山東
4月30日報道，廣東中山市第一人民法院一宗案件審結，涉事員工為企宣主管，提交大量非工作時間微信工作記錄，主張加班費。公司辯稱僅為零星溝通，不屬于加班，法院審理認定，用人單位安排占用休息時間的持續性實質性工作，屬于合法加班。
最終，酌定公司支付加班費1萬元，法官提醒：微信加班符合法定條件，同樣受保護。勞動者務必留存完整工作聊天證據。（潮新聞）
編輯：張晚晴
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