尷尬了！贛州一工廠稱訂單爆棚，結果每天加班5小時被投訴處理

贛州一工廠每天加班5小時以上被員工投訴，官方回復情況屬實，企業給的解釋是訂單積壓、生產任務重，解決辦法是企業加大招聘人員力度。引發網絡關注。

• 這究竟是咋回事？

這是來自贛州當地官方平臺的回復。

贛州經開區：每天加班...題已收悉，現將調查核實情況回復如下：

一，調查核實情況
經核查，江西郎煜電子科技有限公司于2026年3月12日在贛州唐龍科技園正式投產。該公司反饋，因前期訂單積壓，生產任務較重，于2026年3月底至4月初安排員工加班生產，每日加班需員工通過釘釘按流程申請，加班時間一般為18點至22點。因此每日加班5小時以上為部分屬實。
二，處理情況
針對該公司存在加班時長過長的問題，我大隊對江西郎煜電子科技有限公司依法進行約談，要求其嚴格按照勞動保障法律法規規范安排加班，每日加班時長不得超過3小時，嚴禁以任何形式強制員工加班。我大隊將根據該公司后續整改落實及配合情況，依法開展后續執法工作。該公司反饋，目前已加大人員招聘力度，切實保障生產用工需求，員工如不愿加班可向班組長說明情況后不予加班，同時對夜間加班時長予以合理調整，依法保障員工合法勞動權益。感謝您對我們工作的理解和支持!祝您身體健康，生活愉快!

針對此事，有網友表示，深圳這邊的工廠每天加班4小時的多了去了，17年進過一個小廠，公司因為要趕貨，連續幾天要求員工加班到凌晨一兩點。

有網友認為，加班費1.5倍一分不少給足，雙休2倍工資，節假日3倍，企業違法必須重罰，加班及加班時長要員工自愿同意安排才可以，不能任何形式強迫員工，一天最多不能超過2個小時加班，也就是一天最多10個小時工作量。

• 綜上來看，這一事件并非簡單的企業違法用工個案，而是當下制造業企業在訂單壓力、用工缺口與就業市場現狀交織下的管理縮影。

站在企業管理視角來看，此次超時加班的背后，是新投產企業面對市場機遇的現實抉擇，更是制造業普遍面臨的“訂單與人力失衡”的經營難題，其行為雖有違規之處，卻也折射出企業生存的現實壓力。

從事件本身來看，該企業2026年3月才正式投產，屬于初創運營階段，前期訂單積壓導致生產任務陡增是客觀事實。對于新投產企業而言，訂單是生存根本，按時交付訂單不僅關乎企業口碑，更決定了其能否在市場中站穩腳跟，在短期內人力儲備不足的情況下，通過加班完成生產任務，成為企業的權宜之計。

值得一提的是，企業并非強制加班，而是通過釘釘按流程申請，員工可自主選擇是否加班，這一操作也體現了企業在管理中對員工意愿的基本尊重，與惡意強制加班的行為有本質區別，其核心問題在于對加班時長的把控超出了法律規定，而非主觀上漠視員工權益。

結合當下的就業形勢與企業生存壓力，這一現象的出現更具現實必然性。當前制造業普遍面臨結構性用工缺口，一方面，企業尤其是新投產企業，難以快速招聘到符合崗位要求的熟練工，人力儲備跟不上訂單增長速度；另一方面，就業市場看似崗位眾多，但部分求職者對工作強度、薪資待遇的期待與企業實際情況存在偏差，導致企業招聘難度加大。

在此背景下，企業為完成生產任務，只能依靠現有員工加班，這并非企業管理失當，而是面對用工困境的無奈選擇。同時，制造業利潤空間本就有限，新投產企業還需承擔設備投入、場地租賃、人員培訓等諸多成本，若因無法按時交付訂單面臨違約金，對企業而言可能是致命打擊，相較于違法加班的成本，訂單違約的風險更讓企業難以承受。

從企業管理的角度，該企業的整改措施也體現了其解決問題的積極態度。在被約談后，企業并未推諉責任，而是迅速提出加大人員招聘力度、合理調整夜間加班時長、員工可拒絕加班等整改方案，這一做法既響應了官方的監管要求，也試圖從根源上解決訂單與人力的失衡問題。

此次事件也為制造業企業的管理敲響了警鐘：即便面臨生存壓力，也必須守住法律底線，在訂單與合規之間找到平衡。企業可通過優化生產流程、提高生產效率，減少對加班的依賴；同時在招聘中明確崗位要求與工作強度，匹配求職者的期待，降低招聘與留人成本。

而監管部門的做法，也體現了“柔性監管”的智慧——并非簡單罰款處罰，而是約談整改、督促企業規范行為，既保障員工的合法權益，也為企業的生存發展留有余地。

當下的制造業，正身處就業市場結構性失衡與企業生存壓力的雙重夾縫中，超時加班現象的出現，是多方因素共同作用的結果。我們不能簡單以“違法”否定企業的所有努力，也不能縱容企業突破法律底線漠視員工權益。

唯有企業堅守法律底線、優化管理，監管部門柔性監管、精準施策，社會層面緩解制造業用工缺口，才能讓企業在合規的前提下實現發展，讓員工的權益得到真正保障，實現企業與員工的雙贏。

對此，你怎么看呢？