湖南一醫院院長兒子被舉報“吃空餉”超百萬，“擠牙膏”式調查為何不能讓人心服口服？

極目新聞評論員 屈旌

4月28日，湖南中醫藥大學第一附屬醫院職工陳女士公開舉報稱，院長朱鎮華的兒子朱某長期“吃空餉”，涉及金額可能超過百萬元。院紀委此前調查認定朱某“重復拿錢”2萬元并已退款，院長朱鎮華否認“吃空餉”說法。陳女士對調查結果不予認可，呼吁提級調查。

記者4月30日從湖南中醫藥大學了解到，湖南中醫藥大學已經介入調查。初步調查發現，其子朱某2019年7月畢業于湖南中醫藥大學，之后進入湖南中醫藥大學第一附屬醫院健康管理科工作。2022年1月朱某被借調到醫院重癥醫學科工作。借調期間，醫院健康管理科給朱某重復發放績效獎金共計8.4萬元，湖南中醫藥大學已經要求朱某退還重復領取的績效獎金8.4萬元，進一步規范內部管理，堵住管理漏洞。（據4月30日大河報）

陳女士質問院長其子吃空餉

健康管理科朱某領取工會福利

健康管理科朱某領取工會福利

一起醫療系統內部的舉報，在短短兩天內，就經歷了當事人否認、紀委初步調查，醫院所屬大學介入，再到責令退款的多重轉折。然而，湖南中醫藥大學的初步調查結果，卻依然不能讓公眾感到塵埃落定的釋然，為什么？

葉某違紀違法典型

首先在于醫院的前期調查明顯具有“選擇性”，調查范圍避重就輕。陳女士最初舉報朱某“吃空餉”時，院紀委的調查僅聚焦于2022年1月后的4筆款項，得出“重復領取2萬元”的結論。然而，舉報材料顯示，朱某自2019年入職健康管理科后從未履職，卻長期領取該科室福利，甚至出現在“春節開門紅包”名單中。按陳女士估算，朱某“吃空餉”五年，涉案金額或超百萬元。院方僅截取部分時間段、部分款項進行調查，既未核查朱某所有銀行卡流水，也未追溯其完整履職記錄，如此“選擇性回應”難免讓人懷疑：這是在解決問題，還是在掩蓋問題？也正因為如此，湖南中醫藥大學介入后，查明的重復金額立刻“漲”到了8.4萬元，調查仿佛“擠牙膏”，怎能使人信服？

其次，調查過程不夠公開透明，且調查主體與調查對象之間，存在剪不斷的利益關聯。院長是醫院最高行政負責人，對其下屬的紀委部門有著不可忽視的影響力，醫院的紀委去調查院長的兒子，本就容易陷入“燈下黑”的困境。兩次調查結果都沒有公開流程、取證細節，也沒有第三方參與監督，僅憑內部通報就給出結論，這不是“自己查自己”嗎？

院長的兒子“重復拿錢”，拿了多少，難道跟院長毫無干系？單位內部存在裙帶關系，利益輸送，院長本身難道不應該接受調查？2024年陳女士就實名舉報健康管理科主任葉某萍涉嫌巨額財產來源不明、侵占公有資金，涉及上千萬元資金去向不明，還有違規安插親屬入職等問題。當時院紀委雖宣布對葉某萍停職調查，但時隔一年多，始終未對外通報調查結果，此事不了了之。有這樣的前車之鑒，公眾難免懷疑，此次針對朱某的調查是否也會“淺嘗輒止”，是否存在內部包庇、避重就輕的情況？所以，舉報人反復呼吁“提級調查”“省紀委介入”，正是源于對這種內部自查模式的強烈不信任。

調查的公信力不只在于一紙結論，更在于過程是否公正、程序是否透明、主體是否中立、是否全面徹底。院長兒子在醫院“重復拿錢”，本身就暴露出醫院內部財務管理和績效發放制度形同虛設，被特權意識所侵蝕，這難道不值得深入挖掘，一查到底？要知道，制度漏洞之所以能長期存在，往往是因為有人默許和縱容。

湖南中醫藥大學目前的調查處理，僅要求朱某將多領的錢退回，要求醫院“規范管理”，實在過于輕描淡寫，難以服眾。希望醫院、大學、上級監管部門正視問題，拿出更深入、更透明的調查證據，響應舉報人訴求，申請提級調查，徹底查清朱某是否存在“吃空餉”、是否有其他違規獲利行為。同時，及時公開葉某萍案的調查進展。唯有如此，才能堵住管理漏洞，平息公眾質疑，真正守住公信力的底線。

（來源：極目新聞）