危險化學物品制造企業安保人員，多次違反禁煙規定被辭退，法院：無須支付勞動合同賠償金

日前，重慶市高級人民法院、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、四川省人力資源和社會保障廳第三次聯合發布川渝勞動人事爭議典型案（事）例，其中一起典型職場案例，以溫和提醒的方式，引導廣大勞動者重視禁煙規定規范自身行為，更好地維護自身職業權益。

徐某是一家危險化學物品制造企業的安保人員，這家公司的“獎懲管理制度”明確規定，禁止員工在非吸煙點吸煙。為讓人人都了解制度、遵守制度，公司組織徐某等員工對“獎懲管理制度”進行了學習。但徐某并沒有遵守制度規定，在工作期間多次在非吸煙點吸煙，因此受到該公司的處罰。2024年7月，該公司再次發布通知，重申因企業產品特性，禁止員工在非吸煙點吸煙。但在2024年11月，徐某再次違規在非吸煙點吸煙。公司認為徐某的行為嚴重違反勞動紀律，與其解除勞動合同。

徐某認為公司解除勞動合同違法，申請勞動仲裁，此后又訴至人民法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。最終，人民法院駁回了徐某的訴求，支持企業的決定。

徐某為何因為抽煙就丟了工作呢？法院給出駁回訴求的原因是：徐某所在公司是危險化學物品制造企業，其消防安全要求明顯高于一般企業，公司禁止員工在非吸煙點吸煙?！吨腥A人民共和國消防法》也規定，禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。徐某作為安保人員，理應遵守企業的安全生產規范和消防安全防范。

但徐某在接受了相關培訓，以及多次違反規定被處罰后，仍然我行我素，無視公司規定。并且在公司發布重申禁止在非吸煙點吸煙的通知后，再次在非吸煙點吸煙，嚴重違反了安全生產的相關規定，屬于嚴重違反勞動紀律的行為。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司有權解除與徐某的勞動合同，無須支付勞動合同賠償金。

來源 四川日報

編輯 成嘉怡

審核 羅祎 王晨郁

校對 楊佳音

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