30年工齡自愿退休領養老金，未延伸到企退，是因30年工齡難達到嗎？不，有倆底層邏輯

30年工齡自愿退休領養老金，從未延伸到企退，是因為30年工齡很難達到嗎？

機關實行30年工齡自愿退休領養老金也是有年頭了，可是，這么多年過去，從來沒有延伸到企退，這是為什么呢？

有個網友給【社保精算師】回復說是因為外面企業沒有幾個能達到30年工齡的。這種說法靠譜嗎？眾所周知，按照工齡退休顯然是不現實的，因為一樣的工齡，實際繳費基數高低有差，所以，統一按照工齡來算養老金顯然是不可行的。

但是，這不代表著30年工齡自愿退休不可行，究其原因并不是因為企退很難達到30年工齡才沒有設置，而是因為制度設計的底層邏輯不一樣：

這條政策的法律來源是 《公務員法》第九十三條，但是不代表到了就可以退休，而是得申請、批準，換言之，決定權在單位，單位不批還是走不了。

機關這一條道本來就特殊，考試、面試、政審、體檢等一系列符合要求后才可以工作，相比之下，企業工作就簡單多了，一般情況下只需要面試合格就能上班了。

而且這個30年的門檻也在調整，未來可能提到33年。當然，之所以有這種配套的政策只是為了激發內部活力，促進新陳代謝，空出更多的崗位留給年輕人，所以，還有一些社會壓力和任務在其中的。

在延遲退休漸進式落地之后，企退人員都表示自己很適應，這是因為有一個彈性的區間可以選擇，有一定的自愿性、自主性，當然，更滿意了。

比如說，可以往前彈性退休，也就是說，保障原來的年齡退休，往后彈，可以延后3年。不過，這所有的政策里面壓根就沒有三十年工齡這幾個字眼，所以，為什么呢？

因為企退卡的是年齡，不是工齡，因為工齡是工作的年齡，勞動的時間，那么，怎么來恒定？在當今社會，新時代的工種各不相同，無法統一計算，于是，工齡從嚴格意義上來看就成了繳費年限。

簡單來說，工作了，但是沒有繳納社保，那么，不好意思，繳費年限是0，也可以稱之為工齡為0。從來沒有工作，但是，家里有充足的資金可以參保繳費，那么，繳費年限有了，工齡也有了，這是可以查的，可以衡量計算的。

那么問題來了，30年工齡退休就可以演變為30年繳費年限后自愿退休，可行嗎？從操作上來看是可行的，一是繳費年限可以量化，二是多數人也能接受。

可惜，現在沒有實施。別灰心，今年兩會期間，就有代表委員提出了機關推廣到企業之中，因為對于企退來說，30年意味著身體透支很大，多數人有著提前退休的現實需求，哪怕養老金打折扣也行。

既然有人發聲了，或許在不久的將來，真的可以迎來30年繳費年限自愿退休，大家怎么看？你同意嗎？歡迎留言討論。好奇看看大家有不同意的嗎