據(jù)大皖新聞報道，“25日夜班10號崗員工突發(fā)心梗，28日夜班7號崗員工突發(fā)心梗，28日9號崗員工突發(fā)腦梗……”連日來，大連一大廈物業(yè)發(fā)布的一則通知在網(wǎng)上流傳，引發(fā)廣泛關(guān)注。

對此，涉事物業(yè)公司工作人員證實，事發(fā)于今年2月，3名員工年齡均在70歲左右，有基礎(chǔ)病史，“他們都回家了，不干了”。5月9日，屬地街道辦回應(yīng)稱，3人目前正在養(yǎng)病，物業(yè)將改進值班排班方式，防止類似情況再次發(fā)生。

70歲本該是含飴弄孫、安享晚年的年紀(jì)，卻不得不在深夜的崗?fù)だ镏凳兀钡缴眢w扛不住倒下，令人唏噓。

現(xiàn)實中，這樣的例子并不少見。在許多小區(qū)、商業(yè)樓宇，門崗里坐著的大多是頭發(fā)花白的老人。保安、保潔、綠化等基層服務(wù)崗位，正成為超齡勞動者的密集地帶。物業(yè)行業(yè)為壓縮用人成本，傾向于聘用退休人員——無需繳納社保，用工成本大幅降低。而對一些老人來說，微薄的養(yǎng)老金難以支撐生活，不得不繼續(xù)出來謀生。

一方愿用低成本招人，一方需要收入來糊口。這種看似各取所需的組合，背后卻隱藏著一個危險的循環(huán)：低薪導(dǎo)致用工方不愿投入健康保障，而高齡勞動者的身體機能正加速衰退。長期夜班、高強度輪換、缺少必要休息，最終引爆的往往是心腦血管這顆“定時炸彈”。

更深層的困境在于，超齡勞動者的法律身份模糊。按照現(xiàn)行勞動法律框架，超過法定退休年齡的人員與用人單位之間無法構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，只能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。這意味著，加班費、帶薪年假、解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)然緞趧颖Ｕ蠠o從談起，最關(guān)鍵的工傷保險更是難以覆蓋。一旦在工作中突發(fā)疾病，醫(yī)療費用和后續(xù)康復(fù)的負(fù)擔(dān)，只能由個人和家庭承擔(dān)。

此次事件中，物業(yè)方表示三名員工“都回家了，不干了”，街道辦回應(yīng)“善后工作正在推進”，但具體如何善后、是否有補償、醫(yī)療費由誰承擔(dān)，外界不得而知。這種模糊狀態(tài)，恰恰是大量超齡勞動者面臨的真實處境：干活時是勞動力，出了事卻找不到明確的法律依據(jù)來維權(quán)。

值得欣慰的是，國家層面已意識到這一制度空白。2025年7月，人力資源社會保障部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，首次系統(tǒng)回應(yīng)了這一問題。其中明確要求用人單位與超齡勞動者簽訂書面用工協(xié)議，不得安排其加班或從事有職業(yè)禁忌的危險作業(yè)，并強調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險。

但也要看到，這份“暫行規(guī)定”尚未完成全部立法程序，從紙面規(guī)則落地到日常實踐，仍有不短的路要走。強制性書面合同的普及、入職健康檢查的落實、工傷保險的全面覆蓋，每一項都需要配套細(xì)則和有效監(jiān)管。對于建筑、保潔、保安、餐飲等超齡勞動者集中的行業(yè)，尤其需要建立更嚴(yán)格的健康準(zhǔn)入機制，將身體條件與崗位要求相匹配，從源頭上防止帶病上崗。

那些在深夜崗?fù)だ锎蝽锏纳n老身影，不該被視作天然的低成本勞動力。每一個超齡勞動者，都曾年輕過，都曾為這個社會付出過汗水。如今他們老了，還在為生活奔波，社會更應(yīng)回饋他們一份體面的保障。

讓老年人“老有所為”的前提，是“勞有所依”。這份依靠，不只是家人的牽掛，更應(yīng)是法律的底線和制度的溫度。

作者 陳廣江

責(zé)任編輯 何丹

責(zé)任校對 楊飏

主編 嚴(yán)云

終審 編委 李榮