北京
新京報訊（記者張靜姝 通訊員李湉 高天琪）近日，北京一中院召開“規范用工防風險 司法護航促發展”新聞通報會，介紹該院涉小微企業勞動爭議案件審理情況及提升審判質效的經驗做法，同時通報典型案例，為小微企業與勞動者合法權益的實現提供法律指引。
通報會上，北京一中院黨組成員、副院長婁宇紅介紹，2022年至2025年北京一中院審理的涉小微企業勞動爭議占該院總體勞動爭議案件數量的47.52%，案件數量呈逐年增長趨勢。涉小微企業勞動爭議案件具有涉訴行業多點覆蓋、訴求類型疊加復合等特征，同時案件反映出小微企業在勞動用工中主要存在勞動關系建立、履行、解除不規范，薪酬發放未能完全依法依規，休息休假保障不到位，勞動保障存在欠缺等問題。另外，個別勞動者利用小微企業規章制度不完整、用工管理不完善的漏洞，進行“碰瓷”維權的現象也時有發生，亟須關注。
婁宇紅表示，推動小微企業用工管理規范化是護航經濟穩健發展的重要保障。依法妥善化解涉小微企業勞動爭議，既要依法維護勞動者在勞動報酬、休息休假、安全衛生等方面的合法權益，也要規范企業用工行為，助力企業提升風險防范能力，促進勞動關系和諧穩定。
對此，北京一中院始終堅持維護勞動者合法權益與保障企業經營發展并重。在案件審理中，堅持全流程釋法明理，推動糾紛高效實質化解；注重以案釋法，強化規則引領作用，實現“判一案、規一企”，引導企業自覺規范用工。同時，聚焦小微企業勞動爭議高發領域，系統梳理類案裁判標準，發布用工風險提示，編寫普法讀物，開展“送法進企”等活動，推動企業勞動用工管理走向規范化、法治化軌道。
編輯 劉倩 校對 張彥君
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