陜西
近日
西安市人力資源和社會保障局網站發布
西安市人力資源和社會保障局
西安市總工會
西安企業及企業家聯合會
西安市工商業聯合會
關于全面貫徹落實帶薪年休假制度鼓勵錯峰休假的通知
內容如下
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各區縣、西咸新區、各開發區人社部門、工會組織、工商聯，市級有關部門，各用人單位：
為保障廣大職工休息休假權益，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，構建我市和諧勞動關系，推動經濟社會高質量發展，現將省人力資源和社會保障廳等5部門《關于全面落實帶薪年休假制度鼓勵錯峰休假的通知》（陜人社函〔2026〕72號）轉發你們，并提出以下要求，請一并貫徹落實。
一、加強政策指導。各用人單位主管（監管）部門及各級協調勞動關系三方成員單位（以下簡稱各單位），要按照《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《陜西省人口與計劃生育條例》等法規規定，指導企事業等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎上，統籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節假日等銜接使用，優化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質效。要指導企業等單位依法履行民主程序，結合實際制定和完善職工帶薪年休假制度實施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數待遇、申請方式、履行程序等內容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動者）應休盡休。
二、鼓勵建立春秋假制度。鼓勵市級有關部門建立協同機制，結合氣候特點、教學安排及傳統文化活動需要，在確保完成國家規定教學任務的前提下，探索建立中小學春秋假制度。支持用人單位結合生產實際，在春秋假期間，優先安排有中小學子女的職工通過分段使用帶薪年休假、錯峰調休等方式，與子女春秋假形成“家庭組合假期”。鼓勵有條件的企業結合實際，探索設立“家庭照顧假”或“親子假”，與春秋假銜接，方便職工陪伴子女開展研學旅行、探親休閑等活動。各用人單位要將春秋假制度建立與職工錯峰休假、年休假靈活安排等制度有機銜接，形成系統化、人性化的休假休養體系。
三、強化監督檢查。各級人社部門要加大對企事業等單位執行休息休假制度情況的監督檢查力度，及時發現和有效化解有關矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項執法檢查相結合，暢通線上線下舉報投訴渠道，及時受理違法線索，依法立案查處。對不安排職工休假又未依照規定支付工資報酬的，依法責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執行。對因休息休假發生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調處力度，及時有效維護勞動者休息休假權益。
四、加大宣傳力度。各單位要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業等單位職工法定節假日、帶薪年休假制度、生育假期等法規政策解讀，增強企事業等單位守法履約和勞動者依法維權意識，強化職工休息休假制度的宣傳引導。要依托和諧勞動關系創建及各類先進表彰活動，選樹和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，積極宣傳優秀事跡，發揮榜樣示范引導作用，在全市營造尊重職工休息休假權利的良好氛圍。
西安市人力資源和社會保障局
2026年4月30日
來源 | 新華社
編輯 | 絕小海 責編 | 阮固 審核 | 劉永拓
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