主播離職風波后，東方甄選放大招！拿出千萬級別股份獎勵核心團隊

這段時間東方甄選的瓜就沒停過，前腳核心主播集體離職的消息還霸占著熱搜，后腳就又炸出一個大新聞，直接把全網輿論風向都轉了個彎。

就在幾天前，東方甄選迎來了一波“離職海嘯”，明明、天權等四位核心骨干幾乎同時官宣離開。加上之前已經走的董宇輝、頓頓，曾經撐起半壁江山的主播團隊，基本算是散了。

這事一出來全網炸鍋，有人說東方甄選這是要涼，不少人吐槽管理層亂搞，離職的主播也都提到了管理問題。新管理層搞軍事化管控，只講制度不講人情，不少主播熬得嚴重焦慮，都要找專業心理支持。

影響來得比想象中快，股價直接應聲下跌，盤中最多跌超8%，嚇得投資者都慌了神。主賬號兩天掉了四萬多粉絲，直播間的熱度和銷售額肉眼可見往下滑，曾經靠主播IP火遍全網的東方甄選，一下子落到了“無人可用”的尷尬境地。俞敏洪都出來公開道歉，承認管理層確實做得不對，承諾會全面復盤整改。

就在所有人都覺得東方甄選要陷進長期內耗，慢慢走下坡路的時候，4月28號晚上，東方甄選突然甩出公告，放出了一個沒人料到的猛料。拿出總值近4.8億人民幣的股份，獎勵核心團隊，一下子把大伙看呆了。

不少人第一反應都是，發個股份而已，會不會是畫餅糊弄人？這事還真不是玩虛的，這次操作細節拉滿，誠意給得足足的。

發行價是零，說白了就是核心員工一分錢不用花，平白就能拿到股份。股份分三年解鎖，每年給三分之一，只要完成年度考核就能拿到，解鎖之后不管是持有還是變現，全由員工自己說了算。

這次涉及一共302人，其中300名是核心員工，算下來人均能拿到差不多140萬的股份，這個手筆放在直播行業，真的相當豪橫。就連董事長俞敏洪，也拿到了180萬股，市值差不多4400多萬，CFO尹強也拿到了45萬股，市值1100多萬。

明眼人都看得出來，東方甄選這次是真下了血本，既要穩住剩下的核心員工，也要穩住管理層，就是不想讓局勢再繼續惡化。

這波操作沖什么來的，大伙都門清，之前核心主播集體走，根子就是覺得自身價值不被認可，付出和回報不對等，高壓管理也讓人找不到歸屬感。這次砸出這么多股份，說白了就是給留下來的核心團隊吃定心丸。

說白了就是告訴所有人，只要你是核心，愿意留下來好好干，公司就不會虧待你。不光給你開工資，還給你股份，讓你當公司的主人，和公司一起成長分錢。

東方甄選現在真的經不起再折騰了，接連走了這么多核心，再出一次大規模離職，真的就岌岌可危了。這步棋一邊安撫人心穩住現有團隊，一邊也是給外界遞信號，東方甄選沒垮，還在積極整改。

用真金白銀留人才，就是要穩住投資者和粉絲的心，把之前受損的口碑慢慢找補回來。不少網友吐槽，早干嘛去了，早重視員工感受也不至于走到這一步。

這話確實沒毛病，已經走了一批核心，掉了不少流量粉絲，造成的損失已經找不回來了。但好在東方甄選終于醒悟，沒有一條道走到黑，愿意拿實實在在的好處彌補過錯，留住剩下的人才。

直播行業拼到最后，拼的就是人，東方甄選當初能火，靠的就是董宇輝、明明這些有才有特色的主播，靠的是核心團隊齊心協力。之前東方甄選推“去頭部化”，想擺脫對單個主播的依賴，思路本身沒什么問題。

過度依賴某一個主播，本來就有很大風險，董宇輝離職后股價暴跌，就是最好的證明。錯就錯在做事的方式不對，不該用高壓管控、忽視人情的方式，對待跟著公司成長的老員工，把“去頭部化”做成了“去人才化”。

擺脫對單個主播的依賴，不是要拋棄所有核心人才，而是要打造一個穩定有戰斗力的核心團隊，用團隊的力量替代單個主播的影響力。這次的股份獎勵，就是奔著這個方向去的，不綁定單個主播，綁定整個核心團隊。

讓每個人都能感受到自己的價值，都能有歸屬感，這樣才能把人心聚起來，帶著東方甄選慢慢走出困境。其實東方甄選的困境，也是整個直播行業的縮影。

現在不少MCN機構都陷進誤區，覺得自己手握供應鏈和資源，就能隨意管控主播，完全忽視主播的價值。他們忘了，機構和主播本來就是相互依存的，機構有資源，主播有IP有粉絲，只有互利共贏才能走得長遠。

之前那么多主播離職，大半都是因為付出和回報不匹配，在公司沒有話語權也沒有歸屬感。東方甄選這次的操作，其實給整個行業上了一課，留人才光靠口頭承諾沒用，光靠高壓管控更不行。

必須拿出實實在在的誠意，讓人才感受到自己的價值，把大家和公司綁成利益共同體，才能留得住人。不管怎么說，東方在現在這個浮躁的行業里，愿意真給員工分利益，把員工當成伙伴的公司，真的不多，這份誠意還是值得肯定的。對此你有什么看法，歡迎一起聊聊。

甄選這次愿意掏出這么多真金白銀，至少參考資料：界面新聞 《主播離職潮后東方甄選大手筆激勵，1930萬股獎勵俞敏洪等302人》

說明他們已經意識到問題，也在實實在在整改。