官方出手：4名醫務人員被通報！新規：嚴查這類行為，扣滿12分重罰

導語

醫務人員的不良執業行為作為對醫務人員定期考核、職務任免、職稱評聘、評優評先、績效考核等評定依據之一。

強化醫療機構不良執業行為監管，又一省發布相關管理辦法了！

官方發文：這些行為將被記分，

還與職稱、績效等掛鉤……

4月17日，江西省衛健委印發了《江西省醫務人員不良執業行為記分管理辦法(2026年版)》（以下簡稱《管理辦法》），將于7月1日正式執行。

《管理辦法》明確，醫療機構應當建立本機構醫務人員的不良執業行為檔案，作為對醫務人員定期考核、職務任免、職稱評聘、評優評先、績效考核等評定依據之一。

據悉，早在2022年，江西省就曾印發過相關內容。時隔4年多，經過江西省衛健委修訂，新的內容將于7月1日起施行。此次對違規類型進行了細分，覆蓋內容更廣、適用范圍更大！

根據醫務人員不良執業行為的情形，不良執業行為記分共分為12分、6分、3分、2分、1分五個檔次。其中12分代表不良執業行為最嚴重檔次，其余情況依分值遞減。

這次江西省更新的醫務人員不良執業記分辦法，也是放了“狠招”：

醫務人員有下列情形之一的，應當給予雙倍記分：

(一)造成嚴重不良后果或社會影響的；

(二)隱匿、銷毀不良執業行為證據的；

(三)同一不良執業行為，經記分后，仍不整改，再次發現的。

一次監督檢查中發現醫務人員存在兩種以上不良執業行為的，應當分別記分。

醫務人員開展多點執業的，在不同執業注冊機構產生的不良執業行為，應當分別記分，并由多點執業機構告知主執業機構。

一個記分周期內，醫務人員不良執業行為記分累計6分以上的，醫務人員所在醫療機構應對當事人及科室負責人采取警示談話、扣罰績效等處理，并取消當事人當年評先評優資格；醫務人員不良執業行為記分累計達到12分及以上的，醫務人員所在執業機構應認定其當年醫德考評為“較差”等次。

為了規范醫療機構行為，此次還印發了《江西省醫療機構不良執業行為記分管理辦法（2026年版）》，不良執業行為記分結果作為醫療機構校驗管理的依據之一，納入醫院等級評審、醫院領導班子及成員履職評價、醫療質量考核體系和醫療機構信用管理。足以見得監管的細與密。

官方出手：

4名醫務人員被通報處罰！

4月初，某市衛健委發布了《2026年2月—3月該市醫務人員不良執業行為記分情況通報》，公布了當地4名醫務人員因不良執業行為被記分。

其中，一名醫務人員則因未按規定佩戴執業信息標牌上崗、執業助理醫師違規單獨從事臨床執業活動兩項違規行為，被記4分。

而在此前不久，其剛發布《2026年1月該市醫務人員不良執業行為記分情況通報》，涉及因不良執業行為被記分的有5位醫務人員。

細看處罰事由，未佩戴執業標牌、病歷書寫不規范……看似尋常小事，卻也彰顯了執行的力度、監管的細致。

據悉，該市自2024年7月正式施行《醫務人員不良執業行為記分管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）以來，該市衛健委每一到三個月會公布一次記分情況。2025年全年，當地有146名醫務人員被記分處理，其中12人被記12分。

《辦法》明確其監管范圍覆蓋醫、護、藥、技全崗位，明確列出了91類不良執業行為，均有對應的明確記分標準；該辦法實行兩年一個記分周期，若周期內累計記滿12分，醫務人員或將面臨延遲晉升、解聘，甚至注銷執業證書的嚴厲后果，堪稱醫務人員版的“最嚴交規”！

對醫務人員不良執業行為記分這一制度的設計初衷雖好，但落地過程中也引發了爭議。

支持的醫生認為，嚴格的監管能凈化行業風氣，杜絕少數人破壞醫療行業的公信力，相比內部批評教育，常態化的公開通報更有約束力；持反對意見的醫生則表示，本就超負荷的工作，再加上嚴苛的記分制度，讓執業壓力雪上加霜。

嚴管之外，更要“賞罰平衡”

有人打了個貼切的比方：醫療行業的違規行為就像地里的雜草，懲罰充其量是除草劑，想要徹底根除，終究得先改良生長的土壤。

這話戳中了要害。醫護人員犯了錯，該罰的絕不能含糊。但光靠懲罰解決不了根本問題，只有追根溯源找到問題的源頭，才能真正做到亡羊補牢、杜絕再犯。

說到底，醫療行業推進合規化，從來都不是為了單純的懲罰，而是為了構建更健康、更可持續的醫療生態。對醫護人員而言，牢記執業紅線、規范診療行為，是守護自己職業生涯的基本底線；對監管部門和醫療機構來說，在嚴格管理之外多些人文關懷，在制度約束之余完善各類保障措施，讓 “規范執業” 與 “有尊嚴工作” 并行不悖，才能讓整個醫療行業走得更穩、更遠。

來 源 / 華醫網綜合

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