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譚浩俊

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圍繞AI的官司將逐步增多。

據(jù)中國新聞社報道，近日，浙江杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。

35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，去年1月，公司提出要將他從主管調(diào)到普通運營崗位，薪酬也由現(xiàn)崗位的2.5萬元降至1.5萬元。協(xié)商不成后，公司直接解除其勞動合同。

周先生無奈，只能提起勞動仲裁。直到此時，才知道具體原因，由于技術(shù)升級，他從事的質(zhì)檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。

也就是說，因為周先生的崗位可以由AI來完成了，公司為了節(jié)省開支，就要求周先生從主管降格為普通員工，薪酬也大幅下調(diào)。

可以預(yù)料，如果周先生同意了單位的調(diào)整要求，不要多長時間，公司還會進(jìn)一步調(diào)整周先生的工作崗位，繼續(xù)下調(diào)周先生的薪酬，最終迫使周先生只能主動離職。

很顯然，周先生不可能答應(yīng)公司的要求。因此，在申請了勞動仲裁后，又將公司告到法院。法院審理的結(jié)果，一審、二審均支持周先生訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。

那么，法院支持周先生的理由是什么呢？法院認(rèn)為，公司以AI成本優(yōu)勢為由和勞動者解約，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”，現(xiàn)在的AI技術(shù)發(fā)展也還沒有達(dá)到實質(zhì)性替代勞動者崗位的程度。

應(yīng)當(dāng)說，法院的裁決理由是站得住腳的，也是符合實際情況的。周先生與公司簽訂的勞動合同，受法律保護(hù)。公司不能因為AI能夠替代周先生的工作，就立即要求周先生離開現(xiàn)有崗位。否則，就解除勞動合同。

這完全是霸王條款、霸道作風(fēng)。需要弄清楚的是，面對契約，周先生和公司在地位上是平等的，公司無權(quán)隨意調(diào)整周先生的崗位，也不能隨意降低周先生的薪酬。即便要調(diào)整，也要與周先生協(xié)商，得到周先生的同意。否則，就是侵犯周先生的合法權(quán)益，周先生可以依法維護(hù)自身權(quán)利。

事實上，目前的AI，還真的沒有達(dá)到完全替代人工的水平。尤其像周先生從事的大模型質(zhì)檢主管。就算技術(shù)上滿足了，管理上也未必滿足。公司這樣做，不排除周先生在其他方面與公司存在矛盾，是想借AI損害周先生的權(quán)利。

退一步講，就算AI能夠完全替代，公司也應(yīng)當(dāng)站在員工利益角度考慮問題，能夠充分尊重員工的權(quán)利，譬如加強對員工的能力培訓(xùn)，對員工進(jìn)行新技術(shù)賦能，讓員工從事與現(xiàn)有崗位薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ鞯龋皇前压?jié)省開動做得那么明顯。

我們說，AI替代部分工種，是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。但是，這也不是說，可以隨意侵犯員工的權(quán)利。AI對人員的替代，必須建立在充分尊重員工、尊重員工權(quán)利的基礎(chǔ)上。如果用簡單的崗位替換來解決AI與員工的關(guān)系，對企業(yè)來說，會面臨很大的考驗的，也會影響企業(yè)的穩(wěn)定與形象的。

對企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)效益很重要，但不是唯一目標(biāo)。企業(yè)在發(fā)展過程中，都得到了政府及其各種資源的支持和幫助，因此，也要有一定的社會責(zé)任意識，要履行社會責(zé)任。如果主觀、莽撞、粗魯?shù)赜肁I替代員工，會讓員工感到企業(yè)太沒有人情味。久而久之，企業(yè)的形象就會越來越差。

當(dāng)然，對員工來說，也確實要有危機意識了。因為，未來幾年，人工智能一定會快速發(fā)展，由此帶來的部分崗位出現(xiàn)嚴(yán)重不穩(wěn)定性，也是不可避免的。在這樣的情況下，員工就要早做準(zhǔn)備，隨時應(yīng)對可能出現(xiàn)的AI替代問題。

同時，有關(guān)方面也要依據(jù)AI出現(xiàn)后，企業(yè)與員工之間的矛盾糾紛增多，如何才能在AI替代方面有法可依、有制可循，也是十分緊迫的。否則，即使起訴到法院，也有可能出現(xiàn)難以審理、難以解決現(xiàn)象。對AI帶來的問題，必須未雨綢繆，超前謀劃，制定切實可行的制度與規(guī)范、法律與規(guī)定，避免出現(xiàn)無法可依現(xiàn)象。

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作者｜譚浩俊

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