2026年養老金或繼續調整，工齡低于20年的，補發7個月能漲500嗎？

今年中央發布的十五五工作規劃中明確提出，要健全養老金待遇調整機制，政策傾斜向退休待遇水平較低的群體，并將繼續提高城鄉居民基礎養老金標準，為今年及未來五年的養老金調整釋放出積極信號。

截至目前，官方渠道尚未公布本年度企業職工退休人員基本養老金的調整方案，引發部分退休人員的擔憂。但當前未有消息并不代表本年度不會繼續調整養老待遇，近期人力資源和社會保障部發布的最新消息，為養老金調整工作進一步釋放了積極信號。

5月8日，人社部專門以《3月底三項社會保險基金結余情況》為題，單獨公布了社會保險基金賬戶的當前運行狀況，數據顯示，截至3月底，三項社會保險基金累計結余達10.8萬億元。這一資金儲備為本年度養老金調整工作奠定了堅實的財務基礎，因此，本年度養老金有望繼續保持調整。

那么對于工齡不足20年、養老待遇水平較低的退休人員而言，調整后補發7個月漲幅能否達到500元呢？

經測算，若要累計補發500元，平均每月的養老金漲幅需要達到500元÷7≈71.5元，每月漲幅能否達到該水平，主要取決于本年度養老金具體調整方案以及個人養老金基數水平。

從調整規則來看，近年來我國養老金調整比例逐步回落，從2020年的5%逐步調整至2025年的2%，調整比例逐步趨于平穩具備合理依據：根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定，國家建立基本養老金正常調整機制，會根據物價變動、職工工資增長情況調整退休人員基本養老金水平。2025年物價增速進一步放緩，較2024年持平，實現零增長；同時居民收入雖保持增長，但增速較上年有所回落。綜合來看，本年度養老金調整比例低于2%的可能性較高，對應具體調整后的漲幅也會相應下調。

此外還需考慮個人養老金水平的差異：按照退休人員養老金計發規則，繳費工齡僅為影響養老金水平的因素之一，退休當年養老金計發基數、個人繳費系數等均會對養老金水平產生影響，因此即便工齡同為20年，不同人員的養老金水平也存在差異。以上一年度調整水平在全國處于較高水平的上海養老金調整方案為例，本文將結合不同情形，舉例分析工齡20年的退休人員每月漲幅能否達到71.5元。

第一種情形：工齡20年，已退休2年，月養老金為2000元

計算得月漲幅=50+2000×0.53%+20×0.5=70.6元，漲幅比例為3.53%，該情形僅可享受定額調整與掛鉤調整兩部分增長；

第二種情形：工齡20年，2024年剛滿60周歲退休的女性參保人員，月養老金為2700元

計算得月漲幅=50+2700×0.53%+20×0.5+60=134.31元，漲幅比例約為5%，該退休人員為1964年出生，雖工齡20年、退休后初始養老金待遇較低，但經過歷年調整養老金水平已逐步提高，同時2025年上海調整方案對達到特定年齡的退休人員增發60元，因此整體漲幅水平提升明顯；

第三種情形：工齡20年，月養老金為3500元，年滿71周歲

計算得月漲幅=50+3500×0.53%+20×0.5+25=103.55元，漲幅比例為2.96%。按照多數地區的調整方案，年滿70周歲的退休人員可享受高齡傾斜調整待遇，2025年上海對年滿70周歲的退休人員額外增發25元，因此漲幅水平相應提升。

通過上述案例可以看出，即便工齡同為20年，不同情形下的漲幅也存在明顯差異：若僅可享受定額調整與掛鉤調整，工齡20年的退休人員想要達到每月71.5元的漲幅仍有較大難度，以上海的較高調整水平測算，結果也僅接近該標準。若可額外享受高齡傾斜調整或政策定向傾斜增長，則有機會達到每月71.5元的漲幅，實現累計補發7個月共500元的目標。