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5月8日，紫金礦業(601899)正式發布《2026年員工持股計劃（草案）》。本次員工持股計劃參與對象為公司及下屬公司管理、技術骨干及董事會認定的其他人員，總人數不超過4500人。

員工持股計劃受讓價格為19.36元/股，紫金礦業最新股價為34.80元，相當于最新股價的55.63%。受讓群體中，紫金礦業執行董事、高級管理人員共14人，擬認購份額不超過18295.20萬份，占總份額12.20%；其他員工不超過4486人，擬認購份額不超過131695.62萬份，占總份額87.80%。

單一持有人認購份額對應股份不超過100萬股，約占公司當前股本總額0.004%，最終參與人員及份額以實際繳款情況為準。

資金方面，本次員工持股計劃擬籌集資金總額不超過15億元，每份份額1元，資金來源于員工合法薪酬、自籌資金及其他合規資金。公司不向參與員工提供墊資、擔保、借貸等財務資助，持有人亦不得接受與公司有業務往來企業的融資支持，確保資金來源合法合規。

在當前全球銅、金等金屬價格高位震蕩與資源博弈加劇的行業新周期下，紫金礦業推出如此大規模的員工持股計劃，傳遞出兩個關鍵信號。

首先，這是公司管理層對未來業績持續增長和市值表現充滿信心的直接體現。作為全球領先的黃金和銅生產商，紫金礦業近年來在全球范圍內積極布局優質礦產資源，業績穩步增長。此次15億元的員工持股計劃，不僅是對現有核心人才的激勵，更是向市場釋放了長期發展的積極信號。

其次，通過嚴格的業績考核指標與較長的鎖定期，將4500多名核心力量的個人利益與公司長遠戰略深度捆綁。根據計劃草案，存續期內，持有人職務變動、退休、工傷失能、死亡等情形，權益不作變更；但離職、重大違紀、涉刑等不符合參與資格情形，未歸屬份額將被收回，按原始出資額加同期存款利息返還，這一設計確保了核心團隊的穩定性。

紫金礦業此次員工持股計劃，與公司此前推出的市值管理制度一脈相承。公司明確提出將進一步優化管理層和核心員工薪酬結構，提高股票期權、限制性股票、員工持股計劃在薪酬構成中的占比，并將上述人員的薪酬與公司市值表現深度綁定。

從行業發展趨勢看，礦業行業正面臨轉型升級，技術創新與綠色發展成為核心競爭力。紫金礦業通過員工持股計劃，能夠有效激發核心技術骨干的創新活力，推動公司在智能化采礦、綠色冶金、資源綜合利用等領域持續突破，為公司在“十五五”期間實現高質量發展注入強勁動力紫金礦業。

對于員工而言，這一計劃不僅提供了分享公司發展成果的機會，更增強了歸屬感與責任感。正如計劃草案中所述，旨在建立員工與公司利益共享、風險共擔機制，吸引并留住核心管理與技術人才，推動公司長期穩健發展。

紫金礦業作為行業龍頭企業，此次員工持股計劃的推出，也為礦業行業乃至整個制造業提供了人才激勵的參考范本。在新質生產力發展的大背景下，如何通過有效的激勵機制激發人才創新活力，成為企業轉型升級的關鍵命題，而紫金礦業的實踐無疑具有重要的借鑒意義紫金礦業。

閩商報綜合整理報道

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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