刪數據被辭，退休返聘者能要加班費嗎？巡回審判庭上這樣說……

“我雖刪了信息但合同期還沒滿，有足夠時間恢復，但他們不讓！”“嚴重違紀行為的認定不以實際發生財產損失為要件！”

日前，古美路街道美樂匯黨群服務中心內，法槌聲落，一場聚焦退休返聘勞務糾紛的社區巡回審判公開開庭。人大代表、企業代表、社區居民等百余位旁聽者全程沉浸式觀摩庭審，直擊勞務關系中數據侵權、報酬核算、合同解除三大核心爭議，一堂“行走的法治公開課”就此開講。

庭審現場

刪數據引發辭退糾紛

群眾熱議證據與維權

庭審現場，原告王女士（化名）與被告某民營醫院代理人分列兩側，激烈交鋒。退休的王女士2024年起先后與醫院簽訂兩份勞務合同，最后一份合同期限至2026年1月16日。2025年12月25日醫院以王女士刪除藥房近兩年處方點評存檔數據為由當場將其辭退。

庭審中，王女士情緒激動地主張：“我刪除的是自己制作的表格，原始處方數據可恢復，合同沒到期我完全能補救，醫院強行辭退是違法的！”她當庭提出訴求，要求醫院支付9.3666天加班費、4天未休年休假工資以及2025年12月25日至2026年1月16日共20天的違法解除賠償金，按21.75天法定計薪標準折算日工資為313.22元。

被告醫院代理人堅決抗辯：“雙方是勞務關系而非勞動關系，協議未約定加班費、帶薪休假及解除補償。王女士刪除的是法定處方點評核心數據，事關衛健部門行政檢查，屬于嚴重違紀，解除合同合法合規。”

證據交換環節，王女士提交企業微信截圖、工資流水，證明加班時長與工資標準；醫院提交考勤記錄、調休審批單及監控視頻，稱王女士剩余未調休時長僅2.3小時，截圖不能作為加班認定依據。雙方對部分證據的真實性有異議，王女士稱對方“隱匿加班時長，只提交補休記錄”。

庭審全程公開透明，旁聽群眾專注聆聽�！耙郧胺植磺鍎趧蘸蛣趧雍贤裉炜措p方舉證辯論，才知道證據有多重要！”社區調解員感慨道。“我們社區不少老人做返聘工作，遇到欠薪、辭退不知道咋辦，巡回審判開到家門口，維權心里有底了！”一位居民的話道出了眾人心聲。盡管法庭未當庭宣判，但這場“零距離”庭審，讓抽象的法律條文變得鮮活可感。

焦點解析

厘清勞務與勞動關系

明確權責邊界

“多出來的工作時間該不該補償？”“退休返聘能要未休年休假工資嗎？”庭審辯論時，三大核心爭議直指勞務糾紛痛點，法官結合案情滲透法律知識，清晰界定勞動關系與勞務關系的權利義務邊界。

加班費、未休年休假工資能否支持？

勞動關系與勞務關系核心區別在于主體身份與法律適用。勞動關系適用于未退休、未享受養老保險待遇的勞動者，受《勞動法》《勞動合同法》保護，加班費、帶薪年休假是法定權利，即便未約定，企業也需依法支付；勞務關系適用于退休返聘、兼職等人員，受《民法典》調整，權利義務遵循有約定從約定，無約定依法酌情原則。

王女士系退休人員，與醫院構成勞務關系，協議未約定加班費與年休假補償，故其主張的未休年休假工資無法律依據，但對實際加班時長，法院可根據舉證情況酌情核算補償。

合同解除是否合法？醫院以刪除法定信息為由辭退是否合理？

被告主張醫療處方數據是醫院核心法定資料，關乎醫保合規與行政檢查，王女士擅自刪除即便未造成實際損失也違反勞務合同誠信義務，屬嚴重違約，依據《民法典》可合法解除。原告認為數據可恢復、未造成損失，辭退屬報復性解約且醫院早在辭退前已招聘替代人員，存在惡意。法官明確，勞務關系解除以合同約定與《民法典》為依據，嚴重違約可解除合同，但需舉證違約行為與后果，本案將結合證據綜合認定。

日工資折算標準是否有效？

原告主張按21.75天法定標準核算，被告抗辯該標準僅適用于勞動關系職工。法官解讀，21.75天是人社部針對勞動關系制定的法定計薪天數，勞務關系無強制標準，應按雙方約定或實際報酬核算，原告單方套用勞動關系標準缺乏依據。

互動環節，旁聽群眾紛紛舉手提問，法官圍繞無書面合同如何維權、兩者能否轉化等問題逐一解答，明確“勞務關系重約定、勞動關系重法定”的核心原則，讓群眾吃透法律邊界。

以點帶面

司法下沉賦能治理

典型案例筑牢維權防線

一場巡回審判折射基層治理民生。閔行區聚焦靈活用工、勞務糾紛頻發的治理痛點，以巡回審判、典型案例發布、簽約揭牌為抓手，推動司法服務下沉，實現審理一案、教育一片、治理一方的實效。

市人大代表、知恒（上海）律師事務所合伙人姚海嵩認為，巡回審判把法庭搬到家門口，讓復雜的勞務糾紛變得直觀易懂。本案警示企業與勞動者簽訂勞務合同必須明確約定報酬、加班、解約等條款，避免口頭約定說不清；也提醒退休返聘人員要厘清法律關系，依法理性維權。閔行將司法力量融入社區治理，從事后救濟轉向事前規范，有示范意義。

全區第一個網格層面巡回審判點全覆蓋——古美路街道巡回審判點揭牌

活動現場，古美路街道與七寶法庭簽署社區巡回審判賦能基層治理合作協議，古美路街道巡回審判點與3個綜合網格巡回審判點同步揭牌，構建矛盾聯調、普法聯宣、資源聯用、治理聯抓的常態化聯動機制，推動司法服務覆蓋社區網格最后一公里。

同時，閔行區人民法院、區委社會工作部、古美路街道聯合發布2026年勞務糾紛十大典型案例，涵蓋合同糾紛、侵權糾紛等類型，每個案例均附基本案情、裁判結果、法律解析與典型意義，覆蓋勞務關系高頻糾紛場景。

區人大代表、全國模范人民調解員高楊表示，古美路街道作為城郊結合區域，靈活用工普遍，勞務報酬糾紛頻發，困擾社區和諧，巡回審判與典型案例發布為基層調解提供了清晰指引，讓群眾維權有理可循、有法可依，助力矛盾源頭化解。

閔行區自2024年試點司法服務下沉賦能社區巡回審判，2025年全區推廣，2026年實現常態化開展。下一步將聚焦相鄰關系、物業合同等社區高頻糾紛，持續開展社區巡回審判，以法治化治理護航民生安定。

記者：崔松鴿

部分素材：區委社會工作部

審核：王婷婷 方雨斌

轉載請注明來自今日閔行官方微信