啟發學員思和辯，激發學員從自己的工作場景和實際困惑入手，帶著問題來上課，帶著解決思路離開課堂，并在這個過程中享受學習的樂趣和成就感。
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