中央定調，2026年養老金若繼續調整，工齡15年和40年調整差距多少

在三月份出臺的十五五規劃里，明確提到職工基本養老金調整要向待遇較低的群體傾斜，這給十五五期間養老金的調整指明了新方向。2026年是十五五規劃的開局之年，這也釋放出2026年養老金會繼續調整的積極信號。那要是2026年養老金繼續調整，工齡15年和40年的退休人員，在待遇調整上會差多少呢？

下面咱們以2025年浙江省的調整方案為例來分析一下。

先看定額調整。定額調整是公平性的體現，給每位退休人員每月都增加一定的金額。2025年浙江省的定額調整是31元，也就是說，不管是工齡15年還是工齡40年的退休人員，定額調整都是31元。從其他地區的情況來看，像云南是31.5元、江蘇31元、天津31元、寧夏30元、山西30元，雖然各地定額調整的金額有差異，但大部分地區都控制在20 - 30元之間，這基本符合平均水平。

再看掛鉤調整。掛鉤調整分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤兩部分。不同繳費年限和不同養老金水平的退休人員，在掛鉤調整中會有差距。

在養老金水平掛鉤方面，是按照0.42%的比例來調整。假如有養老金1800元的退休人員和養老金5000元的退休人員，按照這個比例掛鉤的話：
養老金1800元的退休人員，養老金掛鉤增加的金額是1800×0.42%= 7.56元；
養老金5000元的退休人員，養老金掛鉤增加的金額是5000×0.42%= 21元。
可以看出，在“多繳多得，長繳多得”的激勵原則下，養老金水平高、繳費年限長的退休人員，在掛鉤調整中會更受益。養老金5000元的退休人員比養老金1800元的退休人員，養老金多了3200元，在養老金掛鉤調整中就多了13.44元。

在繳費年限掛鉤方面，分成了三部分。15年及以下部分，每年按照0.5元增加；15年以上到30年部分，每年按照0.8元增加；30年以上部分，每年按照1元增加。這體現了繳費年限越長，掛鉤比例越高的原則。工齡15年和40年的退休人員，這里的工齡就是繳費年限，包含視同繳費年限和實際繳費年限。繳費年限15年是比較短的，正常辦理退休（非提前退休）最短繳費年限就是15年；而繳費年限40年就比較長了，要是男職工60歲退休，那就得從20歲開始參加工作并且一直繳納保險。所以，繳費年限短的和繳費年限長的，在繳費年限掛鉤調整上肯定會有差距。
15年繳費年限掛鉤增加的金額是15×0.5 = 7.5元；
40年繳費年限掛鉤增加的金額是15×0.5 + 15×0.8 + 10×1 = 29.5元。
在相差25年繳費年限的情況下，繳費年限掛鉤增加的金額相差22元。

要是暫時不考慮適當傾斜的情況，按照浙江省2025年的調整方案，工齡15年、養老金1800元的退休人員，調整增加的金額是31 + 7.56 + 7.5 = 46.06元；工齡40年、養老金5000元的退休人員，調整增加的金額是31 + 21 + 29.5 = 81.5元，兩者相差35.44元，差距還是不小的。不過，不同退休人員的實際情況不同，所在地區的具體調整方案也有差異，所以實際的差距還得結合具體情況來分析。