【衣食住行】求職薪資數據不透明；打車軟件母公司被罰款一億歐元

荷蘭求職網站Indeed的數據證實，目前在荷蘭只有48%的招聘的職位空缺會標明薪資，尤其值得注意的是，牙醫、數據分析師和零售業員工很少能在職位描述中看到具體的薪資數字，而歐盟薪資透明度規則的最后期限即將到來。

目前，諸如“市場薪資”或“優厚待遇”之類的模糊描述仍然被允許，但這種情況不會持續太久。歐盟成員國最遲必須在2026年6月之前將該指令轉化為國內立法。在荷蘭，這些規則可能要到2027年1月1日才會生效。

歐盟于2023年4月通過的《工資透明度指令》（ Loontransparantie）要求雇主提前告知求職者的薪資或薪資范圍，甚至在第一次面試之前就必須告知。

該指令旨在打擊基于性別等因素的工資歧視，大型企業也將面臨報告男女薪資差異的義務。但是，詢問過去薪資歷史的也很快將被禁止。

歐洲各國之間的差異顯著。在英國，雖然沒有這項歐盟法例，但超過一半的職位空缺都包含薪資信息；而在德國，只有八分之一的職位空缺包含薪資信息。

在大多數歐洲主要經濟體，過去一年幾乎沒有任何變化。意大利是一個顯著的例外，該國包含薪資信息的職位空缺比例在十二個月內從22%上升至36%。

Indeed調查員麗莎·費斯特（Lisa Feist）指出，加拿大和美國的類似調查表明，雇主只有在法律正式生效后才會調整其行為，而不會在此之前就做出改變。

歐洲的情況也類似，只要主要成員國尚未將該指令轉化為國內法，大多數雇主就認為沒有必要提前提高透明度。

調查人員指出，高薪行業的雇主似乎不太愿意公開薪資信息。令人驚訝的是，高薪行業的雇主竟然對薪資信息秘而不宣。

在荷蘭，社會服務和兒童保育領域的薪資信息透明度最高，超過80%的職位空缺都會標明薪資；而像牙醫、零售業員工或數據分析師的求職者，則很少看到這種情況。

打車軟件母公司被罰款一億歐元

荷蘭數據保護局（AP）于周五宣布，荷蘭公司MLU B.V.因在未采取充分保護措施的情況下將個人數據傳輸至俄羅斯而被罰款1億歐元。

AP對MLU 處以罰款，原因是該公司將個人數據傳輸至俄羅斯，而未采取充分的保護措施。這可能導致俄羅斯政府獲取乘客和司機的相關數據。

MLU的總部位于荷蘭，負責開發出租車應用Yango的歐洲版本。Yango在挪威和芬蘭廣受歡迎，用戶通過該應用程序預訂出租車，而個人和行程數據會被轉發至俄羅斯的公司。AP指出，MLU未能確保適當的數據保護措施。

荷蘭的AP與挪威和芬蘭的隱私監管機構共同對Yango展開了調查。

這項始于2023年的調查顯示，該出租車應用在俄羅斯的服務器上收集并存儲了乘客和司機的個人數據，其中包括敏感數據，這包括掃描駕駛執照、家庭住址、聯系方式、銀行賬號、所在精確位置、行程數據、照片、聊天記錄以及社會保障號碼等等。

據荷蘭AP稱，MLU 的行為違反了歐洲隱私法規。一間公司只有在個人數據在境外得到與歐洲境內同等程度的保護的情況下，才能將個人數據傳輸到歐洲境外。AP指出，MLU 的情況并非如此。

罰款金額是根據隸屬于母公司Yandex 集團的MLU的收入計算得出的。Yandex 集團 2024 年的全球收入超過 120 億歐元。

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